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感謝勞基法不斷修正，讓我們有非常多可以精進自己的機會（誤）。
我們過去解釋加班費計算方式的文章「人資基本功—解析加班費計算方式」，截至目前為止已經累積了48萬人次的點閱率，但由於該文中提的的部分條文，在107年3月已經有修訂，雖然我們在新的文章中都有提到新法的內容，但為了避免讓讀者感到混亂甚至誤解，所以我們花了一些時間更新了圖片內容，希望各位能不吝指教，也謝謝粉絲善意的提醒（跪）。
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很快的一年又過去了，如果公司是比照政府機關行事曆休假的話，大家應該都知道今年的春節假期會長達九天吧，但這不表示今年過年的「國定假日」天數比往年還要來得多，講白了也只是法定的例假、休息日與國定假日的排列組合不同而已，那麼為什麼今年假期比較長，又如果有加班的話該如何計算加班費呢？我們就用圖例來解釋吧！
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繼前次我們在「實戰演練！用出勤卡教你如何計算自己的加班費」（https://goo.gl/6jMVG8）中試算給各位看如何計算自己的薪資後，這次我們要再來挑戰實務的薪資計算了，這次是看到批踢踢中有人在Salary版詢問了身為保全人員，自己的薪資計算是否有誤的問題，到底保全員的薪資結構該如何計算呢？
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相信大部分的人都有打工的經驗吧！Workforce勞動力量挑選了幾個工讀生比較常見的問題，來告訴大家要如何保障自己權益唷：）別忘了記得把影片分享給你所有正在打工的親朋好友～
【註】
108.04.17目前基本工資：月薪23,100元、時薪150元
--相關連結---
人資基本功—解析加班費計算方式
https://twworkforce.com/2017/05/14/overtime/
老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？（上）
https://twworkforce.com/2019/04/02/insurance/
老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？（下）
https://twworkforce.com/2019/04/06/insurance2/
--快速導覽--
00:12工讀生的權益會比正職員工少嗎？
00:48工讀生一定要投勞健保嗎？
01:25工讀生也可以領到加班費嗎？
02:15工讀生也會有特別休假嗎？
03:09工讀生弄壞老闆的東西，老闆可以直接扣錢嗎？
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