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職場是從五年級到九年級的集合處，五代同堂之間每個世代個性不同， 報導指出年輕人討厭主管委婉說話拐彎不說清楚，但是直接說又馬上玻璃心碎一地，不能委婉又無法直接，到底該如何給反饋建議？ :: giving...

安德烈・科斯托蘭尼寫的『一個投機者的告白』是很棒的書， 我早期剛開始交易還在亂賠錢時就看過， 當時看完只覺得科老的雞蛋理論很棒很棒， 但實務上到底怎麼用還是一頭霧水.... 今天幫大家整理了一些書中...

台灣很不愛流動率，但美國作者卻有一套「解雇的藝術」，也許這就是為什麼外商常給人無情的評價？來聽聽他們的觀點。 ::「使無法成長和無法有發展的人們留在身邊，這對人們是殘酷和'虛假的善良'」by GE通用...

身為主管，「人」的問題永遠是個學問。下面的人不合找你客訴，不能一起工作怎辦？ :: 三觀不合~ 沒關係。他們沒有錯，只是不適合您 :: 如果在一起打拼的過程中，我們意識到打算做其他事情而離開， 那...

身為主管您夠smart嗎？若把員工分為三類，身為主管的您，會把時間心力花在哪一類身上呢？ :: 優秀主管的工作 是將人的特殊才能 轉換為表現 :: 察覺同仁的優勢，善用天賦取捨弱點、讓團隊也事半功倍 ...

我們多數人都感覺不到自己的天賦，不去強調優點，反而耗盡全力試圖補足缺點，這樣是對的嗎？在職場上沒有人是失敗者，你相信嗎？每個人都擁有屬於自己的天賦與能力。 :: 卓越不代表全才：成功很少是全方位的人才...

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每天看著小孩聯絡簿或是考卷都哭笑不得嗎？叫他看書只會翻個幾頁就想交差了事，到底應該要怎麼辦才好呢？就讓遠芬老師來教各位家長，從帶閱讀導讀方法延伸，創作出「#五星級造句法」，讓孩子有目標思考文字！ 🙋...