<反觀台灣!#你們要自己跟老闆說 #勞工是我心裡最軟的一塊 #這個政府公親變事主 #你們要自立自強 #企業老闆會自律>
網友表示:
「別人的老闆 總是不讓我失望」
「台灣老闆都砍員工,幫自己加薪,感覺更強」
「在台灣,先被其牠老闆罵,破壞行情!」
「鬼島資方只會說這種老闆沒競爭力啦」
「台灣共體時艱 老闆全家換車」
「鬼島老闆賺錢的時候不會大發特發 卻常常要求共體時艱」
「有好老闆的公司就是不一樣,台灣的慣老闆們就是不懂!」
「反觀資進黨舔金主,坑殺勞工,居然還有智障幫忙說謊......」
「台灣老闆會嫌員工時薪多5元太多 會害自己少幾輛跑車」
「炒地和砍勞基法的民進黨:你自己要跟老闆講」
「台灣政府只會幫財團壓榨勞工啦!」
「鬼島慣老闆:不夠奴,再給我奴一點」
「在台灣,員工加班被當作功德,還不能報加班費…」
西雅圖信用卡支付處理公司「Gravity Payments」的執行長兼創辦人普萊斯(Dan Price),在2015年之前的年薪待遇高達110萬美元(約新台幣3千萬元),不過聽聞公司一位員工的遭遇後,他的想法產生了變化。
2015年普萊斯在與一位員工交談後,才發現對方因為經濟困難,只能偷偷在速食店兼職,更怕被公司得知開除。最終他深思後,決定增加基層員工的薪水,最低年薪從4萬美元(約新台幣114萬元)調至7萬美元(約新台幣200萬元),而這些資金缺口則從普萊斯的薪水扣除,最後他也同樣只領最低的7萬美元薪資。
當時普萊斯的作為,曾被部分媒體與酸民吐槽是「社會主義分子」,更認為他的公司未來前途多難。不過事實上「Gravity Payments」公司執行這項新的支薪政策後,5年之間公司最高薪與最低薪的差距則從原來的33倍降低為4倍,而營收卻增加了3倍,員工的買房率和生育率提高了10倍,員工人數更是從130人增加至200人。
更溫馨的是,新冠疫情爆發的初期,公司的收入曾一夕間暴跌55%,但他們撐著沒有裁員,因為普萊斯認為無薪假和裁員只會打擊士氣。不過幾乎所有員工都自願臨時減薪,再加上公司成功度過低谷,目前已經恢復原本的高薪。此外,普萊斯還曾收到公司員工存錢6個月合買的特斯拉(Tesla)汽車,整個公司就像大家庭一樣溫馨。
CEO「自砍93%年薪」!保障員工起薪200萬 6年後現況曝光
https://www.nownews.com/news/5247340
標題 [新聞] 全公司起薪200萬!6年後現況曝光
https://disp.cc/b/163-dsC1
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企業老闆會自律 在 [新聞] 勞檢人力不足林美珠:企業老闆會自律- Gossiping板- Disp BBS 的推薦與評價
勞動部長林美珠回答,「勞檢大概是最後手段,希望企業會自律遵守規定」。 李彥秀質詢時根據2016年勞檢年報指出,去年勞動條件檢查6萬7194廠次,僅占128萬家事業體的5%, ... ... <看更多>
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林美珠說「企業老闆會自律」,大家相信嗎? http://www.setn.com/news.aspx?newsid=316108. ... <看更多>
企業老闆會自律 在 Fw: [新聞] 勞檢人力不足林美珠:企業老闆會自律- 看板Tech_Job 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Q3YGN7z ]
作者: ergostepo (ergo) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 勞檢人力不足 林美珠:企業老闆會自律
時間: Fri Nov 17 07:49:39 2017
勞動部長林美珠(左)與勞動部職安署長鄒子廉(右)今(16)天赴立法院衛環委員會備詢。 圖:趙婉淳/攝
一例一休勞基法修正草案預計在本周五交付委員會審查,勞動部長林美珠今(16)日赴立法院衛環委員會備詢。國民黨立委李彥秀質詢時質疑,去年勞檢6.7萬家企業,其中有2成都違規,多數是違規加班,在勞檢不足的情況下,若還要修法,給予資方彈性,只是變相讓勞工過勞。勞動部長林美珠回答,「勞檢大概是最後手段,希望企業會自律遵守規定」。
李彥秀質詢時根據2016年勞檢年報指出,去年勞動條件檢查6萬7194廠次,僅占128萬家事業體的5%,其中高達1萬8183家違法勞基法,其中有6成5違規都與加班有關,且複查比例也只有12.08%。
李彥秀說,我國事業單位數達128萬家,以每年檢查10萬家進程推估,至少得花12年才有可能檢查完所有事業單位,然目前勞檢覆蓋率僅近3成(27.45%),明顯不足,一例一休若要修法放寬工時帳戶,給予資方彈性,方便資方節省人力成本,將變相導致勞工過勞。
對此,勞動部長林美珠回答,雖然台灣目前勞檢率僅3成,但也已經持續精進,增加到1000人,將所有人力發揮到極致,她舉日本覆蓋率僅4成來凸顯台灣並未嚴重落後。她進一步說,「勞檢大概是最後手段,希望企業老闆能自主遵守規定」。
李彥秀聞言痛批,勞動部應在修法前,提出完備的工會組織率與勞檢制度數據,否則只會讓企業遊走在法律邊緣,嚴重壓縮勞工權益。
https://tinyurl.com/y882q77d
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※ 轉錄者: createlight (59.127.237.166), 11/17/2017 13:24:52
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