... 求償還是有什麼方法可以讓對方至少道個歉呢? 雖然知道員工離職後屁股就是要給留下來的人擦但損失造成後態度還這麼爛~真的很受不了RRR -- ※ 發信站: 批 ... ... <看更多>

然後面對問題處理問題，如果是要賠錢，那有什麼依據？比例原則是什麼？有什麼法規條款支撐公司對離職員工還可以求償？因為這樣跟前同事啊前主管到法院敘 ... ... <看更多>

... 公司, 然後量產六個月後, 我朋友就離職了. 大約八個月後, C公司發現產品有Bug, 且造成產品必須要回收, 否則有安全上的顧慮, 於是C公司向B公司求償, B ... ... <看更多>

... 求償 : 還是有什麼方法可以讓對方至少道個歉呢? : 雖然知道員工離職後屁股就是要給留下來的人擦 : 但損失造成後態度還這麼爛~真的很受不了RRR -- ※ 發 ... ... <看更多>

#有損害者，#可循民事求償程序，請求損害賠償。」 雖然離職交接屬於勞動 ... 勞工於完成交接、離職後，即與前公司井水不犯河水 雇主事後發現資料 ... ... <看更多>

[問題] 離職員工造成公司損失可以求償嗎. 看板, salary. 作者, vinonota. 時間 ... 離職後態度超級差，只會怪客戶！ ※ 編輯: vinonota (42.79.176.251 臺灣) ... ... <看更多>

真的要走法律我想主管是不會要的但！真的很想讓當事人說一聲道歉耶她離職後態度超級差，只會怪客戶！ karkkunt ... ... <看更多>

同行的一名前高階主管 求償 ，但是法院一審判鴻海敗訴，理由是這個條款對員工太嚴苛，員工 離職後 ... 公司 擔任副總裁，被鴻海以違反競業禁止條款 ... ... <看更多>