考績制度 在 2020-05-08 金門縣議會第七屆第三次定期會 - 人事處業務報告質詢 的影片資訊
本次定期會業務報告中,今年縣府將進行組織調整,將建設處分拆成產業發展處及城鄉發展處並新增六個正式員額編制,森堡對能增進縣府效能的組織調整案,抱持樂見其成的態度,但建議在成立的過程之中,可以多與議員同仁...
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本次定期會業務報告中,今年縣府將進行組織調整,將建設處分拆成產業發展處及城鄉發展處並新增六個正式員額編制,森堡對能增進縣府效能的組織調整案,抱持樂見其成的態度,但建議在成立的過程之中,可以多與議員同仁...
1.針對律師考試,考選部選擇再增加「400分門檻」之評估報告,考選部至今仍未提出;上個會期我提案要求,考選部應研議暫緩實施「400分及格門檻」之條款,事後考選部卻以「來不及」為由,拒絕遵守本院決議。今...
1.今年4月質詢考選部蔡宗珍部長,針對即將實施律師考試,考選部選擇再增加「400分門檻」之合理性基礎究竟為何?二個月過去,考選部不斷拖延,至今仍提不出影響眾多青年學子權益的律師考試新制400分門檻的評...
1. 去年審議前瞻基礎建設計畫時,對食品安全建設計畫提出了強烈的質疑。結果,赫然發現子計畫四、「臺中港邊境查驗辦公大樓與倉儲中心」早已停辦,原因是:食藥署當初根本沒有發現臺中港務分公司早有興建辦公大樓...
今日質詢重點: 1.去年11月,針對基層公務員面臨了嚴重的「勞逸不均、考績不公」等問題,要求考試院盡快提出《考績法》修正草案。 今日詢問進度,考試院秘書長表示「案子很多所以還在排隊」,尚未經考試院...
健康的文官系統是國家施政的基礎,讓認真優秀的公務員出頭、讓懶散推諉的被淘汰,都有賴於有效的考績制度。 目前,基層公務員面臨了嚴重的「勞逸不均、考績不公」。年年75%甲等的比例、丙等卻一直只有0.2%...