「改變臺灣從首都開始」、「改變臺北從文化開始」，上任之後我發現，北市府過去並沒有策略形成、執行及評估的制度，所以我導入現代企業的「策略地圖」及「平衡計分卡」制度，提出城市的願景與使命，透過關鍵績效指...

【優秀的員工，不需要被管！懂得 #自我管理，才是職場上最大的能力】 　 優秀的員工通常不需要管理，請...

警鴿故事178 「一個犯罪率，各自表述」 左岸沉思左盃表示：每次聯合勤教聽到長官報告：我...

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#國安局網站kpi以新聞稿數目計算合理嗎？？ 我注意到國安局網站的KPI訂定，竟然是網站更新次數(其...

【杜書伍：做事前，先找到你的GPS】 　 　　在產品複雜多元、重視服務細節的通路經營上，聯強被公認是...

　淑華今晚與其他藍營委員一同夜宿立法院，希望民進黨重視國民黨提出的1、前瞻年限8年改4年；2、前瞻...

對不起，國民黨只擋下4700億！ 「前瞻」特別條例經過一整天協商，朝野達成共識將前瞻基礎建設的期程...

別太依賴 KPI （關鍵績效指標）了！那只是結果論的指標！ 許多公司將員工的表現做成排行榜，來...

《商業週刊》說動業務大軍從敲大單變撿小單 　　 　　十一月中旬，正值年底消費旺季，我們來到聯強...