【Ubereats外送員罷工！】
#勞動小教室
Ubereats的外送員，在網路上號召，預定在今日中午11點到下午2點進行罷工，抗議Ubereats的新的接單計價，導致報酬大減，3天拚命跑75趟只能獲得1775元獎勵金，為了抗議Ubereats片面降低獎勵措施，於是發起罷工。
這是一個非常有趣的議題。
➡️首先，Ubereats的外送員，想接單就接單，不想接單就不接單，看起來彈性的工作時間和工作模式，#他們算是Ubereats的員工嗎？還是他們只是承攬Ubereats的工作而已？
一般我們認定是否有勞雇關係，主要是看員工是否在雇主的指揮監督之下，在8月15日公視《有話好說》的節目中，勞動法學者邱羽凡教授表示，Ubereats的外送員，必須穿著特定的制服，以及使用公司的配備（如有企業識別標誌的外送箱），都可以顯示出來，Ubereats的外送員還是有被進行某種程度上的控制，因此，Ubereats想要以「承攬關係」來規避對於外送員的各種保障，依然是有疑慮的。
由此延伸出的更深一層問題就是，目前台灣幾個新興工作型態，承攬關係和雇傭關係的邊線越來越模糊，導致勞動保障的縮減，這就是「勞動彈性化」的一部分。
舉個例子，以路上隨處可見的郵差來說，看起來都是穿著綠色制服送信，他們的身分就有三種：正式勞工、約聘僱以及自然人承攬。
他們的工作內容都是送信，但是因為郵局的人事政策，而衍伸出不同的身分別，這也造成保障上的不同。
如果今天你是一名承攬業務的人員，那麼公司就沒有義務要替你保勞健保、提撥勞工退休金，發生了職業災害（尤其外送員特別容易遇到被狗咬或者是意外車禍），公司也沒有任何的責任。
但如果你今天是一名勞工，公司就有義務要替你承擔上述的責任。
➡️第二個問題，Ubereats員工罷工是 #法律上有效的罷工嗎？有殺傷力嗎？
根據新聞報導，為了避免有些外送員反而利用罷工期間，外送員數量下降，因此接到更多的單，他們表示會故意點單然後給予負評，簡單說，就是希望大家團結一致對抗Ubereats，不要成為「工賊」。
不知道大家覺得這個做法有沒有效呢？
Ubereats員工目前並沒有組織工會，無論如何，絕對是「野貓式罷工」，也就是並非 #法律上的合法罷工。在台灣的罷工程序其實非常繁瑣，如果你連第一關的工會都沒有，很抱歉，一切的罷工行動都是非法的。而即便組織了工會，也要經歷漫長的過程才能罷工。這是台灣勞動法令上對員工不夠友善的地方。
如果今天一家工會想要為了爭取年終獎金罷工，那麼他們要先開會員大會，向市政府申請調整事項的勞資爭議調解，等到開完會議確認調解不成立之後，才能進行罷工投票，而罷工投票的門檻是全體會員過半數同意（比罷免門檻還高！），通過這個門檻才能進行罷工。
過程之漫長，我常開玩笑，等到工會真的拿到罷工權，紅包早就發完、領完了。
而「替代性勞動力」，也就是俗稱的「工賊」，的確是在罷工過程中，會影響勞工權益是否得以伸張的關鍵因素。
可能有人想問，如果這次Ubereats罷工是不是依法的罷工，他們會被懲處嗎？這問題並不一定，要看外送員不接單的行為，是否有違反與公司簽的契約。
Ubereats外送員想出給負評的這一招反制，是一個新鮮的嘗試。或許我們可以觀察看看。
➡️第三個問題，#台灣長期的低薪化。
許多Ubereats的外送員是兼差工作，而之所以需要在正職工作之外進行兼差，當然就是既有的正職工作薪水不足以應付日常開銷。
在8月13日，我與徐永明委員一同召開「基本工資要立法，調高基本工資」記者會，分享了一個驚人的數據，那就是，薪水在3萬塊以下的勞工，有超過7成的人，都不到40歲。
換言之，台灣年輕勞工的低薪問題是非常嚴重的，而薪資成長率也確實追不上GDP成長率。
我從十年前投入勞工運動，到今日出來參與立法委員的選舉，便是希望台灣勞工能更有尊嚴的生活，期待Ubereats的外送員能夠團結起來，抵抗不合理的政策。
#加油！
新聞連結：
https://www.ettoday.net/news/20190828/1522932.htm
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林佳瑋 中壢區立委參選人
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政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
消防員工作權益促進會
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會
他們算是ubereats的員工嗎 在 Re: [討論] ubereat是拜托麥當勞無償加入嗎- 看板fastfood 的推薦與評價
雖然我有預感你會被噓到X2
不過我還是來認真回答你這個問題吧
ubereats 跟麥當勞的合作是全球性的
在很多地方麥當勞是沒有外送的,
透過ubereats 打開了全新市場
你說ubereats 會不會抽麥當勞？
我的分析是不會
他只是希望透過麥當勞訂單量
屬於台灣前幾大這個優勢
來增加他們收到的外送費
這個世界就是這樣你夠大 ,
本來談判條件就是好
就像鼎泰豐敢初一關百貨公司門市,
也沒有人敢講話一樣
就像Zara進百貨公司堅持開自己發票,
什麼活動也懶得鳥你,
百貨公司還不是欣然接受了
如果今天只是一家小店你給百貨公司主動提出給他抽30人家搞不好還不要你XD
不過我要講的是一個更符合
台灣現在的情況
也是讀於打工時薪族一個比較大的危機
麥當勞的員工福利在打工裡面
其實一直都是算不錯的
現在他把外送的工作跟ubereats合作
是可以理解成台灣公司這邊
並不想繼續養外送車隊,
至少在大城市裡面我覺得短時間內應該
很有機會完全給ubereats送
畢竟ubereats 並沒有聘請員工
而是用抽成的合約制
對於企業的優點就是沒有固定成本,
有生意才有支出
另外對於服務的水平比較好管
客訴一次兩次三次直接停幾連談都不用談
可是對於一般員工來講
其實這種制度是很沒保障
尤其是騎摩托車外送這種高風險工作
如果中途有任何意外
首先沒有勞保更加不可能找得到人負責
因為這是接案子的
你自己去接並不算是有雇主
我個人覺得在這部分政府對於這種owner Operation的工作方式還是需要加強管制
台灣的餐飲零售業
在最低工資到140的時候
看的出來很明顯對於自動化工序
變的積極很多
麥當勞的自動點餐機
我看到幾間都是裝三到四台
跟Mos那種裝一台兩台明顯策略不一樣
感覺未來麥當勞應該是朝著
全自動點餐目標前進
麥當勞的經理是說把人力留下來
可以服務客人像是送餐
不過這就像20年前麥當勞的廣告說
"不要讓清潔阿姨太辛苦 ,自己的餐盤自己收"
嗯...阿姨現在應該真的不辛苦了,因為全部都被叫回家了........
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/fastfood/M.1534252306.A.DD5.html
再加個正義魔人XD
假設這個事情是在2018
你不收餐盤正義魔人拍片丟公社
大家一起罵
如果剛好開名車叫雙B男,
如果是男女就惡質情侶標題都幫記者想好
反正最後阿姨跟客人都輸了
麥當勞每年省了幾千萬大贏家
然後繼續灌輸吃完不收就是沒品,
可是怎麼沒有人嗆過這叫做美式老粗文化
入侵台灣？XD
台灣傳統麵攤吃東西有叫你
自己收嗎哈哈
所以說有錢請公關人都嘛很好洗腦XD
台北的ubertaxi就沒有對司機抽成
ubereats 本身還有50塊外送費
就算不抽平臺本身其實也不會有什麼虧損
更何況麥當勞加入對他們來講
真的是快速拉高知名度
不過老闆省的錢一定是真的
就像日系百貨美食街會有清潔人員
美式商場很多都會公告叫你自己收
看得出來這兩種型態美食街
價錢會有差別嗎哈哈
我覺得自己的東西自己收好是一種美德,
可是不應該綁上商業行為,
因為商業行為畢竟只是商業行為
跟品德其實一點關係都沒有
就回到這個文章的主題和ubereats合作
難道是因為麥當勞老闆
覺得自己外送員工作量太大,
找人來幫他們分擔嗎哈哈
如果希望客人有同理心又自律,
那反過來講麥當勞漲價結果我薪水沒漲
那可以算我原價就好嗎XD
從這個角度想你就會覺得企業要求客人
有品德,同情心是多麼荒謬的一件事情
而且麥當勞其實從頭到尾真的
都沒有強迫客人要收餐盤
不相信你寫信客服
他一定跟你講我們建議客人可以
自行收拾不強迫
如果桌子上髒了怎麼辦？
當然請你找服務人員幫忙清潔啊
還不是只是推給前線而已哈哈
※ 編輯: vhygdih (1.200.51.37), 08/15/2018 03:46:52
因為事情都已經發生了
總不能我故意弄亂一點然後跟店家說
不然你請多幾個人這樣吧XD
※ 編輯: vhygdih (114.40.44.115), 08/16/2018 01:09:53
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