關於 企業併購法第16條 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

【美麗華惡意曲解法令，勞動部應即拿出主張】

文／綠黨副秘書長　李春祥

107年美麗華公司無預警解雇多名美麗華高爾夫球場員工，引發連續12天的罷工，最後雙方簽訂團體協約，明訂資方要使用外包人力前，必須跟美麗華工會協商，如果違反必須給付違約金600萬元。

109年美麗華公司擅自使用外包人力，經勞動部不當勞動行為裁決委員會認定違反團體協約，同時妨礙工會運作，因此美麗華工會依據當時的團體協約提出違約金訴訟。

沒想到，美麗華公司董事長黃世杰竟然「搏歹筊」！在110年的4月8日無預警告知所有員工，要把美麗華公司分割到三家美杏、杏美與杏中公司，同時，工會理事長黃文正和數名幹部與會員竟然以企業併購法第16條「新舊雇主商議不留用」為由，直接終止勞雇關係，但這四家公司董事長，根本都是黃世杰同一人。

美麗華公司的動作明顯是玩弄法律程序，惡意打壓工會，並藉此逃避違約金訴訟責任。事實上，因應美麗華公司分割到三家子公司，美麗華工會也經過會員大會決議，修改章程更名為「美麗華開發(股)公司暨子公司企業工會」，但美麗華公司卻刻意以工會不適格為由，拒絕與工會進行調解和協商。即便新北市政府再次發給工會證書，資方仍不改其藉口，因為瓦解工會、拒絕協商本身就是美麗華公司這一連串動作的目的。

公司方面悍將拒絕新北市勞工局調解，美麗華工會於5月11日開始罷工，其間勞工局於5月14日邀集勞資雙方重返談判桌，但美麗華資方不但未出席協商會議，甚至同日針對罷工會員祭出「解雇令」，此舉違反工會法第35條相關規定，美麗華工會合法罷工期間，勞雇關係依然存續，會員參與罷工行動並非曠工，自無繼續曠工三日問題。資方毫無協商誠意，繼續公然違反法令之行為，應予譴責。工會於5月17日上午推派2人代表，至勞動部申請不當勞動行為裁決，表達捍衛勞工合法罷工權利訴求。

不良企業主將勞動部及新北市勞工局當做是塑膠做的，恣意玩弄法令，不尊重勞資協商程序的法律意義。如果這樣濫用企業併購法，就可以閃躲團體協約違約金的責任，順便解雇工會成員，無異是台灣工會運動的災難，勞工團結權也將全部化為烏有。勞動部應嚴正看待，立即拿出主張。

__
成為黨員》 t.ly/b00g
成為志工》 https://bit.ly/3nKuG8z
線上捐款》 t.ly/QXY5
#捐款綠黨可以抵稅

#用企業併購法解僱勞工比勞基法還好用
#工會籌組門檻還不下降嗎?　
#團結也是有門檻的
　
勞基法，是保護勞工的底線；而最新流行，是用「企業併購法」來解僱勞工。
　
這是一個資方不斷進化、演變的故事；也是勞工必須關切的警訊。
　
美麗華高爾夫球場工會，在2016年年底成立，當時全台灣勞工正在面臨第一波勞基法修惡，美麗華員工在這過程中驚覺，資方長期以來積欠加班費，於是組織工會，最後也成功爭取到加班費。
　
2018年年初，勞基法第二次修惡，資方趁勢痛下殺手，解僱工會高達三分之一的人數，企圖瓦解工會。工會不甘示弱，立刻發動罷工，總計11天，最後全員復職。
　
2020年初，資方再度出招，違反團體協約；2020年底，勞動部判定資方違法。
　
從工會成立以來，美麗華高爾夫球場，每一年都在用各種方式挑戰工會的存在，使用的手段沒有一次合法，頻頻敗訴。
　
今年，資方乾脆不用勞基法了，直接使用「＃企業併購法」來解決他不滿意的員工。
　
依據工會法，至少要30人才能組織工會，於是，美麗華高爾夫球場，直接將公司分割成另外三間公司，每一間公司所聘任的員工都不足30人，讓員工直接無法組織工會。
　
再來，依據企業併購法第16條及第17條，新雇主可以選擇是否留用舊員工，順勢解決美麗華公司不喜歡的員工。
　
最可笑的是，美麗華公司分割後的三間公司，共計四間公司，董事長都是同一個人，黃世杰。

這對台灣勞工來說，是一則警訊。
　
資方開始察覺，用勞基法解僱勞工實在是不夠方便，於是演化成使用企業併購法。

而這其中最大的問題，就是，工會籌組門檻實在太高。

全台灣共計有500萬名勞工，他們的公司總人數低於30人。。

換句話說，有超過一半以上的勞工，連組織工會的基本門檻都無法達到。

團結，不是掛在嘴邊說說。團結，是有法規門檻、現實條件的。

套句蔡英文總統所說，勞工要自立自強，自己去找老闆談。但實情是，有超過一半以上的勞工，被法規排除在團結之外，這要怎麼 #自立自強?
　
美麗華高爾夫球場的勞資爭議還在持續當中，這是具指標性的案件，只要被資方突破了，難保其他公司不會有樣學樣。
　
讓我們一起關注這起案件。
　
【延伸閱讀】
　
✅美麗華工會，自立自強被解雇，抗議血汗高爾夫
　
#美麗華工會
#工會

賺錢，得心安理得！
　　
大同今日股東會亂象教人瞠目結舌。透過 黃國昌老師的直播，不但有數百位黑衣人在場阻撓股東發言，甚至傳出小股東被毆打，陣仗之大好像在為台灣公司治理舉辦告別式。
　　
這場股東會召開過程，已分別由「證券投資人及期貨交易人保護中心」與「集中保管結算所」認定違反相關規定。
　　
大同公司派雖表示引用「企業併購法」第27條15項規定，刪除3家投資公司股權部份，但金管會隨即指出，羅得、競殿、三雅3家投資公司已在2018年5月18日及10月26日申報持股變動。
換言之，大同公司派的主張根本站不住腳，否則今天剛當選的知名大律師董事不會閃電請辭，以示切割。
　　
面對這些爭議，股東雖然可以聲請法院定暫時狀態假處分，並在決議之日起30日內訴請法院撤銷股東會決議。但公司派的如意算盤就是硬幹到底，如果訴訟下去，這一屆董事還是可能順利做完。
　　
可見大同公司數十萬股東權益及資本市場法治秩序，根本不在公司派的考慮範圍內，更令人憂心的是，未來是不是每個公司派都可以用這樣的奧步保住經營權？如果放任違法亂紀橫行，不但台灣公司治理淪為笑話，更將危及我們日後的國際金融競爭力。
　　
衞航想問問大同公司團隊：你/妳們晚上睡覺睡得安穩嗎？枕在許多投資人畢生儲蓄的心血上，是什麼感覺？
　　
這錢，衞航不敢賺，也賺不來。
建議相關主管機關硬起來，更希望股東儘速聲請定暫時狀態假處分及提起訴訟，避免此案成為往後台灣公司派把持經營權的標準做法。

註：照片引用自ETtoday