關於 一年 工作經驗 ptt ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡

部落格讀者時常問我找工作的問題， 軟體工程師的精神就是如果你需要重複做同樣的事情第二次以上，你應該就要想辦法自動化重複的步驟。

於是我在 2015 年下半年寫了找工作系列文章:
1. 程式語言- 到底學哪個好？我想進Google，我沒學OOO，他們會接受我XXX語言背景嘛？
2. 簡介美國軟體工程師面試流程
3. 等待機緣- 我要如何被人資或獵人頭發現? 我要如何脫穎而出? LinkedIn重要嘛？
4. 主動出擊- 我要找工作了，現在美國都用什麼找工作？哪個網站平台能讓我有較多面試機會？
5. 軟體工程師面試準備- 面試要練習什麼？ 找工作和練習的時間要如何平衡拿捏？
6. 被錄取了- 我該注意什麼，我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛？
7. 矽谷找工作之常見問題 FAQ

去年因為一些朋友詢問從台灣或是亞洲到美國工作有什麼方法，我寫了總結分享於: 如何到美國科技公司工作？

而今年一月，有鑑於我的前公司 Tesla 裁員，我的體悟寫下了: 選擇比努力重要

在這一系列的文章中，我一直強調，找工作最好的方式就是找在目標公司的朋友，並且請他們幫你內推。 目前各大科技公司，一年如果沒有收到幾千萬封履歷申請、至少也有幾百萬封， 如何在眾多申請人中脫穎而出， 其中最重要的關鍵， 就是讓 “真人” 檢視你的履歷。 如果你是在公司網站申請，很多時候公司是用自動化系統來做第一步篩選。 就算你的經歷超棒，如果你的履歷沒有剛好寫到職缺期望的技能或經驗， 可能你就會被刷掉了 ！

而請朋友內部推薦， 許多公司都會有專人來審核內部員工推薦的候選人，真人閱讀你的經驗，可能會注意到你的經驗亮點，大大增加你的面試機會！

如果你沒有認識的朋友在你想要投的公司怎麼辦呢？ 一般來說你有幾個方法:
1. 從 LinkedIn 上找公司頁面，並且從員工的部分看你有沒有第二層的連結，許多時候你可以藉由共同的朋友，請他們幫你引薦。

2. 參加當地的 Meetup 活動，舉例來說你想要投 Netflix 的工作， 那像在 Netflix 舉辦的 Talk 介紹 Black Mirror: Bandersnatch 的活動就是你很好機會認識內部員工，如果你可以在活動上讓內部員工對你的能力刮目相看， 事後交流請他/她幫忙內推也是很自然的。

3. 在像是 Ptt Oversea_job 板，一畝三分地論壇或是 Blind (美國匿名工作社交網絡)上找尋在目標公司工作的網友， 並且請求對方幫忙你內推。

以上各種方式，都會需要你做出努力，想辦法呈現出你是一個能力很好，並且是個讓人願意幫忙你的候選人。

上週和阿雅的訪談中，我提到我想要做一個幫忙台灣人的網絡（目前名字取為 歹晚郎互助網絡， Phil Karlton 說過 There are only two hard things in Computer Science: cache invalidation and naming things. 命名是電腦科學中的最大兩個難題之一，想了許久這是我目前覺得不錯的名字）， 2015 年我剛來矽谷的時候沒有認識太多人， 但我也有得到一些朋友或是朋友的朋友內推幫忙。 4 年多後， 我算是多認識各大科技公司的朋友， 如果真的要找下一份工作， 得到的幫忙應該是比 4 年前多很多。 我知道目前 entry level 的就業市場沒有像幾年前那麼好，大家有時候就只是需要一個敲門磚。 於是我找了一些台灣朋友，詢問他們願不願意幫忙需要幫忙的台灣人，目前也得到許多朋友的善意回應，大家也都願意在能力所及讓更多台灣人可以在面試的時候多一點點機會。 藉由這個網絡，你可以節省上述 1、2、3 方法尋找願意幫你忙員工的許多時間。


你可能會問： 等等， 大家是為了要賺內推獎金才幫忙的嗎？
矽谷許多公司會在員工內推的候選人正式上班後幾個月後給員工內推獎金，但我必須要說，我邀請的朋友大家出發點都是像 Pay It Forward 讓愛傳出去的電影中的熱心幫忙。 像是 Netflix、Expedia 沒有內推獎金，但朋友們還是願意花時間幫忙台灣人。 而現在科技公司的內推系統都會詢問的很詳細，要知道你和內推人的關係、以及你可以知道候選人多少專業技能。 一些公司如果不是很熟的朋友或前同事的關係也拿不到獎金。

我進到 Facebook 以來幫忙內推了大概 40 幾位朋友，每一位朋友我大概要花 15 ～ 30 分鐘來溝通、寫內推系統詢問的各式問題及推薦信，我還需要在面試後幫忙追 HR 詢問進度。 很多時候要整個面試流程要再多花 15 ～30 分鐘，所以保守估計我已經花了 25 小時以上來幫忙內推。 而目前我還沒有成功讓任何朋友因為我的內推被雇用，所以投資報酬率是 0。另外一位資深台灣同事，他在公司 8 年多，內推了許多朋友，目前也只有成功內推成功一位朋友。 我之前看到一篇文章 （現在寫的時候找不到，找到了再 update）， 提到現在公司內推的成功率很低，同時獎金要在候選人被雇用後幾個月後，在內推人及被推人同時都還在公司的情況下才會發出，大部分人都拿不到內推獎金。 許多幫忙的朋友和我一樣都有家庭、有小孩，平常都沒什麼時間。我訂閱了 Netflix，但是每天都因為工作、照顧小孩很忙，睡眠不足，好幾個月沒有打開看了。 以我來說做內推真的不是期望那個獎金，可以拿到的話當然很好，但畢竟花的時間精力是遠遠不划算的，我只是希望台灣人有多一些機會可以進到至少第一輪面試關被考慮。

所以你說的歹晚郎互助網絡一定會幫助我內推嗎？
嗯...並不是， 我想這是需要先申明清楚的！ 就像是你去參加各種 Networking 活動，或是在 LinkedIn 上找人介紹，你必須要讓對方了解你的經驗、技能、並且願意幫助你。 這個台灣人網絡你也是需要付出一些努力，有禮貌，提供詳實的自我經驗總結介紹，及提供需要內推的各種資料，幫忙的朋友看了你提供的資料後會依情況決定是否要花時間內推， 有時候他們看到你的履歷經驗不足、或是你沒有提供他們已經註明所需的資料、或是他們同個職缺已經內推了很多人， 為了維持內推的品質，所以拒絕你的請求。 大家也不想因為內推人內推太多不適任候選人而被 HR 列為黑名單，之後內推的台灣朋友都直接不被考慮吧。

那請問各公司願意讓大家這樣內推嗎？
基本上是沒問題的， 如果第一個問題提到，公司現在內推系統都很詳細，所以會問得很清楚， 前同事了解的程度和幫忙朋友的程度內推的效果有差，但是還是比直接從網路上海投有效果。 加上上一題提到，大家也是會評估，看你的經歷及你提供的各種資料來決定是否內推，所以不是來者不拒的盲目內推。

目前歹晚郎互助網絡有什麼公司的朋友呢？
目前有 Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google, LinkedIn, Dropbox, Nvidia, Workday, Airbnb, Uber, Pinterest, Expedia, DoorDash, GoFundMe, Cloudera, Affirm, Intuit, Spotify, SAP, Quora (持續增加中)。

請問我需要準備什麼呢？
請看以下的表格來看需要準備的資料給你想要投的公司
(表格請看部落格連結， FB 的 post 無法顯示表格）

為了幫助大家，我連模板都幫你寫好了， 請依照以下的格式準備你的資料及聯繫你想要投的公司的歹晚郎互助網絡。 如果英文履歷有問題的話，請參考之前的文章 英文履歷怎麼寫？ 美國科技公司注重什麼？文末還有阿雅和我的履歷讓你們參考，是不是超級容易的！

Email 範例模板：
To：接受內推的 email
標題：請加上 "[歹晚郎 Referral]" + Your Name + Position Title You'd Like to Apply
Email 內容:
中文自我介紹，讓內推人了解你的背景經驗。

英文名
LinkedIn
有多少年的相關工作經驗
想要內推的職缺全名及連結（請勿超過公司一次願意接受內推職缺數量）
履歷 pdf
你的個人經驗總結，以第三人稱來寫，方便內推人參考

----------------------------------------------------------
範例自介舉例（用 2 年多前的我角度來寫）
To：[email protected] (舉例 email)
Subject：[歹晚郎 Referral] Brian Hsu + Front End Engineer
Email 內容:

Hi 大大你好,
我是 Brian, 我想要請你幫我內推這 3 個 Facebook 軟體工程師的職位。 我目前有大約 4 年左右的軟體開發經驗， 曾在新創公司及 SolarCity/Tesla 工作過。 最熟悉的程式語言是 Javascript， 對於使用 React 來開發 Web App 有這極大的熱情，想要申請 Facebook 是因為 Facebook 在前端領域的各種開源方案很厲害， 而且我也是 Facebook 各種產品的愛用者，對於公司的文化 “Make the World More Open And Connected” 有著極大的認同。 以下是我的英文資料，請你參考幫忙，或是提供我一點建議。 不論是否幫忙我內推， 都十分謝謝你花時間看完這封信！

英文名: Brian Hsu
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/brianpchsu/
有多少年的相關工作經驗： 4 年
工作職缺名及職缺連結:
Front End Engineer Menlo Park, CA 連結1
Front End Engineer Menlo Park, CA 連結2
Front End Engineer Seattle, WA 連結3

履歷 pdf (上傳到附件）
第三人稱英文介紹（差不多等同精簡版的 cover letter)
Brian is a software engineer focusing on front-end. He has great front-end developing experiences in his past few jobs. In SolarCity, he built the web app to control solar electricity flow in grid systems. He improved the web app’s performance by 60% (initial loading) and made the app more reliable with 100% code coverage for new modules.

He’s really passionate about web development, and is an Open Source contributor (to React and Angular projects). He is super excited about our Facebook products and would love to have the opportunity to work with the teams to make the Facebook Web App better.
----------------------------------------------------------

如果你有興趣想要加入歹晚郎互助網絡來幫忙內推，歡迎和我聯繫。 如果你想要找內推網絡中的朋友幫你內推，記得有禮貌，準備好表格中各公司所需要的各種資料，並且寫好 Email 範例模板中的所有所需內容來請求幫忙。

這份互助網絡是 2015 年剛來矽谷的我找工作時夢寐以求的人脈網絡，我知道有些朋友不在矽谷，沒有資源，現在你有了許多知名科技公司的網絡，剩下的就是靠你自己努力準備你的資料及面試了！真的十分感謝這次一起願意共襄盛舉的朋友付出寶貴的時間幫忙！

2019 年，希望大家想要換工作的，都能找到理想的工作。

https://brianhsublog.blogspot.com/2019/03/internalReferralAndTaiwanNetwork.html

游淑慧 VS 吳音寧 淑慧完敗
看到有PTT網友拿我跟吳音寧比較、質疑我。坦白說，跟誰比都行，跟「零負評女神」相比，我愧不敢當、必須說明！

1、#群帶關係完敗。我的工作是大學畢業透過BBS上布告應徵而來，我父親在我高三考大學前過世，所以我沒有一個總統府資政的爸爸，也沒有鄉長表哥；而在工作錄取前，我與郝龍斌先生更素不相識，標準普二代一枚。

2、#薪資高低完敗。該網友說我因爲靠郝龍斌，所以在紅十字會薪資43000。#43K比140K？感覺還是靠爸、靠蔡英文完勝！另外紅會除了年終1.5個月外，沒有奇怪名目的其他奬金，當然更沒有所謂的「業務推廣費」，總年薪是很容易算。

其實我都不記得當年紅會的薪水了，不過你說多少就多少，反正和吳音寧都沒得比，我一年的薪水可能只是吳音寧一季的收入吧！

但很感謝在紅會的工作經驗，面對了南亞海嘯、敏督利颱風等重大救災工作，深刻感受到平安是種幸福，災難需要合力互助！

3，#董事_總經理待遇完敗。北農董事車馬費確實是2萬/月，若有公務身份「除外」，另有限制！

依軍公教人員兼職費及講座鐘點費支給規定，兼任官股代表每月不超過 12,000 元。兼職費上限 #每月總額不得超過 16,000 元。

4、#北農專業完敗：擔任北農官股董事，是因爲我是觀傳局的代表，負責城市相關行銷。目前觀傳局同仁也同樣有董事代表，我們都是因市府業務指派，確實跟產地、蔬果都無關。
（目前市府其他局處的官股董事，如張郁慧是工務局、陳譽馨是觀傳局、劉寶緞是產發局）

#其實我也不是都會區長大的小孩
不要說得一副跟我很熟的樣子！

https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1528214649.A.D58.html

■ MedPartner 美的好朋友誠徵全職或兼職醫藥編輯企劃一名，年薪70-100萬元，能力特佳者薪資可議。懇請協助分享幫我們找到優秀的人才

要做的工作越來越多，除了醫美保養外，還有保健食品、瘦身、掉髮、營養學等知識整理與熱門迷思破解、錯誤醫藥新聞破解，這些內容對於「建立民眾正確認知」、「建立民眾健康行為與批判思考」、「改善醫病關係」、「促進產業正向發展」等目標都有重大意義。但也因此，目前團隊的編輯工作量已經有點吃不消。因此我們需要徵求一位全職或兼職的夥伴，兼職的夥伴如果之後合作順利，也希望可以有緣轉為全職。

我們希望提供這位夥伴一個「不低於」他現有專業工作的待遇。臨床的工作可以幫助許多人，但推廣正確的知識以及破除迷思，對於社會的正面貢獻，也不低於臨床，甚至社會可能更缺這樣的「專業醫療知識傳播者」。社會確實需要這樣的人，只是在媒體現況下難以做到。CNN的首席醫藥記者就是一位神經外科醫師，頂尖的醫療人才全心投入醫療知識傳播，在國外早有先例。

出香蕉就只能請到猴子，雖然我們資源拮据，但不希望給你的專業打折。醫療知識傳播本身是有價值的，這件事情雖然過去沒被真的肯定過，但我們期待跟您一起打破這個魔咒。你的收入不用擔心，團隊醫師會再去多看一天診來補上這部分超過預算的支出。

我們這裡不必搶即時、不用搶流量，專注在正確知識的整理、傳播以及迷思的破解。我們對自己唯一的考核指標就是：「是不是對我們的支持者和社會產生足夠的正面效益。」只要秉持你的專業知識以及專業良知，並對於資訊的搜集、整理、呈現、發布、互動...等各項知識有足夠的熱情，你就能做好這份工作。

以下是我們對這個工作的要求：

■工作職缺：全職或兼職醫藥編輯
■工作內容：
1.對重要醫藥外電進行評讀和翻譯
2.整理系統化醫藥知識
3.協助各科專家顧問進行文章編輯
4.與設計師討論知識呈現形式
5.針對熱門錯誤迷思，以科學化方式查證並破解

■徵求條件（必須）：
1. 學歷、年齡、性別不拘。但具醫師執照，或具兩年以上醫院藥師或營養師工作經驗者尤佳。
2. 一般英語能力與專業英語能力佳。閱讀英語相關醫藥期刊無礙。
3. 正職每天9:30-10:30需進行會議，其餘時間除了團隊特殊需要外，為彈性工時。兼職全為彈性工時。
4. 看到假資訊跟不實新聞、不實廣告會氣到睡不著
5. 對傳播正確醫療相關知識有熱情
6. 認同團隊追求「共善」的理念

■加分條件：
1. 熟悉facebook、PTT等社群用語，能與網友溝通無礙
2. 具有一年以上臨床經驗
3. 具本國各類醫事人員資格
4. 對資訊視覺化有概念，有實際參與專案經驗尤佳
5. 曾參與各項公益、弱勢活動或專案之主要執行（我們喜歡不時一起做些公益專案）
6. 具優異實證醫學及臨床文獻評讀能力（這項不簡單，但如果還不會我們可以內部訓練）

以上加分條件非為必要。如果沒有也無妨，在兼職過程中也可以學習。如果你現在還不敢直接跨出，但只要你有足夠的熱血跟能力，我們非常歡迎兼職一起努力。

■加入我們的壞處：
1.沒辦法看到很多病人，但如果是醫療人員，我們會鼓勵兼診，除了賺點外快也可保持臨床經驗。
2.如果你現在有個全職工作，每天增加幾個小時左右的工作可能會有點累。
3.如果你有心想學醫學資訊傳播，我們可能會安排你一些訓練，可能會更累。

■加入我們的好處：
1.不用進辦公室（遠端工作，不需查核，團隊內絕對互相信任）
2.團隊沒有正式管理的繁文縟節，同儕彼此工作氣氛佳，互相砥礪成長，一切以完成目標為導向，
3.講求科學與效率，但堅持科學不能違反人道的精神
4.一起傳播具有實證醫學精神，圖文精美的優質醫療保養知識。
5.看到各種神秘的醫療保健市場亂象（這算好處嗎？）
6.雖然可能很累，但如果真的有需要可以免費打雷射（應該是好處？）

■聯絡方式：info@medpartner.club

請附上能證明具有基本條件及加分條件之履歷。如果暫時沒能邀請您進團隊，未必是您不夠優秀，只是合作的時機未到。希望可保持聯絡，大家繼續努力。

--
一天不到 5 元，支持我們給大家更多正確知識！
美的好朋友 #訂閱集資計畫 ▶ https://backme.tw/ref/GsHuB/
現在就動手，讓我們成為彼此的夥伴吧！
　
更多實用的資訊：
http://www.medpartner.club/
立即醫師線上提問（每天回覆但不即時喔）：
http://line.me/ti/p/%40wyt3898