產業隊長假日不休息解盤2021.08.15
風雨過後會反彈，反彈可能要減碼+觀望！
大盤的兇險，相信上週同學們都遭遇到了，去年新冠肺炎疫情以來，台股加權指數第1次連續7根黑棒，半年線1萬6,949點岌岌可危。
櫃買指數（OTC）更是兇險。之前假日不休息解盤跟大家提醒，「站穩月線，做多不變」，結果月線一破，若沒有馬上減碼，連續3天快速跌6%。基本上，第一時間的果斷還是極為重要，這一次隊長自己也慢了，減碼得少，誠實的跟大家報告，這一次也是受重傷。
市場近期量縮，除了航運的熱浪導致散戶死傷慘重，從價量關係來看，台股明顯處於不利，因為價量背離，而主要問題出在過去火熱的航運股，在7月回檔的過程中，股價嚴重折損，投資人受傷頗重，市場追價意願不高。另外還有當沖降稅退場的爭議、還有美國聯準會（Fed）縮表的疑慮，近期操作難度高，盤面也沒有特別的主流，電子、傳產資金輪動，操作不順的同學，先靜下心來，穩定之後再出發。
近期聯準會鷹派頻頻試水溫，測風向，聯準會必須先縮表，縮小購債規模，也就是所謂的bond taper，而可能就是會在9月23日，或者是由堪薩斯城聯儲銀行主辦的傑克森霍爾（Jackson Hole）全球央行年會，日期定於8月26日至28日，將會按照衞生及安全指引召開會議。傑克森霍爾年會一直受市場高度關注，原因是聯儲局過去曾多次趁此向市場發出重大貨幣政策改變的訊息
總經》美國就業活絡，推升經濟持續復甦，非農就業人口優於預期，道瓊工業平均指數、那斯達克指數皆創新高，然非農就業數據亮眼與通膨，都會讓縮表升息疑慮再起。國際Delta變種病毒擴散，也為全球總體經濟的未來帶來壓力。
技術分析》大盤成交量持續縮減，人氣退潮、買盤轉趨保守，在頸線1萬7,350點、季線1萬7,300點皆跌破，目前回測1萬6,949點半年線尋求支撐，最好的狀況就是反彈量縮整理。
隊長最在意的基本面，利多出盡加上景氣循環由高鋒滑落，上市櫃公司財報逐漸公布，根據統計，近5年第2季財報公布末期階段，股市下跌機率100%，主要是財報好的公司股價已反映完、利多出盡，財報不好的公司，也不獲資金青睞。當沖退潮，財報利多不漲、投信換股調節等多重因素下，僅剩個股個別題材表現。像是前一陣子的面板、上週的記憶體，威剛（3270）公布上半年每股盈餘（EPS）為9元，股價卻連續7根大長黑。
國際局勢跟基本面與資金面不差，崩盤機率應該不大，隊長預估下週會反彈，但是反彈會不會有量？會不會有主流？反而是下一階段的重點。屁股黏在賭桌上的是賭徒，知道什麼時候大金額牌桌換小賭桌的、什麼時候順勢、什麼時候冷靜觀望多看少做，才是專業投資人！
適時調整一下自己操作節奏與持股水位！多空未明朗前多看少做（9月中前），小量操作比大進大出來得明智。8個月賺大錢的時間過去了，沉潛一下，不要預測會不會大跌、大修正，而是要知道大跌時，自己當下怎麼處理，還有更重要的是確保，跌下來遍地黃金的時候，你有沒有現金可以運用。
不好的公司 在 Re: [問題] 既然覺得公司很爛為什麼不離職- 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《mavisQ (cheshire cat)》之銘言：
: 最近在吵七天假的事，
: 我看每個人反對刪七天假的原因都是因為覺得老闆很爛自己怎樣委屈blahblah。
: 早上看到一篇公聽會的文章,
: 內容就是一個媽媽在講以前的公司多摳,會凹假,
: 不准他請育嬰假,甚至連產假都要刁難。
: https://www.facebook.com/pumpkins.fool?fref=nf&pnref=story#
: 我看完只覺得:那你為什麼不換工作?
: 我承認這個結構真的不利勞工,
: 但是好像沒有這麼的無法選擇吧?
: 我這樣問是否有"何不食肉靡"的意味?
: 但因為我之前是在一間人數30人以下的科技業(台中),
: 目前是在人數50人的傳產(彰化),
: 該有的加班費、特休、各種假、三節獎金跟年終、國內外旅遊,
: 通通都有,算是優於勞基法。
: (目前的公司今年員旅一次澎湖一次沖繩)
: 而且目前的公司這兩年已經有三個人請育嬰假,
: 老闆也沒說什麼。
: (不過即便如此,還是會聽到同事抱怨公司跟老闆阿,
: 當然我心裡還是疑問:那你幹嘛不走?)
: 所以我不覺得"遵守勞基法"有什麼困難,
: 當然對於自稱"遵守勞基法"會倒閉的工廠,
: 我只覺得頗呵。
: 而且我問了周遭的朋友,
: 除了有一個在連鎖藥局工作的,
: 其他的朋友公司也都照勞基法。(而且我朋友薪水都好高QQ)
: 可是到底為什麼網路上這麼多人吶喊老闆都很壞不照勞基法?
: 但是卻不辭職?
: 如果是你的產業(例如服務業)普遍的現象,
: 那有沒有考慮換產業?
: 坦白說我進科技公司前是在另一個產業工作,
: 但考慮工時跟種種問題,
: 最後轉向一個跟自己原本不熟悉的領域。
: 我不曉得我發這篇文會不會被噓,
: 但真的誠心發問。
其實你說的也沒錯，如果遇到壞老闆，早換早好。
可是這職場很奇怪，你離開一間不遵守法律的公司、或是離開一家爛主管的公司。
你如果把【上一間公司實際上就是不遵守法律，主管爆爛】這種事透露給下一家
面試公司知道，你的面試反倒很大的機率被刷掉。
當你面試時，面試主管問你【你為什麼要離開上一間公司？】
身為前間公司制度受害者的求職者，也很少有人願意說實話，大多是打哈哈就混過去。
或是明明接二連三遇到壞老闆、爛主管，爛公司。
你在短時間內早逃早好，結果好不容易找到理想中的公司面試。
面試官看著你在履歷上提供的就業紀錄，心中想的卻是你的穩定性問題。
你也可以賭不提供完整的就業經歷，用其他理由去填補時間上的空白。
但當你好不容易面試過關了開始上班，人資看著你的勞保投保紀錄納悶不已。
當這記錄到了老闆手中，他又會怎麼想大家心裡有數。
台灣的就業環境事實上就是充斥著病態的扭曲。
明明說的是實話，說實話的人卻要受到懲罰，或是被私下歸為黑五類。
就業環境太爛我換有什麼不對？老闆太機掰我換有什麼不對？
公司連勞基法都不遵守我換有什麼不對？
是，沒有任何不對。
那誰來告訴我，求職者為什麼要承受這些赤裸裸的歧視而不敢吭聲？
那麼已經就業的人，他要換工作還必須把上面所說的通盤納入考量。
如果是不同產業，薪水最好預先是有目前薪資往下砍3000-5000的心理準備。
搞不好又從22K開始幹起，還加算勞健保後22K。
如果已經有點年紀的人，像我三十好幾。
我也常常在心中喊著要換工作，但是看著下個月未繳的帳單和日漸年邁的父母。
說離職就離職這種事已經不是我辦得到的事了。
能往上爬誰不想往上爬？ 但是你永遠不知道下一步是階梯還是落穴阿...
要記住一件事，當你有得選擇未來的出路、或正在選擇時。
一定有人、或有什麼資源，正在償付你選擇期間的所有代價。
如果你可以不用為了生活心煩，那麼恭喜你，希望你的人生永遠順順利利。
我要繼續去幹譙老闆邊上班了
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酌酒與君君自寬，人情翻覆似波瀾。白首相知猶按劍，朱門先達笑彈冠。
草色全經細雨濕，花枝欲動春風寒。世事浮雲何足問，不如高臥且加餐。
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