3.簡單來說，公司打算聘用約聘制人員的工作，必須要具備臨時性、短期性、季節性或特定性且非繼續性工作，才能以定期契約的形式聘用，例如為了請產假的正職人員而請的職務 ... ... <看更多>

訂閱，支持https://www.youtube.com/c/勞版聊什麼​→ HowFun/How哥素材正式上線啦https://youtu.be/rU4k1jRAO3I#定期 契約 # 不定期契約 #勞動部#勞動基準 ... ... <看更多>

勞基法並不是規定約聘一年就要轉正職，應該說是勞雇雙方合議約定簽立定期契約， 契約時間到時，若勞工繼續工作，且雇主沒有表示反對意思，等於視同轉為不定期契約，不 ... ... <看更多>

不好的是明明正職卻用約聘名義規避勞基法 看看綠的上台會不會改善？ ... 其實勞動基準法第九條明白規定了勞動契約的定期契約與不定期契約： ... <看更多>