五一不勞動，騎騎腳踏車運動 🚴💨
五一不勞動 在 顏永烈 Facebook 的精選貼文
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五一不勞動 在 萊爾富超商Hi-Life Facebook 的最讚貼文
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五一不勞動 在 雅富優質食品 官網粉絲團 Facebook 的最佳貼文
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我的老天爺啊！今天 #陳柏惟 質詢國防部長 #邱國正 ，又把人家惹毛了啦，陳柏惟質詢堅持用台語是為哪樁啊！還有唐鳳不搞好網站跑去跳舞拍宣傳片，安捏咁丟~~
根據新頭殼報導，【立法院外交及國防委員會今（27日）早邀請國防部長邱國正進行業務報告，儘管邱國正數度建議「大家工具都能共用會比較方便」，台灣基進立委陳柏惟仍堅持以台語質詢，雙方一度發生不愉快。國民黨立委江啟臣也酸，外交及國防委員會一向是專業問政，不是來考台語的。】陳柏惟要用台語質詢到底是有甚麼特別的堅持嗎？
根據資深媒體人 #黃揚明 在9月24日的臉書文章指出，【唐鳳廣告花多少人民稅金？仍是一個謎
9月21日，我在這裡揭露經濟部中小企業處上傳的唐鳳網路廣告影片，是包含在該處9月初決標的「110年度振興經濟刺激消費多元推動計畫」限制性招標標案中，該標案由中華民國資訊軟體協會得標，總決標金額1億2千5百萬元。
由於太多立委看不下去，已有立委去調閱這1.25億元到底打算怎麼花？而唐鳳的低品質影片又花了多少錢？
我先回答後面這個問題，唐鳳拍的「唐鳳獸教學影片」、「數位綁定花絮」2部影片的製作費，目前仍然是個謎，因為官方說法是「決標機構還沒核銷這筆款項」，因此完全不知道會花多少錢。
而我原文中分享的經濟部中小企業處YouTube頻道影片連結，昨晚都已被下架，我私下瞭解，理由確實是因為被外界罵得太多了。
晚間9:20更新：根據可靠消息指出，唐鳳拍的2支影片製作費用，官方宣稱各不到10萬元。】
同樣來自黃揚明的臉書，在昨天(26日)發布的文章指出，【政府投資退休基金平台 竟為勞動基金弊案被告背書？
近日「唐鳳獸」的五倍券網路教學影片和一支「五告厲害」惡搞影片讓我非常憤怒。這才發現唐鳳近年為政府拍的廣告無所不在。
特別是近日在電視台熱播的一支由唐鳳擔任主角、由「基富通證券公司」拍攝的「好好退休準備平台」廣告，讓我非常疑惑，政務官可以為一般企業拍攝商業廣告嗎？畢竟這支廣告最後有所謂的「投資一定有風險，基金投資有賺有賠，申購前應詳閱公開說明書」的警語，那這算是公益廣告嗎？】
朱學恒的表情包2.0上線拉 https://store.line.me/stickershop/product/16645010
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00:00 開播
02:00 五倍券網站出包 唐鳳拍影片經費打哪來?
18:00 唐鳳幫基富通拍廣告
38:00 明天立院全武行?
40:00 陳柏惟台語質詢邱國正
五一不勞動 在 高雄市議員-林于凱 Youtube 的最佳解答
三天一小撞，五天一大撞！如何遏止...違規駕駛業者全都露💢
大型營業用車事故頻傳，不只是要其他駕駛注意大車外，要求 #大車自律 才是最根本性問題！而 #業者 只講求效率、罔顧交通安全也是一個重要關鍵！
在這次交通部門質詢，我特別呼籲交通局要"更積極"宣導大車駕駛遵守交通規則，並同時建議交通局 #可比照勞動部建置違反勞動法令事業單位系統，整理公告這些違規車輛及業者，讓消費者 來淘汰這些劣質業者👊👊👊
高雄市議員林于凱粉絲頁
https://www.facebook.com/fishkai.lin
五一不勞動 在 朱學恒的阿宅萬事通事務所 Youtube 的最佳解答
民進黨是不是特別注重犯罪者的人權？
我就問你一句民進黨是不是主張廢除死刑？
因為他覺得這個人雖然犯罪但是不能讓他死，民進黨是不是主張監獄要過得更人性化
民進黨是不是主張 那些強姦犯累進處遇治療不好的人 時間到了也得要放出來 ？
怎麼會忽然之間當你需要包三倍券的時候 他們就不需要保護了？
我跟你講我們沒有特別要保護犯人，我講的就直接了嘛，就是你要求他做的事情，他有沒有反抗的空間他有沒有說不要的空間？
你要求他做的事情跟你譴責的，所謂的人權勞權有沒有違背？
你捫心自問你講得出來嗎？ 那你看就是塔綠班啊
五一不勞動 在 五一行動聯盟 - Facebook 的推薦與評價
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五一不勞動 在 勞動節沒放假的職業有哪些 - YouTube 的推薦與評價
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五一不勞動 在 [分享] 勞動不分你我他五一改為國定假- 看板Teacher - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
【全教總新聞稿】發稿日期：2019年2月26日
勞動不分你我他 五一改為國定假
五月一日是國際勞動節，全世界有近百個國家於這一天全國放假。我國也將五月一日
定為勞動節，但是只有適用勞基法的「勞工」放假，不僅是全世界獨特規定，也分化勞動
價值，更造成諸多不便，全教總建議政府修訂「紀念日及節日實施辦法」，將勞動節改為
全國放假一日。
眾所周知，五一勞動節是紀念全美勞工聯盟為爭取每日工作八小時而發起的罷工行動
。紀念的本意是團結各國勞工，為良好的勞工生活品質而努力，因此全世界約有80個國家
將五月一日定為國定假日，有些國家如英國、美國、加拿大，雖非於五一放假，但仍有全
國放假的勞動節。可見得勞動節採全國放假是國際趨勢。然而，我國的五一勞動節卻區分
適用勞基法的勞工放假，其他則不放假的模式，把「適用勞基法的勞工」當成一種特殊行
業。影響所及，明明同為「受僱用，從事工作獲取工資」的公務員、教師、受僱醫師、保
姆、私人駕駛、個人看護……等等，成了「非勞工」或「特種勞工」，其中隱含的分化或
歧視，完全悖於勞動節的意義，也是一種貶抑勞工的做法。
此外，勞動節有上千萬勞工放假，但仍有近百萬人沒有放假，這種不一致也確實造成
民眾生活的不便。例如：父母放假，子女仍要上課，少了家庭活動的時間。又如:子女的
托兒所、幼兒園放假，父母卻仍要上班而產生困擾。公務機關、學校又因為公務員、教師
不放假，但適用勞基法的工友、臨時人員、派遣人員放假，也會造成運作上的困擾。諸如
此類，不勝枚舉；一到五一，就會發生。與其形成困擾，不如全國放假，一同紀念勞動節
。
我國目前的節日主要規定在內政部的「紀念日及節日實施辦法」，對於勞動節明定在
第5條第2項第2款：「勞動節：勞工放假。」。所謂的勞工，依勞基法的定義是：「謂受
雇主僱用從事工作獲致工資者。」依此解釋，凡是受僱於人，從事工作而領有工資者皆是
勞工。因此，公務人員、教師、受僱醫師、保姆、私人駕駛、個人看護……都是勞工，理
應在勞動節也放假一日，然而長期將勞工限縮為「適用勞基法勞工」的情況下，不僅把勞
工的定義狹隘化，也有違反勞動基準法定義之嫌。政府與其被質疑區解勞工定義、分化勞
動者，不如直接將勞動節明定為全國放假，不僅符合勞動節的意義，更能提升社會大眾對
勞動的認識。
全教總認為，不論是從理論面或生活面，在勞動節這一天都應該全國放假，不僅是對
所有勞動者的尊重，也是和世界同步的具體做法。倘若不予修改，繼續讓特定勞工放假，
不僅是分化勞動者，也會讓世界看笑話!
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