Search
【下載《台灣數位人才趨勢報告：薪資情報與企業文化特輯》】
由 AppWorks Accelerator 第 20 屆新創校友、大東南亞領先的職涯發展和招募平台 Glints，首度製作的《2021 台灣數位人才趨勢報告：薪資情報與企業文化特輯》，共有幾項重點分享：
1. 關鍵薪資趨勢：軟體工程師薪資情報調查。
2. 跨境雇用人才：比較 4 個國家數位人才薪資區間，優化後疫情時代的人才策略。
3. 企業文化洞見：收錄 AppWorks、BOXFUL、Deloitte、EZTABLE、iKala 多位新創專家訪談，了解吸引人才的企業文化與人才管理洞見。
下載連結：https://ebook.glints.com/salary-report-ebook-download/
真的太精彩 👏 職場人必聽！
🎧立即收聽 ▸https://hbrtw.cc/podcast
請問主管、人資們，你知道公司需要的什麼樣的人才嗎？
嘿~ Y世代、Z世代們，你是企業需求的人才嗎？
若你是求才若渴的團隊主管，
你知道未來世代的人才，更在乎工作的哪些層面？
企業該如何因此調整組織人才策略？
而未來世代的你和妳，
你們最在乎的是薪水、福利、工作彈性還是其他？
前獵頭、現任 Wooman Power 女力學院 創辦人 江湖人稱S姐 延續本周 #請聽哈佛管理學 的主題「重新整備人才大軍」，給出非常精闢的觀察與觀點。
🎧立即收聽 ▸https://hbrtw.cc/podcast
【 #工研院院長專訪 】人才是「創新」的生產要素💪
「#跨領域 是未來人才培育的趨勢，由於產業環境快速變動，單一領域專才已不足以解決人類的問題，尤其在創新密度極高的研究機構或產業研發部門，跨領域能力更是不可或缺…」
工研院院長劉文雄透過產業實例，分享關於企業的人才策略，從「#培育人才 」和「#延攬人才 」兩方面來討論企業該如何建立人才優勢、持續引領科技創新的關鍵思維!
完整閱讀👉https://lnkd.in/geeraUQd
#企業主管人資必讀
#跨領域學習
#人才策略
▶委員認同產學合作計畫的政策方向，即將優秀僑生畢業後留在台灣工作。惟是否能符合整體產業發展及國家對產業人才需求的立意皆有待觀察。國內的技職生的來源通常是國中畢業後就進入技職學校，僑生結構是否與之類似?目前被刷下來的申請者是因產業類別不符需求、成績不佳、或是紀律、國安問題?本席認為不應對所有申請者來者不拒，國家需擬定人才策略，針對產業類別的需求留才。例如台灣缺乏醫護人才，既然外籍生使用我國教育資源，畢業後應與醫療機構綁約。另外，台灣的NGO國際化程度不如泰國、菲律賓，但卻較不符合經濟部、國發會所研商的產業別，恐失去申請機會，產業不應只著重經濟導向而將其規定訂得太死。
主委：評點配額機制，留下一千兩百多人，去年的總配額是兩千人，成功率8成。技職僑生產學專班讀高職，目前刷下的都是大學畢業生，不是技職，都是申請缺件問題。因為技職生才推制兩年尚未畢業。
▶今年僑社聯繫預算增列2千多萬，預期目標卻只成長不到百分之四，嚴重違反比例原則。而且業務費用編列不夠透明，是否確實用於扶植僑界?僑界在海外盡心盡力付出，政府維繫連結應持續。
主委：明年因應新總統就職，僑團在當地的活動、回國活動預估的費用皆增加所致。但會檢討編列方式。
【人才策略的關鍵一役】有些人主張廢除人資部門，但反對的人也不少。其實，人力資源管理的定位，應該看它交出了什麼成果，而不是看它做了什麼事。... ... <看更多>
人才策略 在 招攬人才策略按目標群組制訂(7.12.2022) - YouTube 的推薦與評價
... <看更多>