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當主管是個不簡單的任務，當個好主管更是門藝術。
不論是經常「唱反調」，鼓勵團隊從不同的角度看問題；或是提醒大家從組織的大目標思考專案的作法，主管的責任就是帶著大家不斷提升、追求卓越。
而給予建設性批評時要怎麼做到在不傷人、不傷感情的同時，也讓人聽得懂、願意改變，則是對主管情緒管理、說故事能力、職場修練的考驗。
#職感分享
https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3005739
好的基層主管必須要將💯做好💯自己手上的工作
🆙🆙提升到做⭕️對的事
要如何培養關鍵的十大核心職能🔑🔑
成為高層與基層員工間的橋樑❓
是所有基層主管最關心的事情🤓🤓
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「While Working」工作小專欄
喜歡不喜歡？
從上個工作到現在這個工作,我沒給自己一刻的休息時間，談好的離職日後開始面試,第一個工作第一個職位，聊了兩次三個多小時，我答應了，中間我只休息了四天。
薪水低、工時長、通勤時間更長，但我去了，純粹因為，我覺得那有我想學的東西，因為我知道薪水雖然很重要，但他不是我現在的主要目標
(反正領到也是立刻花掉(跑走~~~~~~
我拉了一個行李箱提早40分鐘到公司
我把我的書架、資料匣、便條紙、筆筒、紙膠帶、貼紙、鉛筆盒都歸位
才有種，啊，到家了，開始吧。
你沒辦法預期未來共事的同事是不是好相處還是腦包，你也沒辦法預料會不會面試都好好的但上班後就出現個虎姑婆主管，但當設定了目標，就只能告訴自己，直直的走吧!
因為不管去哪，腦包跟虎姑婆真的無處不在，這世界沒家教的人比你想像中的多太多了(攤
所以，喜歡不喜歡當然重要
因為同樣要面對你不夠滿意的公司福利
或同樣要面對腦子裡裝納豆的同事
或同樣要處理上司給你的負面情緒
那至少這工作內容是你喜歡的比较能消化！
但當然還是有例外，如果這公司真的
1、業界風評不好
2、主管情緒管理有問題（人身攻擊、沒建設性的責備
3、工作環境很差(髒、不安全)
那不用管時間長短或喜不喜歡，走！
（除非你真的非常需要用錢！）
因為我個人覺得，這個公司沒辦法幫你的履歷加分甚至可能扣分，因為如果你要繼續待在同個產業它風評又差，連帶的就會影響你個人(當然也有例外像電影都這樣演你ㄧ個人花39天就改變世界但你不是基努李維你知道的）
如果你不在乎喜不喜歡，只在乎不遲到領全勤、中午吃飯配什麼劇午休睡到覺、下午幾點下午茶、6點收書包10號領薪水！那也完全ok! 因為我的想法，不適用於所有人餒！乖
Happy Friday!附上我三年前座位照，一種還沈迷於迪士尼的時期，週末等我影片🎬
#whileworking #funwithoprah #friday
▶️完整版 ✅✅✅ https://youtu.be/M95FGRW_IQA
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三級警戒至今已經快一個月了，
我們兩人一貓咪相依為命還不至於太無聊，
雖然最近生活真的有點不方便，
但目前我們能延緩疫情擴散的方法就是盡量少出門，
不僅保護自己，也能避免造成更多的醫療負擔！
跟大家分享我們的居家防疫小tips：
1.嚴格實施早睡早起，讓自己作息正常，
不會起不來也不會睡不著，睡眠充足才能有良好的免疫力。
2.飲食正常，吃好睡好。
3.完成平常沒有時間或是懶得做的事情(整理、打掃、想看的劇或電影)
4.每天盡量讓自己運動20分鐘，或是拉拉筋放鬆筋骨。
5.吸貓玩貓有益身體健康、情緒紓緩♥
※有任何影片相關資訊問題
歡迎留言和我們互動~~~
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🎵Music by Ashton Edminster - Singing Road (Live Acoustic) -
https://thmatc.co/?l=E8D3
🎵Music by C.JAMES - Losing -
https://thmatc.co/?l=BBC3CF8C.mp3
🎵Music by Cassette Tapes - Balance -
https://thmatc.co/?l=F963F380.wav
🎵Music by Lukey - Darling -
https://thmatc.co/?l=69A61B8C.wav
🎵Music by Trevor Douglas - Hold Me -
https://thmatc.co/?l=328EBF62.wav
🎵Music by Trevor Douglas - Stay by Your Side -
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🎵Music by Fiji Blue - Outside -
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#防疫大作戰 #一整天吃什麼 #貓咪日常 #居家整理
#居家佈置 #煮飯 #煮婦 #居家改造 #貓咪 #橘貓 #涼麵 #馬可先生
一個人走得快，一群人走得遠。
🔹🔸 本集精彩內容 🔸🔹
💬 融入群體就非要抹煞自我嗎？
💬 MBTI之類的職場性向測驗vs.人類圖的差別
💬 了解自己的本質及你能為團隊帶來什麼價值？
💬 中階主管的團隊管理智慧
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百大頂級企業CEO御用顧問張敏敏，累積在台灣本土廠商、法商、美商、日商等擔任 管理 職的經驗，在這本書中根據最常引發的三類 情緒 問題來源：上司、 ... ... <看更多>
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