ชีวิตกับความสัมพันธ์นี่เป็นของคู่กันนะครับ แล้วไม่มีความสัมพันธ์แบบไหนที่ไม่มีปัญหา
บางทีตัวเองเราเองคนเดียว ยังมีปัญหากับตัวเราเองเลย แล้วความสัมพันธ์ในโลกนี้อีกเยอะแยะที่เราต้องเจอ มันจะไม่มีปัญหาไปได้ยังไง
หัวหน้ากับลูกน้อง เพื่อนร่วมงานกับเพื่อนร่วมงาน บริษัทกับพนักงาน บางทีเป้าหมายเดียวกัน แต่เล่นคนละบทบาท แล้วบทบาทก็ถูกกำหนดมาอยู่ไว้แล้วว่าจะต้องคานอำนาจกัน มันก็เป็นเรื่องปกติที่จะต้องมีความไม่เข้าใจกัน
สิ่งที่เรารู้กันดีอยู่แล้วคือ ไม่มีใครเพอร์เฟค แต่ก็มีหลาย ๆ ครั้งเหมือนกันที่เราก็หลุดคาดหวังไปว่า สิ่งที่อยู่ตรงหน้าเรามันจะต้องเพอร์เฟค ต้องได้อย่างใจที่เราต้องการเท่านั้น เราควรจะต้องได้สิ่งที่ดีที่สุด
หัวหน้าก็อยากได้ลูกน้องที่ดีที่สุด
ลูกน้องก็อยากได้หัวหน้าที่ดีที่สุด
ซึ่งหัวหน้าที่ดี กับลูกน้องที่ดีของแต่ละคนก็คงไม่เหมือนกัน หรือบางทีก็อาจจะไม่ต้องดีก็ได้ ขอหัวหน้าขอลูกน้องที่ถูกใจเป็นพอ
ความไม่เข้าใจกัน คือปัญหาที่ classic ที่สุดของหัวหน้ากับลูกน้อง เพราะไม่ว่าหัวหน้า หรือลูกน้อง เราต่างก็เป็นคน มีความคิด มีอารมณ์ มีความรู้สึก แล้วก็มีความคาดหวังในกันแหละกัน
แล้วทั้งสี่อย่างนี่แหละ ที่จะเป็นชนวนของปัญหาที่ทำให้หัวหน้ากับลูกน้องไม่เข้าใจกัน
แต่การไม่เข้าใจกันมันก็ไม่ใช่เรื่องแปลกใหม่อะไร ใครจะไปเข้าใจกันไปซะทุกเรื่องแบบนั้น มองให้ธรรมดา มันก็ธรรมดา แต่ความไม่ธรรมดามันอาจจะอยู่ที่ว่า คิดที่จะแก้ปัญหาความไม่เข้าใจนั้นหรือเปล่า หรือจะปล่อยยาวให้ความไม่เข้าใจมันขยายวงกว้างไปเรื่อย ๆ
จนความไม่เข้าใจอัพเลเวลเป็นอคติแทน
เฮ้ย ปัญหาแค่นี้ ปล่อยไว้ให้เวลาช่วยเดียวก็หาย ไม่เป็นอะไรหรอก
เวลาช่วยแน่ครับ แต่ไม่มีอะไรการันตีได้ว่า จะช่วยให้ดีขึ้น หรือช่วยให้แย่ลง แทนที่จะปล่อยให้เวลาทำหน้าที่ของมัน การพูดคุยกันเพื่อแก้ความเข้าใจผิด การเข้าใจไม่ตรงกัน ถึงจะไม่ได้แก้ได้ทันที อย่างน้อยก็ยังได้แสดงออกแล้วว่า จริงใจที่จะแก้ปัญหา
เมื่อมีโอกาสจะแก้ไขอะไรก็รีบทำ เพราะไม่ใช่ทุกปัญหาที่แก้ไขตอนไหนแล้วมันจะกลับมาเป็นเหมือนเดิมได้ทันที บางปัญหาที่ปล่อยไว้นาน ถึงวันนี้จะพร้อมแก้ปัญหาอย่างเต็มที่ แต่มันอาจจะช้าจนจุดไฟให้กลับมาติดเหมือนเดิมไม่ได้แล้ว
It s too late to fix it
ถ้าเราไม่อคติจนเกินไป เราจะสัมผัสได้ถึงความจริงใจที่จะแก้ปัญหาครับ
#HRTheNextGen
#มนุษย์เงินเดือน #HR2020
「ความไม่เข้าใจกัน」的推薦目錄:
- 關於ความไม่เข้าใจกัน 在 HR - The Next Gen Facebook 的最佳貼文
- 關於ความไม่เข้าใจกัน 在 HR - The Next Gen Facebook 的最佳解答
- 關於ความไม่เข้าใจกัน 在 HR - The Next Gen Facebook 的精選貼文
- 關於ความไม่เข้าใจกัน 在 PerspectiveTV - เราทุกคนล้วนแตกต่าง เราต้องเข้าใจ ... - Facebook 的評價
- 關於ความไม่เข้าใจกัน 在 เมื่อเราพูดอะไรไปแล้วเพื่อนไม่เข้าใจ เราแตกต่างจากคนอื่นหรือไม่? 的評價
ความไม่เข้าใจกัน 在 HR - The Next Gen Facebook 的最佳解答
ชีวิตกับความสัมพันธ์นี่เป็นของคู่กันนะครับ แล้วไม่มีความสัมพันธ์แบบไหนที่ไม่มีปัญหา
บางทีตัวเองเราเองคนเดียว ยังมีปัญหากับตัวเราเองเลย แล้วความสัมพันธ์ในโลกนี้อีกเยอะแยะที่เราต้องเจอ มันจะไม่มีปัญหาไปได้ยังไง
หัวหน้ากับลูกน้อง เพื่อนร่วมงานกับเพื่อนร่วมงาน บริษัทกับพนักงาน บางทีเป้าหมายเดียวกัน แต่เล่นคนละบทบาท แล้วบทบาทก็ถูกกำหนดมาอยู่ไว้แล้วว่าจะต้องคานอำนาจกัน มันก็เป็นเรื่องปกติที่จะต้องมีความไม่เข้าใจกัน
สิ่งที่เรารู้กันดีอยู่แล้วคือ ไม่มีใครเพอร์เฟค แต่ก็มีหลาย ๆ ครั้งเหมือนกันที่เราก็หลุดคาดหวังไปว่า สิ่งที่อยู่ตรงหน้าเรามันจะต้องเพอร์เฟค ต้องได้อย่างใจที่เราต้องการเท่านั้น เราควรจะต้องได้สิ่งที่ดีที่สุด
หัวหน้าก็อยากได้ลูกน้องที่ดีที่สุด
ลูกน้องก็อยากได้หัวหน้าที่ดีที่สุด
ซึ่งหัวหน้าที่ดี กับลูกน้องที่ดีของแต่ละคนก็คงไม่เหมือนกัน หรือบางทีก็อาจจะไม่ต้องดีก็ได้ ขอหัวหน้าขอลูกน้องที่ถูกใจเป็นพอ
ความไม่เข้าใจกัน คือปัญหาที่ classic ที่สุดของหัวหน้ากับลูกน้อง เพราะไม่ว่าหัวหน้า หรือลูกน้อง เราต่างก็เป็นคน มีความคิด มีอารมณ์ มีความรู้สึก แล้วก็มีความคาดหวังในกันแหละกัน
แล้วทั้งสี่อย่างนี่แหละ ที่จะเป็นชนวนของปัญหาที่ทำให้หัวหน้ากับลูกน้องไม่เข้าใจกัน
แต่การไม่เข้าใจกันมันก็ไม่ใช่เรื่องแปลกใหม่อะไร ใครจะไปเข้าใจกันไปซะทุกเรื่องแบบนั้น มองให้ธรรมดา มันก็ธรรมดา แต่ความไม่ธรรมดามันอาจจะอยู่ที่ว่า คิดที่จะแก้ปัญหาความไม่เข้าใจนั้นหรือเปล่า หรือจะปล่อยยาวให้ความไม่เข้าใจมันขยายวงกว้างไปเรื่อย ๆ
จนความไม่เข้าใจอัพเลเวลเป็นอคติแทน
เฮ้ย ปัญหาแค่นี้ ปล่อยไว้ให้เวลาช่วยเดียวก็หาย ไม่เป็นอะไรหรอก
เวลาช่วยแน่ครับ แต่ไม่มีอะไรการันตีได้ว่า จะช่วยให้ดีขึ้น หรือช่วยให้แย่ลง แทนที่จะปล่อยให้เวลาทำหน้าที่ของมัน การพูดคุยกันเพื่อแก้ความเข้าใจผิด การเข้าใจไม่ตรงกัน ถึงจะไม่ได้แก้ได้ทันที อย่างน้อยก็ยังได้แสดงออกแล้วว่า จริงใจที่จะแก้ปัญหา
เมื่อมีโอกาสจะแก้ไขอะไรก็รีบทำ เพราะไม่ใช่ทุกปัญหาที่แก้ไขตอนไหนแล้วมันจะกลับมาเป็นเหมือนเดิมได้ทันที บางปัญหาที่ปล่อยไว้นาน ถึงวันนี้จะพร้อมแก้ปัญหาอย่างเต็มที่ แต่มันอาจจะช้าจนจุดไฟให้กลับมาติดเหมือนเดิมไม่ได้แล้ว
It s too late to fix it
ถ้าเราไม่อคติจนเกินไป เราจะสัมผัสได้ถึงความจริงใจที่จะแก้ปัญหาครับ
#HRTheNextGen
#มนุษย์เงินเดือน #HR2020
ความไม่เข้าใจกัน 在 HR - The Next Gen Facebook 的精選貼文
ไม่มีความสัมพันธ์ไหนที่ไม่มีปัญหา
บางทีตัวเองเราเองคนเดียว ยังมีปัญหากับตัวเราเองเลย แล้วความสัมพันธ์ในโลกนี้อีกเยอะแยะที่เราต้องเจอ มันจะไม่มีปัญหาไปได้ยังไง
หัวหน้ากับลูกน้อง เพื่อนร่วมงานกับเพื่อนร่วมงาน บริษัทกับพนักงาน บางทีเป้าหมายเดียวกัน แต่เล่นคนละบทบาท แล้วบทบาทก็ถูกกำหนดมาอยู่ไว้แล้วว่าจะต้องคานอำนาจกัน มันก็เป็นเรื่องปกติที่จะต้องมีความไม่เข้าใจกัน
สิ่งที่เรารู้กันดีอยู่แล้วคือ #ไม่มีใครเพอร์เฟค แต่ก็มีหลาย ๆ ครั้งเหมือนกันที่เราก็หลุดคาดหวังไปว่า สิ่งที่อยู่ตรงหน้าเรามันจะต้องเพอร์เฟค ต้องได้อย่างใจที่เราต้องการเท่านั้น เราควรจะต้องได้สิ่งที่ดีที่สุด
หัวหน้าก็อยากได้ลูกน้องที่ดีที่สุด
ลูกน้องก็อยากได้หัวหน้าที่ดีที่สุด
ซึ่งหัวหน้าที่ดี กับลูกน้องที่ดีของแต่ละคนก็คงไม่เหมือนกัน หรือบางทีก็อาจจะไม่ต้องดีก็ได้ ขอหัวหน้าขอลูกน้องที่ถูกใจเป็นพอ
ความไม่เข้าใจกัน คือปัญหาที่ classic ที่สุดของหัวหน้ากับลูกน้อง เพราะไม่ว่าหัวหน้า หรือลูกน้อง เราต่างก็เป็นคน มีความคิด มีอารมณ์ มีความรู้สึก แล้วก็มีความคาดหวังในกันแหละกัน
แล้วทั้งสี่อย่างนี่แหละ ที่จะเป็นชนวนของปัญหาที่ทำให้หัวหน้ากับลูกน้องไม่เข้าใจกัน
แต่การไม่เข้าใจกันมันก็ไม่ใช่เรื่องแปลกใหม่อะไร ใครจะไปเข้าใจกันไปซะทุกเรื่องแบบนั้น มองให้ธรรมดา มันก็ธรรมดา แต่ความไม่ธรรมดามันอาจจะอยู่ที่ว่า คิดที่จะแก้ปัญหาความไม่เข้าใจนั้นหรือเปล่า หรือจะปล่อยยาวให้ความไม่เข้าใจมันขยายวงกว้างไปเรื่อย ๆ
จนความไม่เข้าใจอัพเลเวลเป็นอคติแทน
เฮ้ย ปัญหาแค่นี้ ปล่อยไว้ให้เวลาช่วยเดียวก็หาย ไม่เป็นอะไรหรอก
เวลาช่วยแน่ครับ แต่ไม่มีอะไรการันตีได้ว่า จะช่วยให้ดีขึ้น หรือช่วยให้แย่ลง แทนที่จะปล่อยให้เวลาทำหน้าที่ของมัน การพูดคุยกันเพื่อแก้ความเข้าใจผิด การเข้าใจไม่ตรงกัน ถึงจะไม่ได้แก้ได้ทันที อย่างน้อยก็ยังได้แสดงออกแล้วว่า #จริงใจที่จะแก้ปัญหา
เมื่อมีโอกาสจะแก้ไขอะไรก็รีบทำ เพราะไม่ใช่ทุกปัญหาที่แก้ไขตอนไหนแล้วมันจะกลับมาเป็นเหมือนเดิมได้ทันที บางปัญหาที่ปล่อยไว้นาน ถึงวันนี้จะพร้อมแก้ปัญหาอย่างเต็มที่ แต่มันอาจจะช้าจนจุดไฟให้กลับมาติดเหมือนเดิมไม่ได้แล้ว
It s too late to fix it
ถ้าเราไม่อคติจนเกินไป เราจะสัมผัสได้ถึงความจริงใจที่จะแก้ปัญหาครับ
#HRTheNextGen
#มนุษย์เงินเดือน #HR2020
ความไม่เข้าใจกัน 在 เมื่อเราพูดอะไรไปแล้วเพื่อนไม่เข้าใจ เราแตกต่างจากคนอื่นหรือไม่? 的推薦與評價
เมื่อเราพูดอะไรไปแล้วเพื่อน ไม่เข้าใจ เราแตกต่างจากคนอื่นหรือไม่ธรรมชาติของทุกคนมี ความ แตกต่าง กัน เรื่องนี้เป็นเรื่องปกติ ... ... <看更多>
ความไม่เข้าใจกัน 在 PerspectiveTV - เราทุกคนล้วนแตกต่าง เราต้องเข้าใจ ... - Facebook 的推薦與評價
แต่การอยู่ด้วยกันบนความแตกต่างนี่แหล่ะที่สร้างความขัดแย้งขึ้นในสังคม ... ท้ายที่สุดจุดจบของการไม่เข้าใจกัน คนก็มักตัดสินปัญหาด้วยการแยกทาง เลิกคบ ... ... <看更多>