若屬「試用期」,原則是「不定期契約」,只是雇主為了確認勞工是否適任,會先約定一定試用期,試用期過後,就成為正職
因此試用期過後,雇主認為勞工無法勝任工作,則要回到勞基法第11條規定,給付資遣費。
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你知道嗎?儘管說好了「一年一聘」,
還是有可能處於「發法解雇」的糾紛中!
有些企業為了節省成本,
或是為了因應快速變遷的市場環境,
選擇聘用大量的約聘人員。
不過, 大量且長期的使用約聘人員作為公司營運的主要人力來源,
非常有可能遇到法律問題。
4 種狀況公司可以合法解雇,不必支付資遣費
一、臨時性工作
二、短期性工作
三、季節性工作
四、特定性工作
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【約滿不續聘變非法解雇?約聘人員也要給資遣費?】
新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業,
因應這波經濟衝擊,
許多公司開始採取縮減人力策略,
而對於約聘人員不再續聘,
看來是最簡單、單純的人力縮減方式。
你可能以為,
只要公司與員工在合意的情形下簽了定期契約,
約滿就可以不付資遣費。
但事實上,除非是符合特定條件,
否則所有的員工在被雇用、上工的那一天起,
就算是「正職員工」,
不能僅憑公司的需求隨意解雇、開除的。
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