【小米嘛碎碎念】生平無大志
終於又到了光輝的十月。說光輝不是因為國慶日還是什麼國父誕辰紀念日，純粹只是十月份是發獎金的月份。
家有兩雉兒，光是幼兒園學費再加保母費，即便是雙薪家庭，也常在領到薪水的當下轉帳轉光光；對於名符其實的「薪光幫」來說，唯一有機會稍微喘息手邊留點餘額的，大概也只有領獎金的月分了。
早就聽說上半期業績不錯，這一次的獎金似乎很誘人，但在公告尚未發出前，所有的傳聞都只敢當作「聽說」而已，深怕不小心一個期望太高然後就失望了。
好不容易，終於發公告了！興沖沖的打開來看，第一眼當然是先看結論，的確，這次的獎金豐厚，雖然照例是以底薪計算，但再怎麼說也不無小補。
鬆了一口氣後才細看內容，這一看忍不住莞爾。原來這一期業績真的不錯，高階主管比一般職員足足多了兩個月的獎金！對於這一點倒是沒什麼異議，高階主管承擔的責任本來就多，領的多是理所當然的事，不服？那有本事你就得努力往上爬。
但除了高階主管外，中間那一階的小主管竟領的和一般職員同等級，絲毫不差。
忍不住想起之前聽說的傳聞，有一些同事為了努力往上爬升為小主管費盡心思，調職、轉任、加班...用盡了全力付出了青春，好不容易才得償所願。
老實說，我不解。
對一個生平無大志每天只想準時下班回家接小孩的職場媽媽來說，小主管無非是一個吃力不討好的職稱而已；既得承擔可能管不住下面一群老鳥的管理責任，又得面對上頭業績、報表、預算、目標、方針等的壓力，夾在中間兩面不是人的後果，多半是自各兒咬牙接下所有上下都不願做的工作。
當然，絕對不是每個人都這樣，一定也有很多人有管理的能力，足以承擔高人一等的責任；但我不是。
還記得不久前和主管的定期面談，主管暗示我進公司多年，也該到了承擔責任的時候了。一聽明白暗示時我除了「恐慌」外沒別的感受，天知道我這個人有多不求上進，故步自封、堅守岡位是我的人生哲學，不求名不求利，能平平順順安安穩穩過日子才是我的目標。
剛巧好友近兒個在找工作，能力非凡的她其實一點也不擔心找不到工作，卻在聽她分享面試經驗時提到最怕的是被問到「為什麼要離職？」這點。
不可否認這真的很難回答，但對我而言，面試時最怕被問到的就是：「請說說你未來十年的人生規劃。」
我的老天爺兒阿，天知道我這個人最大的志願是當作業員，日復一日沒有挑戰的平順生活是我的目標，能糊個口混一口飯吃也就夠了。別說十年的規劃了，我連三十年後都還是想安穩度日，毫無進取心可言。十年前剛出社會時是如此，十年後成了兩個孩子的媽還是如此。如果說升遷對收入有影響似乎還有那麼一點點吸引力，但這樣看來似乎連這一點吸引力都沒有。
和猴子拔分享時猴子拔說了：「台灣職場本來就是如此，中階主管通常是做最多卻領最少的；但如果你沒有當過中階主管，又怎麼可能當高階主管？就算想轉職空降，也得有管理經驗才行阿。」
的而且確，一步一腳印，沒有經歷中間的磨練，也不會有機會更上一層樓。猶幸，我是女性；對於女性來說這樣的生平無大志可以解讀為家庭為重；但對男性而言就是得過且過、不求上進；再怎麼不願承認職場的兩性不平等，這也是不爭的事實。
只能說，安於現狀的我，只想這樣安安穩穩過日子，和職場上的名與利比起來，還是寧可多花點心思給孩子，是個性，也是我的惰性。
#圖文不符
#純個人想法
#好吧誰叫我是小米蟲
中階主管職稱 在 看板Salary - [問題] 該應徵內部中階主管職位嗎 - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
其實心裡覺得不應徵比較好
但還是想上來問看看我是否有什麼盲點
以及覺得放棄實在是有點可惜…
文非常、非常長。
個人背景：
外商初階主管，管某服務的大中華區團隊，同時也是一嫩嬰一老嬰的媽，跟隊友平常是一
人負責一嬰。我是老大的主要照顧者，每天從起床開始處理他的大小事，包括接送吃飯洗
澡陪睡等。平日白天老大送托嬰、老二隊友顧。
職位背景：
大中華區是該服務的重點市場，另外兩個重點市場為日韓。其他地區（主要是歐洲國家）
都只是一般的市場，所以整體服務的規模、目標、預算、人力等等都不及中港台日韓，當
然整個作業模式也跟重點市場很不一樣。
就好比這些重點市場在人力分配上，是每個地區都有一到兩個專人處理業務，歐洲就只有
三人負責所有歐洲國家（一個主管級的同事加上他底下另外兩人）。
我老闆管大中華區+韓國，所以我也還算了解韓國市場，日韓國同事有問題也是都找我商
量。如果重點市場as a whole要對外溝通，也都是我負責；二線或三線主管如果對重點市
場整體有問題，也是找我。我也替亞太區這些重點市場解決了不少程序上或是運作上的問
題。
組織不久後要重整，會開出一個重點市場+非重點市場的管理缺，職稱就是該服務的Inter
national manager。以往幾乎每個地區都是不同主管（除了大中華區+韓國以外），現在
會統一有個大主管。
職缺目前還沒公佈，但我老闆不只一次表示希望我去申請這個職位。她希望我好好想想。
不考慮申請的原因：
1. 經驗不足：大中華區主管才擔任了兩年，中間還休了兩次產假共八個月（敝公司產假
是16週）。在問題解決上不夠深思熟慮，格局也不夠大。
2. 覺得自己的情緒較容易受到他人行為影響：
例一：有一次下屬跟我哭訴一件事情，她覺得很委屈，結果我也跟她一起哭了，很心疼她
例二：歐洲市場的那個主管屢次質疑我下屬辦事不力，還到處去講。的確那個下屬是有點
公認的頭痛人物，但我不喜歡別人指責我的下屬（有種姊姊平常不爽妹妹但也不喜歡別人
欺負妹妹的那種感覺）。想到就對方指責下屬就很不爽，導致我開始討厭這個人。
3. 承上，如果申請上了，就會成為那個歐洲市場主管的老闆，我沒把握在管理上會完全
公正，我覺得對他不公平。
4. 腦容量有限：
很多時候腦子裡都是小孩的事情，工作上的思考變得沒那麼深思熟慮。這點是我在目前職
位上也遇到的問題
5. 時間有限：
這個職位肯定會有很多下班後的時間需要思考公司的事情（也就是加班）。但孩子還需要
大量的陪伴。也許等到孩子至少都上幼兒園了，可以自己玩的時間比較多了再考慮。
6. 自信心不足，尤其是面對其他團隊、職等比我高的主管：
這個職位也勢必要跟很多其他國家其他團隊的主管級人物溝通，這是我目前職位的痛點之
一，換到更高的職位勢必需要更多這種溝通，覺得自己未來會很痛苦。
覺得應該要申請的原因：
1. 錢：
一個心願就是幫娘家買一間更大的房子。如果換了職位，應該就可以做到了。希望在爸媽
還在世之前可以幫他們換房。另一個心願是心中有很喜歡的私幼，是可以讓老大去的，但
如果兩個寶寶都送過去，可能會壓縮到現有的生活品質，自己並不希望這樣。如果有申請
上，加薪幅度應該可以把兩個寶寶送過去都沒問題。
2. 不知道誰要來當我的老闆，不如自己去當老闆（？）
我現在的一線主管非常、非常棒。但組織重整後，他就不會是我的一線主管了。有點擔心
總結上述想法，很明顯就是如果新職位申請上，自己好像會不大開心。但這些是不是我的
盲點呢？希望聽聽大家的意見。非常謝謝！！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.207.160 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1657326421.A.72D.html
隊友是全職爸爸：D 我單薪養全家
※ 編輯: keepdown (36.228.207.160 臺灣), 07/09/2022 09:08:03
謝謝大家的推文。看完之後大家的回應後，我又反覆檢視了自己為什麼不該申請的原因。
主要的擔心還是自己心理素質不夠成熟、不夠有自信；還有就是我不喜歡歐洲市場的那位
同事，每次跟這位挪威同事開會就覺得很阿雜。
我覺得上述那兩點是我不適任這個職位的主因。
很多版友有指出重點，位子越高，執行層面的東西就越少。我自己現在執行面的東西也蠻
少的，主要是幫助我的團隊成長，解決他們的疑難雜症，還有幫助他們在職涯上達成他們
渴望的目標。如果我的團隊有那位挪威人，我自己痛苦，對他也不公平。
然後自己好像更喜歡比較多hands-on的職位，也許終究不適合主管職。我們公司升職有兩
個track，一個就是往主管方向，一個就是往專業方向。不是一定要做主管才是升職。也
許自己有朝一日會考慮改成走另一個track…
非常謝謝大家，讓我從不同的角度檢視這件事情。如果有什麼後續發展再來和大家分享：
）
※ 編輯: keepdown (36.228.207.160 臺灣), 07/10/2022 00:32:47
... <看更多>