員工起訴請求恢復工作，第一審認為公司未依規定先進行績效改善計畫就解僱， ... 勞基法第12條第1項所列各項解僱事由各自有其構成要件，在認定上應各自獨立判斷。 ... <看更多>

... 就會開始進行 PIP (Performance Improvement Plan，績效改善計畫) 。 ... 依台灣勞基法規定，依照資歷深淺，提出辭呈的員工，必須相對應的預告時 ... ... <看更多>

隔天HR 通知- 9/22 執行4週績效改善計畫-10/20 通知改善計畫結果明明一個月前剛跟小主管開完績效評鑑，小主管績效 ... 應該沒問題，還會涉及求職假等，照勞基法走就好. ... <看更多>

... 一般稱為簡稱為PIP程序的績效輔導改善計畫，也就是當勞工工作績效... 針對資遣解僱不適任員工，法院判決認為雇主確實可以依照勞基法第11條第5 . ... <看更多>

... 一般稱為簡稱為PIP程序的績效輔導改善計畫，也就是當勞工工作績效... 針對資遣解僱不適任員工，法院判決認為雇主確實可以依照勞基法第11條第5 . ... <看更多>

[問題] 公司給低績效並要求參加PIP績效改善計畫 ... 他們表示要給我一個需參加績效改善計畫的考績。 ... 12樓 推sschen: 勞基法11條5款：工作不能勝任，依法資遣。 ... <看更多>

違反公平與正當程序原則：員工犯錯，公司應提供申訴管道或提供績效改善計畫。 公司與員工間未訂有僱傭契約或工作規則。 違反勞基法「職務調動五原則」 ... ... <看更多>