曠職標準 在 雇主也要準備「證據」來避免遭解雇員工的惡性申訴,因為在 ... 的評價 2️⃣對雇主重大汙辱、違反契約或規則且行為重大、連續曠職3天或單月內6 ... 條第4款,基本圍繞著「工作能力」與「工作意願」這兩項衡量標準,基本上 ... ... <看更多>