使勞工從事繼續性工作應簽訂不定期契約】 案例： 有頭鹿受雇於A人力派遣公司，受派在B大樓負責清掃工作，某日因B大樓與A人力派遣公司停止續約，A公司老闆即向有頭 ... ... <看更多>

各位有看過這種連續性的定期契約？每次契約需中斷7天。內容說：不能享有特休和正式員工的福利。我做的工作是倉管，內容不外檢料、調撥、點料、上架、 ... ... <看更多>

勞基法並不是規定約聘一年就要轉正職，應該說是勞雇雙方合議約定簽立定期契約， 契約時間到時，若勞工繼續工作，且雇主沒有表示反對意思，等於視同轉為不定期契約，不 ... ... <看更多>

由於定期契約之特性為期滿則終止，因此不像不定期勞動契約，須具備勞基法所規定之要件，雇主始得解雇員工，且勞基法所規範之定期契約型態，由於長度至多不 ... ... <看更多>

由於定期契約之特性為期滿則終止，因此不像不定期勞動契約，須具備勞基法所規定之要件，雇主始得解雇員工，且勞基法所規範之定期契約型態，由於長度至多不 ... ... <看更多>