▋ #工作是工作 #休息是休息 - #來學習外國工作者的態度
// 好文分享- 文章節錄自Meet創業小聚 (作者: Madeleine)
👉👉 想到明天又是周一,心情不免小憂鬱😥 當加班、工作成為生活中的大部分,或許我們換個思維和態度,會有不一樣的感受。來看以熙國際創辦人 Madeleine 在 #管理過外國工作者後,她眼中外國工作者的特點是什麼?#有哪一點是你覺得自己也應該要具備的呢?💪
❶ #工作是工作, #休息是休息
#台灣人忙碌起來的工作狂模式讓西方員工很難理解。他們只要看見我們失去了熱情,眼中沒有光芒就會認為我們只是瞎忙。Work hard 不如 work smart,要請他們加班就要給加班費用,不然請他們努力一起熬過天堂路就不大可能。
外籍工作者沒有休假就沒有靈感,沒有好的工作氛圍環境就無法付出。他們對「多付出」的概念無法認同,不是他們很自私,是工作與生活絕對是要分開。
任何關於加班的要求,沒有處理好,都會被當成剝削勞工。以我們公司為例,#管理者都要會玩也會工作,跟外籍員工一起遊台灣,一起唱歌,定期舉辦potluck(集體聚餐)和飯局絕對是必要的,而且不能談論公事。
❷ #不怕衝突,#只怕你都不說
大家都能和諧的工作是理想,但真正在一起工作的人不可能沒有衝突。有時語言在表達愛是這麼的無力,在表達傷害卻又如此銳利。
西方人不怕衝突,#只怕你都不講出想法,#只會當一個點頭的追隨者。與他們共事要有很多建設性的思考,茶餘飯後大家沒事就喜歡辯論政策或是某一種社會現象。Critical thinking or critical debates (#批判性思維或批判性論爭)是西方整體社會得架構與習慣,如果你是個對什麼事情都沒有想法而只想賺錢的老闆,他們就不會想要追隨你。
❸ #工作準則規劃在合約之中都要先說清楚
西方人非常重視合約,口頭上的約定都不能算數。一起共事之前,#工作內容就應協調清楚,合約就應該先簽妥。為了要掌握更多溝通的效率,外籍人士很在乎老闆的誠信。
#由於外國的習慣是每一個人細分工作,每一個人做得細膩精緻,相對的,#台灣老闆喜歡用通才,你雖然是IT部門的工作人員,也需要略懂資源行銷或是業務。台灣老闆這種訓練員工的方式,很多外籍人士無法適應;對台灣老闆來說,也會覺得外籍工作者做事雖專業,但也不夠有彈性。
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