請問，護理人員on call 是否符合勞基法的加班規定？ 答：On call 須隨時待命，即處於雇主指揮監督命下之狀態，等於加班（原來工作時間的延長）。 ... <看更多>

在前一篇有關勞基法工時制度的討論中，有朋友提到「ON CALL算不算工時？」的問題，這個問題其實有些地方可以討論，勞基法沒寫明，所以經常引起爭議， ... ... <看更多>

2022年起停止適用注意事項後，只要是適用「勞基法的行業」，公司有值班需求，都不能再 ... 推sanguinesand: 所以之後ON CALL值班也要算薪水了？ ... <看更多>

提供候傳時間相關PTT/Dcard文章，想要了解更多備勤時間、值班on call 勞基法、在家待命算工時有關歷史與軍事文章或書籍，歡迎來你不知道的歷史故事提供您完整相關訊息. ... <看更多>

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謝謝您的回覆，不過請問一下您是人事相關專業嗎？上網查了一下，先前有一篇新聞是→ 護理在家待命未算工時2醫院挨罰/被認定違反勞基法，但內容沒註明 ... ... <看更多>

35 F 推pujos: 值班on call算不算單獨加班費哪來牴觸勞基法？ 01/01 09:26. 36 F →pujos: 你的薪水有低到不算就不合勞基法最低薪？ ... <看更多>

勞動部提醒，如果雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔不到11 ... 18 F → ashyang: 構成值班也就是on call期間都算加班,原本是接到電話 ... ... <看更多>