店名：金魚日本料理 電話：02 2703-1003 地址：台北市大安區延吉街233巷18號 營業時間：am11:30 - pm14:30/pm17:00 -pm 21:30 公休日：星期一 FB粉絲團...

這集「鳶嘴山極限攀岩🧗‍♀️」海拔2180公尺，這集集合浪Live夥伴，謝謝大家一起勇敢面對挑戰，一直怕自己會拖累大家，但沒有人拋下彼此！在最困難時刻，大家的心是繫在一起！安琪妳可以的、再15分鐘就到...

【科展60高中生紀錄影像創作培育計畫】 12組同學作品: https://www.youtube.com/playlist?list=PLimoCS8liTKnXB1eC1FhiNPN9m55w8FP...

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常常會聽到很多人說 跳脫「舒適圈」才是成功的第一步 森森我是認同這句話的 舒適圈指的是一種精神狀態 人們會習慣於某種固定狀態且不願意有所更動 「習慣」就像一種慢性毒藥 會讓人安於現狀進而失去競爭力 ...

黑名單及其後代的接觸與處理 因為過去的歷史事件因素，台僑對僑委會的印象很多時候並非正面。僑委會早期被說是海外的警總，可能接觸政府人士後，有些人就變成黑名單沒辦法回家。 去年我曾質詢過，關於台僑轉型正義...

夜幕低垂，坐着輪椅的黎志偉在一幢89層高大廈的外牆奮力向上攀着，然而風勢強如三號風球，攀爬的繩都被纏住，花了整個小時也難以解開，令他寸步難移，攀爬了超過10小時的他體能已超越了極限，加上強風令他開始開...

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:: 信任是一段旅程，有效建立跟團隊的信任度，責任是在於主管：部屬願意對你侃侃而談嗎？ :: 一個問題測試你們信任關係健不健康 :: 當部屬的，通常都想在主管心中保持好印象, 導致有壓力有困難不敢表達...

:: 只有部屬相信團隊、相信主管，才會願意對組織負責，並創造出正向的行動成果。假如對方不信任你，則會做出不符合你期待的行為，自然無法帶來好的結果。 :: 互評會議如何幫助團隊與工作,提出問題,疑慮,建...