關於 不定期契約資遣費 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 怎樣的狀態下可以跟員工簽定期契約呢？ - 灃禾集團

因此一般不定期勞動契約若要結束，通常只會遇到兩者狀況：1. 員工自願離職2. 公司資遣。 對於大多數勞工來說，追求的工作總是希望能夠〝穩定、 ...

#12. 員工不是免洗筷！雇主能以「期滿」要你離職嗎？為何「一年一 ...

如果公司的定期契約不符合勞基法，身為「被」離職員工可以怎麼做？ ... 上班，通常會主張老闆是違法解僱，這時候可以請求資遣費及非自願離職證明。

#13. 關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述

此外，只要勞工有繼續性工作之事實者，均應為「不定期契約」，換言之，若勞工有 ... 契約，然雇主仍應依據勞基法第17條之規定給付勞工資遣費，甚或若雇主未依勞基法 ...

#14. 試用期規定不給付資遣費？ - 千衡律師事務所

派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。』 簡單來說定期契約只有規範在臨時性、短期性、季節性及特定性這幾類的工作，也就是 ...

#15. 定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？

有，被迫離職時可以視工作年資長短領到額度不等的資遣費。 沒有，契約到期離職時，通常沒有資遣費可以領取。 退休金. 有，94年7月1日後到職者，雇主應 ...

#16. 約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判定兩大關鍵！

約聘勞工也是工，除了政府聘用人員、經公告不適用勞基法的職業以外，也是受到勞基法保障的，雇主只有在合法簽定定期契約、期滿離職的時候，才不用給資遣費 ...

#17. 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋

... 條、第13 條但書、第14 條及第20 條規定各款情事之一而離職；或因定期契約屆滿 ... 號函略以：公司所屬員工如因公司經營虧損而離職，不論其所領取者為資遣費或退休 ...

#18. 勞工得依勞動基準法第14條第1項終止契約並請求發給資遣費

問題：雇主與屬繼續性工作不定期契約勞工簽署定期契約者，勞工得依勞動基準法第14條第1項終止契約並請求發給資遣費回覆：1.除法律有特別規定外， ...

#19. 約滿不續聘變非法解雇？約聘人員也要給資遣費？《勞資不對立

... 但企業該有的公告程序不可少，此外，約聘員工若被解聘，是否能拿到資遣費呢？ ... 的規定辦理，也必須支付員工的資遣費及退休金，法律上稱為「不定期勞動契約」； ...

#20. 定期契約資遣費

· 從而企業界產生「定期契約終止，雇主無須支付資遣費」的說法，不少雇主可能為達降低成本及彈性運用人力的目的，傾向與員工簽訂定期性契約。 資遣費依所 ...

#21. 約聘人員, 簽的是定期契約, 就拿不到資遣費嗎? - Medium

來看看法律規定定期契約的條件吧. “簽定期契約, 就拿不到資遣費嗎?” is published by eLsa.

#22. 勞動契約不續約，這樣雇主需要付資遣費嗎？-中華人事主管協會

除非該員工擔任助理工作為非繼續性工作，才可以簽一年一簽之特定性定期契約，且工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。 2.有繼續性工作應為不定期契約，因此，若該 ...

#23. 勞動臺北- 【契約定期、不定期，面對提前解僱 - Facebook

契約 定期、不定期，面對提前解僱，我們的權益都一樣 】 Q：我跟公司簽的是定期契約，最近提前被解僱請問我有資遣費嗎？ A：有唷❗ 首先， ...

#24. 定期契約資遣費必看攻略! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic

審判實務上為避免雇主將未來業務來源不確定的經營風險轉嫁由勞工承擔，故強調勞動契約是定期或不定期契約，應依勞工的實質工作內容及性質定之。 企業間流傳「定期契約終止 ...

#25. 不定期契約與定期契約的差別-蔣雅淇解僱案 - 台灣法律網

... 誤以為沒有資遣費及退休金的請求權，而喪失了應有的權益。 勞基法第九條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約，有繼續性工作應為不定期契約，換 ...

#26. 法律概念 終止契約&遣散費 - 天秤座法律網

終止契約 原則上，「不定期勞動契約」及「尚未屆期之定期勞動契約」得因法定事由或 勞資雙方合意而終止；但是若雇主欲單方終止勞動契約時，須有勞動基準法第 11條至 ...

#27. 公部門各業臨時人員之範疇及定義勞動基準法之內涵

定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3 個月而訂定新約或 ... 扣勞工工資做為違約金或賠償費用。 ... 定期契約：期滿離職者，雇主無須發給勞工資遣費。

#28. 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ - 法律010

依照勞基法，當雇主終止與勞工的勞動契約時，雇主必須應依法給付勞工資遣費，讓 ... 這兩者都是簽訂不定期契約，所以計時人員及工讀生資遣費都是可以領資遣費的，不會 ...

#29. 勞動基準法Q&A

資遣費 及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者依各 ... 不定期契約，縱契約名稱為定期契約或契約期間約定為一年一聘，因非合法之定期 ...

#30. 定期契約連續簽約視為不定期契約雇主違反勞基法規定將受罰高 ...

至於不定期契約工，勞工沒任職期間限制，得依法給付資遣費，由於定期契約工對勞工沒有保障，對雇主則好處多多，不少雇主會想盡方法讓勞工簽訂定期契約 ...

#31. 老闆：「年底囉〃明年方案不確定〃所以你要有心理準備……」

社工：「如果沒有續聘〃那會有資遣費嗎？」 公會謎之音：每年底都要經驗這種驚心動魄〃工作情緒 ... 止契約〃無需預告資遣）〃如果是「繼續性工作」〃應為不定期契約：.

#32. 國立臺灣科技大學計畫主持人勞動基準法管理須知

加班；星期六為休息日徵得勞工同意後可以加班（加班費計算，請見本須知三）。 ... 定期或不定期契約及資遣費等相關規定，請參閱勞基法第9、10、16、18 條，.

#33. HR的第一堂課，勞動契約的3大焦點 - 宸星法律事務所

另外，定期契約相較於不定期契約，定期契約無離職預告期間工資、資遣費、年資（影響特休）、退休金。因此，對於雇主來說，可以一定程度的節省人事成本 ...

#34. 勞動契約之期限 - Winkler Partners

... 契約時，不得比照一般不定期契約勞工，請求預告期間工資及資遣費，及定期契約員工不適用舊制之退休金制度等差異外，並不影響二種契約勞工依勞基法可享之其他權益。

#35. 勞動契約分2種定期契約無資遣費 - TVBS新聞

勞動契約分為「定期契約」及「不定期契約」，其中「定期契約」屆滿時自然終止，雇主並無給付資遣費的法定義務。

#36. 什麼是定期勞動契約？-法律不難EZ Law(EZLaw)

2. 但如果是一年期的定期契約，雇主每年都可以調整自己的人力分配，而且期間屆滿契約就終止，雇主用的不習慣只要不續約就好，完全不用負擔資遣費。 （三）特休：. 依據勞基 ...

#37. 定期契約資遣費57CFK48

伍,结论基於对我国资遣费给付现状之检讨,本文主张将资遣费定位为第一,雇主违法解雇使劳工失去位子之补偿¸具体作法则是由法院确立劳资间之契约关系因解雇违 ...

#38. 勞動契約一定要簽嗎？ 員工合約6 大違法地雷總整理& 2023 ...

一）勞動基準法規定的「不定期契約」定義 （二）勞動基準法規定的「定期 ... 資遣費、退休金、其他津貼及獎金訂定。 員工應負擔的工作相關費用。

#39. 法律小常識簽定期契約之員工離職後，需要給資遣費嗎？ 中小 ...

勞工向法院提出訴訟，法院認為，連續簽約雇用期間長達20年，其工作應認為有繼續性，該勞動契約仍應認屬不定期契約，雇主應發給資遣費。 有位人資夥伴詢問以下問題： 該 ...

#40. 定期或不定期？試用或正職？職場菜鳥與老鳥都該知道的職場 ...

而若確實不能勝任而終止其僱傭關係，雇主仍需依法給予資遣預告通知（凡受僱三個月至一年者，應有十天預告終止期）及資遣費。 【律師的叮嚀】. 定期契約的 ...

#41. 107年度案例討論- 第二篇 - 勞工聯合福利網

但是如果勞動契約終止後，雇主有給付資遣費，則該勞動契約為「終止」而非「中止」，所以已經給付資遣費的年資，不得併計。 乙說認為：「不定期契約因故停止履行後」所 ...

#42. 定期勞動契約，雇主提前將勞工解僱是合法的嗎？

派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 勞動基準法施行細則第6條 ... 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：

#43. 解釋令函| 臺北市法規查詢系統

前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。 第十七條（資遣費之計算） 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定 ...

#44. 臨時人員適用勞基法權益簡明表

勞動契約，分為定期契約與不定期契約，有繼續性. 工作應為不定期 ... 契約內容應依勞基法施行細則第7 條規定約定相關 ... 雇主需按員工工作年資發給資遣費，每滿1 年發.

#45. 所有條文 - 通訊傳播法規解釋函令查詢系統

本會因業務需要僱用勞工時，應與勞工簽訂定期契約或不定期契約，契約內容以書面 ... 勞工有下列情事之一者，本會得不經預告終止契約，且不發給資遣費： 一、於訂立勞動 ...

#46. 不定期契約 - lawsWIKI法律維基

不定期契約 ，沒有期限，除非被裁員或自動離職，否則可以持續工作；當勞工被迫離職時可以視工作年資長短領到額度不等的資遣費。 我國勞動契約一般仍以 ...

#47. 勞工有哪些權益可爭取呢？資遣費又要怎麼計算呢？ - 法律百科

由雇主提出的終止又分兩類情況，一類俗稱資遣（法律上叫做經濟性解僱），是指資方因為某 ... II 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

#48. 企業法律常見問題－勞動契約篇|台中張思涵律師

契約 分為定期契約及不定期契約，但雇主不得任意選擇，依勞基法規定，臨時性、短期 ... 勞工期滿，勞雇關係即消滅，離職時無法向雇主請求加發預告期間的工資及資遣費。

#49. 離職教戰手冊：一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務

[1] 不定期契約[2] 定期契約尚未期滿. 「工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」 = 勞基法第22 條2 項、 26 條; 特休假離職時折抵 ...

#50. 定期契約仔細看，勞資權益有保障- 勞動法令Q&A

... 仍應依同法第16條規定期間預告，並依第17條規定（適用新制退休金制度者依勞工退休金條例第12條規定）給付資遣費，與一般不定期契約勞工亦無不同。

#51. 公司不給資遣費,公司是以三個月至半年不等和我簽約，年資約 ...

依照勞基法第9條的規定如果你工作的性質是繼續性的，原則上應屬於不定期契約。也就是雇主不得故意以約定一定的工作期間，並以不再續聘的方式規避關於解雇的相關程序與規定 ...

#52. 關於「有繼續性工作」要如何認定呢？ - 臺北市政府勞動局

主管機關對於非繼續性工作定期契約從嚴解釋，以杜絕雇主為規避退休金及資遣費給付 ... 有不定期契約工及定期契約工同時從事該相同工作，如有之，應視為有繼續性工作之 ...

#53. 臨時人員適用勞動基準法實務 - 宜蘭縣政府

不定期 勞動契約及尚未屆期之定期勞動契約得因法定事由或勞資雙方合意而終止： ... 雇主依前開規定預告終止勞動契約者，應依下列規定發給資遣費〈適用勞基法退休金舊制 ...

#54. 定期與不定期勞動契約 - 勞資爭議處理專業律師

勞動基準法則係以不定期勞動契約為原則，而以定期契約為例外， ... 與勞工終止契約，然雇主仍應依據勞基法第17條之規定給付勞工資遣費，甚或若雇主未 ...

#55. 一年一聘契約工福利比照勞基法 - 法規報導

去，不就會變成長期工作的臨時工，導致以後不能請求退休金或資遣費呢？ ... 並非每年的工作內容有差異，而是每年從事同一工作性質的話，就「應」視為不定期契約

#56. 勞動契約專論與法條解析

「不定期契約」，而不得適用勞基法所規定「定期契約」之法律效果。 • 之所以要區分「定期契約」與「不 ... 契約，然雇主仍應依據勞基法第17條之規定給付勞工資遣費，.

#57. 一年一聘合法嗎？您懂什麼是定期契約嗎？ - 聯和趨動顧問說

勞動法務- 訪間許多企業偏好使用一年一聘的定期契約聘用勞工從事工作，但定期契約 ... 保障僱傭關係、勞工保險、資遣費、離職補償等等，所以定期契約與不定期契約都為 ...

#58. 勞動基準法第9 - 法源法律網

定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即 ... 加發預告期間工資及資遣費： 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。

#59. 運動好人才企業動起來-勞動權益

定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併 ... 定期契約：期滿離職者，雇主無須發給勞工資遣費。

#60. 勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

前述勞工不得請求預告工資及資遣費之情形，依勞基法第十八條規定，包括勞工經雇主依勞基法第十二條不經預告解僱、定期契約勞工依勞基法第十五條第一項於契約期滿前提前 ...

#61. 不定期勞動契約與定期勞動契約之差異在哪呢? - EASON 律師筆記

由於定期契約之特性為期滿則終止，因此不像不定期勞動契約，須具備勞基法所 ... 退休金條例第12條規定）給付資遣費，與一般不定期契約勞工亦無不同。

#62. 勞動基準法-所有條文 - 保險相關法規查詢系統

派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 ... 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年 ...

#63. 資遣費問題請教 - 中小企業法律諮詢服務網

定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 一勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過 ...

#64. 定期契約資遣費3LVADTU

定期契約資遣費 · 如何簽訂優質勞動契約 · 劳动法系列| 说说台湾《劳动基准法》_劳基法 · 中华人民共和国劳动合同法实施条例(日文版)(劳动部发布)。 · 勞動 ...

#65. 試用期沒過，能拿資遣費嗎？小心別讓這「4大職場陷阱」 損害 ...

試用期勞工的工作內容，是屬公司經常性業務衍生的繼續性工作，認定屬於「不定期契約」，因此雇主終止契約時，仍應依勞基法規定，給予勞工資遣費，相關 ...

#66. 非自願離職篇》被公司開除怎麼辦？3步驟守住你的資遣費

除此之外，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣，或者是因定期契約屆滿離職，超過1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，同樣也視為「非 ...

#67. 一年一聘僱傭契約，雇主以合約到期為由不續聘是否合法？

故縱簽有定期契約，然性質應屬不定期契約者，雇主如欲終止勞動契約，仍須依循勞動基準法所規定預告終止及給付資遣費等相關規定，不可逕自以契約到期不 ...

#68. 定期勞動契約法律性質及適用範圍之探討 - 立法院

《勞動基準法》（下稱《勞基法》）第9條規定，勞動契約，分為定期契約及不定期契約； ... 《勞基法》第18條規定，勞工期滿離職不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。

#69. 要注意的十件事經理人- 勞基法11 條 - diapp.cz

第17条雇主依前条终止劳动契约者，应依左列规定发给劳工资遣费： 在同雇主之事业单位继续工作 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。

#70. 一年一聘到期就可以隨時解僱？而且不用資遣費？| 視在哈LAW

本集重點： 一、《勞動基準法》之勞動 契約 分為「 不定期契約 」和「定期 契約 」兩種二、「 不定期契約 」和「定期 契約 」個別定義為何？

#71. 【Legal Watch】從實際案例看什麼是「定期契約」？

... 定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。 ... 除了「繼續性工作」應為不定期契約之外，依勞基法第9條之規定，定期 ...

#72. 第五章僱傭關係與勞動契約

從雇主的觀點來看,僱用不定期勞動契約的勞工,要花費更. 高的人事薪資成本,包括:調薪、支付退休金或資遣費等,因此,雇主自. 然會比較希望與勞工簽訂定期契約 ...

#73. 關於實習你不可不知的事 - 學生實習平台

二）試用期資遣費可領. ○ 試用期契約屬於不定期契約，如試用期期間被公司以不適任為. 由開除，工作如未滿3個月資遣費仍可以依法要求雇主給付。 ○ （三）計時人員資遣 ...

#74. 勞動契約篇

違反勞動契約或勞動法令為由，終止勞動契約，要求雇主給付資遣費。 勞動基準法第1 1 條 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

#75. 約定試用期是否合法？ - 徐維宏律師的部落格

甲公司於適用期終止勞動契約，且不給付資遣費。 ... 次應釐清者，係性質上具有繼續性之持續工作，本應為不定期勞動契約者，於試用期間得否約定為定期 ...

#76. 勞資雙方合意終止契約以資遣費結算年資是否有效？ - 文中資訊

而學者林豐賓先生亦指出「所稱合意終止契約，係指勞動契約因勞雇雙方當事人的合意而成立，本此契約自由之原則，勞動契約不論為定期契約或不定期契約，自得因雙方當事人彼此 ...

#77. 勞動契約擔心牴觸勞基法？簽訂內容與注意事項一次看！

... 都是簽訂「不定期契約」，除非員工自行離職或被裁員、退休，否則契約的效力將持續進行，且當員工被迫離職時，還能受勞基法保護，進而領到資遣費。

#78. 可否與試用期員工簽「3個月為期」的定期契約？

至於未設聘期的勞動契約，勞基法稱作「不定期契約」，也就是通稱的長期 ... 到了就可以請員工走人，不用去煩惱法定解僱事由、資遣費、資遣通報的事。

#79. 試用期就等於定期契約？解開新入職場迷思 - Workforce勞動力量

關於定期契約－雙方講好聘僱期間就不用給資遣費？｜ ... 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有下列情形之一， ...

#80. 【勞動檢查】什麼是定期僱用契約？在勞基法上的權益又有什麼 ...

定期契約和不定期契約除了在工作型態上有所差異之外，在勞基法上所享受之權益亦不相同。勞基法對於遭資遣之勞工賦予其向雇主請求資遣費、預告期間或預告工資之權利，但 ...

#81. 公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊

2、 定期契約於屆期終止之情況下，依勞動基準法第18 條之規. 定，雇主無須發給勞工資遣費。 3、 勞動契約終止時，由於契約附隨之忠誠義務，故勞工於離職.

#82. 什麼時候可以簽訂「定期勞動契約」？ - 一起讀判決

勞工認為公司侵害資遣費、退休金利益，因此對公司提起請求確認僱傭關係 ... 反之，不定期契約的合法終止有三種可能：雙方合意、雇主或勞工片面終止。

#83. 「定期契約」VS「不定期契約」 - 建誠聯合會計師事務所

定期契約 ：. 期滿離職者： 勞工不得向僱主請求加發預告期間工資及資遣費。 特定性 ...

#84. 僱主終止勞動契約資遣勞工資遣費計算標準應知勞動法規及實務

但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 勞動基準法第 ...

#85. 假定期勞動契約與真不定期勞動契約

關鍵詞：不定期契約（non-periodic contract）、 定期契約（periodic contract）、勞動契約（labor ... 詳言之，前者對雇主可免除資遣費及預告期間工資等給付義.

#86. 繼續性工作應為不定期勞動契約

於民國98 年至99. 年間，上訴人以兩造間定期契約屆滿為由，不再續約，. 被上訴人認為此舉侵害其將來依勞動基準法所得享有之. 資遣費或退休金等利益，依法提起確認僱傭關係 ...

#87. 新聞中的法律／試用期解僱要給資遣費 - 永豐金證券

因此，試用期間仍是不定期契約，雇主不可以自行與員工簽定期契約，這裡沒有簽定期契約空間。依照《勞基法》第18條規定，定期契約可以不用付資遣費， ...

#88. 「解僱最後手段性原則」－勞工不能勝任工作時，為甚麼要進行 ...

勞動基準法第9條之規範，即揭櫫我國對於勞動契約係以不定期（不設定 ... 因為依勞基法第11條解僱勞工時需依法給付勞工資遣費，因此又被稱為「資遣」。

#89. 【宇恒週報】以近年實務判決觀察勞動基準法第10條「不定期 ...

至於「不定期契約因故停止履行」之情況，在勞工因退休、被資遣、解僱、合意 ... 揆其立法意旨，係勞工特別休假、資遣費及退休金之給與，均與勞工年資 ...

#90. 【勝綸法律事務所專欄】什麼時候可以簽定期契約？各公司常用 ...

... 原則上只能簽不定期契約，意思是只有始點，終點是未定期限之勞動契約，如果要終止需要雙方同意或是具有法定事由（如同法第11條、第12條）的情況，且有給付資遣費的 ...

#91. 一年一聘的勞動契約，可以因約滿而不續聘員工嗎？

員工若有勞基法規定的資遣事由（即勞基法第11條各款事由），雇主必須事先預告勞工資遣，且必須支付資遣費給員工。 「定期契約」--. 雇主於契約期滿時，可 ...

#92. 企業與勞工簽立定期契約不可不知的五大注意事項

因此本文將先說明定期契約與不定期契約之不同，再提出五大注意事項，讓 ... 資遣費即因勞工繼續工作時間短，而得以於資遣勞工時支付較低的資遣費。

#93. 資遣費如何計算？5個資遣費問題一次搞懂

然而若解僱原因是員工過失違反勞動契約或工作規則，依據《勞基法》第12條，雇主可以直接解僱員工，不需預告，也無需付出資遣費。 過來人經驗分享：收到資 ...

#94. 勞工資遣費- 蝦米!我被老闆強制退休了高騰的法律相談所

Q： 那些情況下，雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費？ ... 另外，定期勞動契約對於勞工權益的保障，在現行勞動基準法的規定中，並沒有特意將兩者做區別規定勞基法第17 ...

#95. 職場中的定期契約與不定期契約，權益差很多-聽懂勞動法

我們今天要來聊聊定期勞動契約與不定期勞動契約。 ... 必須無期限一直繼續僱用員工，否則解雇員工必須發放資遣費，因此許多雇主會利用定期契約的方式 ...

#96. 約滿不續聘變非法解雇？約聘人員也要給資遣費？ - yes123求職網

不過，大量且長期的使用約聘人員作為公司營運的主要人力來源，非常有可能遇到法律問題。 在定期契約的相關規定中，非常強調「非繼續性工作」這六個字， ...

#97. 定期契約資遣費 - atelierchevreux.fr

勞基法第十八條，有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：. 外國人除非是合法長期居留並工作，否則並不適用勞工退休金條例. 定期 ...

#98. 一年一聘就是違法！國立虎尾科技大學職員爭取有成

相對於聘期屆滿即可終止勞動契約的定期契約，不定期契約保障了勞工最基本的工作權保障。 ... 資遣費, 無須給付資遣費, 按年資計算資遣費 ...