人資是企業文化的守門員Yourator數位人才媒合平台在Facebook 的評價

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人資是企業文化的守門員在 Yourator數位人才媒合平台 Facebook 的精選貼文

2018-05-17 21:07:00 有 21 人按讚

#Yourator新世代人才博覽會【講者介紹】
設計電商平台 #Pinkoi 人資經理 Michelle 是 Yourator 團隊服務過數百間新創公司後公認最熱情、知識最豐富的新創人資❤️ Michelle 畢業於政治大學MBA，有超過十年的人力資源產業經驗。因為『熱情』而從外商轉入新創。Michelle 持續在 Pinkoi 推動重視招募流程與組織文化的思維，並透過凝結團隊成員的情感，深化 Pinkoi 挑戰國際市場🌏的實力。在台灣，人資專員大多是幕後的英雄，這一次#ModernTalentExpo 我們請新創人資也站出來分享，成為幕前的主角。更希望讓大眾了解到『優秀的人資是打造一流組織的關鍵』

#人資是企業文化的守門員
#透過一流的人資 #打造一流的組織 #做一流的事業
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Tags: 人資是企業文化的守門員 Yourator新世代人才博覽會 Pinkoi 透過一流的人資打造一流的組織做一流的事業

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誕生於AlphaCamp 新創事業實戰營，【 Yourator 數位職涯平台】以策展式介面、內容經營、與社群行銷的結合概念，打造創新式職涯資訊平台。新創、社企、文創、數位與科技產業，可透過文字、相簿、影片集等多元的素材，以及自訂的介紹主題、媒體報導等，讓台灣青年看見清楚完整的企業內容、文化、及特色，進而看見不一樣的職涯新視野。【Yourator 數位職涯平台】定位為一個電子媒體，定期發表產業分析與職場專欄，並且連結企業內容介紹與職缺，讓求職者更了解產業趨勢與受刊公司的特質，希望能夠加深台灣青年加入新創與數位產業的意願。

【 Yourator 數位職涯平台】 "You are the creator of your own future" 結合求職平台、詳盡企業資訊、職涯專欄，協助優秀數位人才找到對的團隊，開拓職涯全新視野。

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那麼人資是什麼呢？人資就是靈魂、氣質與個性，沒有氣質個性，其實不會怎樣，但有氣質可以讓你與眾不同，讓人印象深刻。而公司的靈魂就是企業文化， ...

#3. 未來的人資，也同時是行銷人！ — — 談建構徵才品牌與人才改革

臺灣企業主對於人力資源的不重視，便是扼殺組織文化、企業競爭力的元凶。 ... 「HR 其實是組織文化的守門員」，優秀的人資更可以成功吸引優秀的夥伴， ...

#4. 人力資源管理－進階篇第一章人力資本與發展

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3.『人資是企業文化的守門員』. Pinkoi 人資經理Michelle 分享的這句話。跟我常常在呼籲新創公司的理念不謀而合：. 讓一流的人才做人資，打造一流的 ...

#6. 第二章文獻探討

何永福、楊國安（1996）指出，人力資源是企業內所有與員工有關的資源，. 包括員工的能力、知識、技術、態度和激勵。林欽榮（2002）則認為，人力資源. 是指組織內有關 ...

#7. HR的工作是什麼？人資必備的6大職能 - 1111人力銀行

據薪資公秤定義人資工作為：執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估。人資通常被視為雇主與員工之間溝通的橋樑，其 ...

#8. 蜕變一人力資源管理的重新定位

字,變成「人才是企業最重要的資產』。問. 題是現今有多少公司 ... 「守門員」的角色轉變爲企業主管的策略夥. 伴,了解企業的策略並提供人力資源管理方. 面策略性價值。

#9. 化被動為主動，設身處地想問題 - 經理人

因此，廖舜生決定反向操作，要人資部門停止進行留才（只交由部門主管試著去做），轉而確保公司在進行人才招募時，找到的是對的人，與企業文化和公司 ...

#10. 當個人見人愛的求職者：瞭解六種面試官的立場 - 遠見雜誌

企業招募是由組織所雇用的招募、人力資源人員擔任篩選角色。這類型招募人員的立場為：組織的守門員（gate keeper），期待求職者符合面試效益。

#11. 【人資白話文】人力資源的價值是什麼？企業不可或缺的HR

透過激勵性的薪酬體系設計達到留才效果，並有利凝結價值觀，建立具競爭力的企業文化。正如書中所述: “企業的價值評價、分配體系必須合理，企業的價值觀 ...

#12. 人力資源管理是什麼？HR人資必備的7大職能與4大特質

人力資源管理的定義是什麼？泛指公司企業內所有與人事相關的事務，範疇其實非常大，包含招募、薪酬、訓練、福利、績效、勞資關係等。過去人資部門被企業擺在行政類後援 ...

#13. 員工才是企業品牌的「守護神」-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇

動腦時間：你說得出自己所在企業的企業文化嗎？好的企業文化不僅可以留住人才，更能向外延伸打造一流的雇主品牌！企業文化不是靠CEO說好就好！

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