許多菜鳥主管最常犯的錯就是「太鉅細靡遺」。尤其是剛升官的人,很怕被取代,往往會太小心而變得不夠包容,不夠授權。
「每一個人都會被升到不能升的位子為止」剛當主管的人,其實不用太心急,要容忍員工犯錯,也要允許自己犯錯,因為人一犯錯的訊息效果最強...
#每一個人都會被升到不能升的位子為止
#職位上升也代表權力增加
#但是權力不代表影響力
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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【#職涯成長駭客 21】組織都應該招募比自己更聰明的人
最近在看《#Google模式》這本書,
想知道Google對於人才的態度是什麼,
而有一個章節〈人才 招募是最重要的事〉裡面就詳談了,他們對於招募人才這件事的重要性。
但看了這幾項守則,
也發現在過往求職或招募經驗中,
許多準則在台灣是相差甚遠的。
當然,這是因為Google產業性質
以及外國民情和台灣有差距
但有幾項準則,
應該橫跨國家產業都必須做到,
雖然要做到可能不容易。
例如:
▌招募比你更聰明、更有見識的人
我曾經招募過實習生,
希望這個實習生可以協助我
做雇主品牌社群的圖文製作,
雖然後來因為預算因素停止招募,
但招募時我也在想:
「如果找個太聰明靈活的人,會不會常常有衝突?」
Come on只是個實習生的招募,
就會忍不住想這件事
可見台灣很多主管在找下屬時,
肯定想得更多。
但其實應該要找比自己
更聰明靈活、有見識的人,
才能為組織注入新思維形成正循環。
只是,為什麼實際上我們卻
常常想要找能力不如自己的呢?
因為整個組織和社會文化氛圍,
都是瀰漫著「怕被取代」的恐懼。
也跟從小台灣人接受很多
「恐懼支配」型的教育方式有關,
像是小時候我們常聽到
「不要跟爛的比,要跟好的比」這類的話
但其實比來比去沒有止境,
而每個人條件和經歷都不同
根本無法公平比較。
只要跟自己相比,有逐漸進步就夠了!
而如果能確實認知到這件事
自然能夠欣賞與接納比自己聰明的人。
而當然,這也要整個組織文化去支持,
但這可是結構性問題呢...
結構性問題雖然龐大難以解決,
但從微小的改變開始,很多不一樣。
期許自己有能力與影響力時,
能夠從自己開始不一樣。
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【剛當上主管好焦慮!學會3個管理技巧,讓你信心倍增】
剛升官的人,很怕被取代,往往會太小心而變得不夠包容。
因為過去大多習慣單打獨鬥,升為主管後,也習慣什麼都自己想好,然後交代下面的人執行,或是以自己過去成功模式,要屬下套用,難以容忍與其不同想法的人,不夠多元化。
其實,不用太心急,你要容忍員工犯錯,也要允許自己犯錯,因為…
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看有些人被離職原因是太優秀威脅自己,
主管視為眼中釘把他搞掉,
為何啊?
一般如果有點規模的公司,
老闆總經理根本不知道基層在幹嘛,
都是主管上報的,團隊的產出都是主管扛,
如果有很優秀的隊員不是反而更好嗎?
就算是小公司能直接遇到老闆的,
一般也不會隨便搞掉主管吧?
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※ 編輯: sec5566 (223.140.71.136), 10/15/2018 10:25:20
※ 編輯: sec5566 (223.140.71.136), 10/15/2018 15:01:27
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