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嗨，我是 Ann，我擁有 7 年的 #英文教學經驗，擔任許多 #企業高管的個人家教。我的學生在經歷我的面試培訓後，成功進入 Intel TW, Morgan Stanley HK 等夢想職位，英文面試訓練是我的專長～
我遇到很多人是中文面試答案都不錯，但一換成英文，就會只顧著丟出很多高級的詞，好像丟越多越厲害。所以回答就會變成一個「#範圍很廣，#深度卻很淺」的平面。這種回答其實是其實比較沒有說服力的。大部分是因為後面的舉證不知道怎麼接吧。
說實話，英文面試最困難的就是英文本人啊🤣。
你要想辦法「#把所有答案全部記起來」！因為坦白講，大部分人可能還是沒辦法想到什麼，就立刻很有條理地用英文講出來；所以至少這些基本大概會被問到的問題，一定要好好準備，背得越熟越好，但也不能一字不漏地背，是要把它「#內化」。不然他們換個問法問，你就掛了。
其實，英文面試跟中文面試差不多，想回答出好的答案，一定要知道面試官問這些問題的用意。You have to put yourself into the interviewers’ shoes. 你要把自己放到面試官的鞋子裡，從他們的角度出發，去想像他們會想聽到什麼樣的答案。
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中文面試 在 東京威力FE 面試分享- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
跟各位大大們分享一下昨天東京威力的面試
學歷：私大 學士剛畢業 多益810
經歷：無
一開始是TEL的人資寄郵件問我對FE這個職缺有沒有興趣 於是就回電跟她約面試
D+0 電話約面試
D+5 英文測試+HR+4個部門主管
30分鐘的英文作文 題目：你理想的公司
HR 先請你中文自我介紹 然後問了很多人格特質的問題像是：
1.為什麼自己適合這份職缺？
2.你覺得這份職缺所需要的特質有什麼
3.團隊合作的經驗
4.為什麼想加入TEL
5.對於日商的看法
還有一堆我忘了 基本上會從你的回答繼續追問下去 中文問答的部分差不多30-40分鐘 再
來就切換成英文 也是問一些罐頭問題 主要只是想瞭解你的英文口說能力
面完HR換4個主管
跟主管面壓力就相對比較小了 先自我介紹
問你一些情境題 然後突然有一個主管叫我英文自我介紹 不過事先有準備 所以講的還不
錯 主管也說講的很好 而我是當天才知道我是面台中廠 黃光部門的 所以有問對於黃光
的瞭解
整個面試過程差不多2個小時
我覺得比較要注意的地方是跟人資問答的部分
好像有些人是面完人資就沒有面主管了 可能因為是日商吧 比較注重人格特質
其實依小弟我的學歷能有機會進入TEL 我已經很開心了 之後的工作有多辛苦 我也有心理
準備 希望可以在過幾天後順利拿到offer
也希望幫助到正在求職的大大們
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