主管的經歷再豐富、頭銜再大，也未必能帶得動部屬！ 為什麼他們反而最希望你能當個好教練？ 推薦學習【3/4 帶人的技術｜教練式領導】 👉掌握溝通技巧，塑造團隊新能量！ 📢早鳥熱銷 #倒數1...

憲福育創2018下半年「企業大師系列」第三彈：「教練式領導」 繼「教出好幫手」、「教學的技術」...

家豪升上主管不到一年，忍不住對我感嘆：「老師，現在的年輕人真的很難帶耶！」 年輕的業務被投訴，第一個...

＃會引發憂鬱的三種思考模式 ＃愈努力反而愈憂鬱 ＃先慢下來就好 . 容易憂鬱的人在思考模式上有共通點...

三個月前，我遭遇了工作至今最大的挫折 一直很難相信、很難面對這件事 最近好不容易用文字整理好心情 ...

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年輕業務訓練好又離職，舊有的激勵模式不管用？ 如何找到驅動力，帶領銷售團隊達成業績目標？ 透過提問...

「教練，我明明一直舉例說明，部屬也說『他知道該怎麼做』但做出來的結果還是不對，到底該怎麼說，他們才能...

「不就是這樣嗎？」「你連這個都不知道？」 身為主管的你，說時無心，同事卻可能已聽進心裡。下次不...

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