約聘 第一年認真講是完全不能請假的。 首先，你沒有任何休假可用。這點其實是違反勞基法的， 但偏偏勞動部又說約聘雇人員不適用勞基法，所以擺明了勞動 ... ... <看更多>

請問原本在行政機關擔任全時專任約聘雇人員的休假年資，依貴部上開函釋，得否採計為公營事業機構之休假年資？謝謝! 2 hónapja Jelentés. 米米, profile picture. ... <看更多>

因為怕公司說因為員工是約聘人員所以沒有婚假擔心因此權益受損2.約聘員工半年合約到選擇續約以後，是否享有三天特休？因為公司說目前約聘人員是沒有特 ... ... <看更多>

2 F 推ITME:是適用勞基法的人約聘僱不適用！ 04/25 22:36. 3 F →phyfeynman:約聘雇人員非屬勞動基準法適用對象 04/25 22:36. 4 F 噓koller:請特休很難嗎 04/25 22:43. ... <看更多>

原PO目前擔任約僱職代昨天電洽人事人員關於5/1是否休假得到的答案居然是NOOOOOO!! 勞動節休假的規定不是適用保勞保的人員嗎?? 是看機關單位嗎?抑或真的沒有? ... <看更多>

約聘 第一年認真講是完全不能請假的。 首先，你沒有任何休假可用。這點其實是違反勞基法的， 但偏偏勞動部又說約聘雇人員不適用勞基法，所以擺明了勞動部的意思就是你約 ... ... <看更多>

(代PO) 各位前輩好： 本人於去年底得約聘僱職缺(借他單位) 依現行給假規定，今年有1.5天特休(國旅額度也是照1.5天去計算3,200元) 明年因原缺單位及 ... ... <看更多>

約聘 雇人員如果不適用勞基法的話，那是否享有勞基法半年三天特休的權利呢？ 約聘雇人員如果在三個月內想要離職的話，也要依據契約書上所載"應於一個月 ... ... <看更多>

怪的是派遣公司可能會1-2年換不同家，但其實派駐我們這邊的人都是同一批， 派駐的人有的還作10幾年，據瞭解是每年派遣公司都會跟他們重訂合約， 每年聘任，每年 ... ... <看更多>