【主管只說不教，就不配做主管】 　 　　做為主管，有其職責要達到的任務目標。因此，要求部屬去做、去達成，是基本的動作。 　 　　但是，我們會看到有些習慣「當官」的主管，只是「說」只是「要求」...

【改變，是一種經驗，是一種能力】 　　 　　改變，是一種不舒服，甚而是一種痛苦。 　　 　...

【能力是從面對問題中淬鍊出來的】 　 　　問題的出現，必須啟動思考去想出解決的方法，並且實際的...

【努力，但不要用蠻力！】 　 　　我們對努力的人，都非常的欣賞！ 　 　　努力不一定成功，...

【有經歷，不等於有經驗】 　 　　當我們看到有些人經歷豐富，都想當然爾地認為，他的能力必然也不...

【主管不能只問結果，不問過程】 　　 　　有些人在管理部門時，會誤學一個說法：「只問結果，不問...

【讓主管了解你的工作狀況，是你的責任】 　 　　一般人都認為，我努力盡心盡力的工作，是我的職責...

【沒有足夠的「投入度」，不可能有好的「績效」與「能力」】 　 　　我們都很瞭解，能力是績效的基...

【不學習規矩，不遵守規範，不代表行，代表沒水準】 　 　我們經常會看到有些人，別人都會遵守規矩...

【「紀律」就是專業，「專業」就要紀律】 　 　　我們知道「紀律」的英文是「discipline...