末位淘汰制」是一種績效評估制度,強制將員工排名成前20%、中70%、後10%,而尾端10%的員工將遭淘汰。#亞馬遜、#微軟,甚至#台積電都曾使用「末位淘汰制」。 ... <看更多>
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末位淘汰制」是一種績效評估制度,強制將員工排名成前20%、中70%、後10%,而尾端10%的員工將遭淘汰。#亞馬遜、#微軟,甚至#台積電都曾使用「末位淘汰制」。 ... <看更多>
先前報導過,祖克柏曾經向內部員工表示,未來會給員工施加壓力,Meta不需要那些能力不佳的員工。現在,這項命令看來已經開始落實了。 ... <看更多>
德威口腔醫療創辦人陳義聰,認為很多人離開學校後,就不太念書,缺乏追求進步的動力。他認為 員工 這樣不求進步,公司會失去競爭力遭到 淘汰 , ... ... <看更多>
據《華爾街日報》報道,社交媒體巨頭Facebook母公司Meta(META)近期擬引入「末位淘汰制」,要求工程部經理明確並辭退工作表現最差的員工, ... ... <看更多>
Meta採取末位淘汰制辭退表現不佳員工朱克伯格:公司有一些人不應存在微軟採取此制後來停用,因為弊大於利,造成嚴重內鬥有些主管還會告知新人, ... ... <看更多>