前天教師節發了民國50年代的課本，前幾天看魷魚遊戲的幕後花絮，美術組說這個娃娃是參考早期小學課本，昨天找了好久才找到這本「道德」課本。這本根據資料顯示是1970-1990年代的課本。
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關於道德課本就想到兩件事想跟大家分享
一是當年我在師範學院，還在上新課程的道德與健康科教材教法，結果外面小學已經在推行九年一貫，已經改成「健康與體育」領域。為什麼叫新課程，因為本國課綱修訂自1975年後長達18年至1993年才做修訂，所以才叫「新」。
然後實施不到幾年後的2001就開始逐年推行九年一貫。我是不知道世界上那個國家像我們一樣，不改就十幾年不改，要改就改個你措手不及，連外面的學生都比師資培育大學的未來教師還早上，所以我們出去要怎麼教小孩蛤？？記得當年教授跟我們一起去參加綜合領域研習，我猜連教授也都不知道綜合領域是在幹麻的。
同理，推圖書教師有培育師資嗎？要推雙語國家有算過老師夠嗎？圖書教師推了十幾年，加上校內自行編列經費補助勉強也才三成。剛回台灣時第一個面試的工作就是國教署的打工人，我問為什麼不做圖書教師師資培育，永遠只是叫現場教師去研習？面試官說：因為我們是國教署，那個是師培司負責。哦，我還以為你們都是教育部呢。是說教育大學現在也廢的差不多了，師培司應該滿閒的呴。
第二件是我剛去日本時，有一天有台灣留學生團體邀了一些人和日本電視節目AD去吃飯，原因是他們想拍一段介紹台灣教科書的節目。我想說唉唷那不就是我的專長嗎？我可是剛歷經全國十幾場教甄洗禮下的敗將。結果他們拿出了低年級的生活課本，日本人說因為台灣人很守法，在捷運裡都會排隊，所以推論應該是課本教得好？？？（黑人問號？？？）台灣人愛排隊不是跟你們日本人學的嗎XD 因為太瞎了我就憤而離席（其實是太邊緣）
以上。留言我會放早期其他課本的照片。
延伸閱讀
[繪本] 魷魚遊戲中的無窮花開了--무궁화꽃이 피었습니다
https://pse.is/3pw9d8
魷魚遊戲幕後花絮
https://pse.is/3pxned
什麼 都不 會 面試 在 Re: [問題] 還是很不擅長面試啊- 看板CareerPlan - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《DNCV (開始時總是雨)》之銘言：
: 去年年底離職，今年過年之後陸續找工作到現在。總覺得雖然比起身為新鮮人的自己
: 而言，已經有了四年多的工作經驗，但是在面試的時候，我似乎還是只有平庸的表現
: 。面試過了之後，自己似乎可以感覺得出來，在面試的對應中應該不算太差，但也
: 就那個樣子而已了。看面試官的反應，似乎他們的反應都是覺得不會特別對我感到興
: 趣的樣子，口頭說會再通知我，但我也不算是新鮮人了，我知道這話後面代表的意思
: 。
: 我在想是不是以下幾點是不是應該改進的：
: 1. 當面試官問我為何離開上一個公司，我據實回答是因為上一個公司是個中小傳產
: 的家族企業，在裡面工作久了會對公司封閉的制度和整體員工沉悶不向上的工作態度
: 感到愈來愈不適應所以才出來另尋機會的。實際我不是沒有試過把這件事避過不談，
: 但是表現出來得到反應更是糟糕。因此針對這點我還在想是否該做個調整。
: 2. 面試官或人資會問我最近是否有在應徵其他的工作，我當然是老實回答有。
: 但是看了些網上其他人的意見，似乎這不是個面試官會想聽到的好回答。有人建議
: 說要讓面試官感覺得到你除了這家公司以外別無其他想進的公司才好。
: 這點我也在思量，在這部分是要老實點好呢還是要包裝點好呢。畢竟我開始找工作
: 不是只有一個兩個禮拜而已了，不可能只投一兩份履歷或在人力銀行上只有一兩家
: 公司找我面試啊。
: 真是難為情，四年多的工作經驗也許就人生的角度而言還不算夠長吧，也許也是因
: 為我沒當過主管也沒當過人資的關係，我並沒有變得比較擅於找自己喜歡的工作。
: 我只學到說不管怎麼樣，失敗了就找下一個目標去嘗試而已。
原篇推文有人提到這些都不是重點，我大力讚成
本人學歷不漂亮私立後段學校，但面試無往不利，可以給你一些建議
先回答你的問題:
1. 職離原因
這個每家公司都會問，可以講實話，但不需要講的太細
講的太細聽起來像在抱怨.....
注意最重要的一點，避開批評前東家的負面事情
不要直接批評前公司制度封閉、同事沉悶不向上，
也許你會覺得這是事實，但面試官又不知道真實情況，聽到的只有你的批評。
你若非想講不可，就說沒有公司沒活力吧
其他你就隨便掰吧~ 錢不夠什麼的都好.....
2. 是否有應徵其他工作
這個只是面試官隨口問問...你也就隨口答答就好
說真的絕大部份的人找工作都不會只找一間，
面試官也不是白痴，他自已找工作會只丟一間嗎?
還是有遠大抱負，例如非某某公司不做??
那沒錄取你就永遠不要工作好了
反過來，公司面試只會面試一個人嗎??我面試當然也會丟多間阿
這問題真的隨便答就好了，根本不需要在意......
以上都不是重點
我覺得你要調整的是心態跟準備方向
像你在這兩個小問題在上鑽跟心煩就不是很好的方向
即然不是新鮮人了
面試應該朝自已的經驗方向去準備
通常人資那一關是看你的人格特質適不適合這份工作和穩定性，
和評估你的工作經驗，這部份只看你的帳面數字而已
你就當做跟他聊聊天就好，不要太悶
大家都喜歡開朗的同事~~
部門主管那關
事先把自已的工作經驗有系統、條理的整理一下
去面試之前先做功課，該公司在做什麼?產品是什麼?
在套入自已的工作經驗
可以先想想或問自已，為什麼面試公司要錄取你?
你的經驗可以在這家公司做什麼?
你的經驗對面試的公司有什麼好處?
不需等面試官問一模一樣的問題，你就可以從談話中帶出你的專業、經驗
甚至可以把你目前的工作內容列條列點的寫在自傳裡
只挑大項寫，寫有專業技能相關的，或是寫可能跟面試公司有相關的經驗
太雞毛蒜皮的小事就省了，字數控制在1000字以內
進階一點還可以舉例你的績效為公司帶來什麼收益
猜想面試官可能會對你哪些工作經驗有興趣，自已先點出來寫在自傳裡
至於其他罐頭問題，例如你對未來有什麼規劃，網上看看稍為想一下你覺得很難回答的問題就好了
不需太費心準備
以上，若你覺得想不出?四年的經驗拿不出什麼好說的?
又或著我只是個基層員工而已，是能幫公司做什麼?
那你少的是"自信"
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