「工作貧窮階級」，我們都是領著老百姓的薪水，剛好支付房租、伙食費、電話費，連多餘的存款都沒有，打卡上班都只是為了能溫飽的族群。
假日看了一本書，讓我珍惜手上的工作，因為我們比另外一群人，多了一點點幸運，我們也許還有翻身的可能，我們也許還能發揮一點點影響力，雖然我們也是窮忙。
這本書是探討「底層生活」，作者是芭芭拉‧艾倫瑞克，加入低工作中收集的「臥底」報導。
她是洛克菲勒大學細胞生物學博士、專欄作家，是很傑出的女性代表，出生礦工家庭，前夫是卡車司機，因此特別關注社會底層（M型另一邊）的生活。
她為廣大的勞工們發聲，認為底層人民才是真正維繫這個社會的實質力量，但是得到的回報卻不成比例。
雖然是美國的社會，卻也是台灣的縮影，窮人的生活和世界很接軌。
為了讓更多人知道底層工作者的辛苦，隱藏自己的身分去應徵工作，當了女服務生、旅館房務員、鐘點清潔工、看護之家助手、收銀員、售貨員。
秉持著科學精神，梳理出低薪工作生存下去的方式，任何工作都需要技巧，不論它有多基本。
成為真正上班族後，我才知道為了生存不容易，每天八個小時的時間不是自己的，家裡的事情再多，忙到多累，住得再遠，都得七點起床，和通勤族擠上公車、捷運，站著也打瞌睡，因為昨天三點才睡。但你也必須上緊發條，隔天有交辦的事情、有你要出產的作業，這應該也是你的景況。
一年到頭工作，只賺得低廉的薪水。連買房能力都沒有，甚至只能住在一個月5000簡陋的租屋處，毫無生活品質，但多少人是這樣的再過生活，也許我們很難想像。
不過有一群勞工更加辛苦，他們沒有白領的優勢，必須勞苦的賣命。上班族有加薪、升遷的機會，還有跳槽的選擇權，有擺脫命運的可能性，但他們的工作看不見未來。
本身並不貧窮的人往往想像貧窮是一種「過得下去」的生活。我以前也是這麼看待的。
不貧窮的人很難理解那其實是一種極度痛苦的狀況，午餐可能只有一塊吐司，即使生病或受傷，還是得咬緊牙關「用工作撐過去」。
因為根本沒有津貼或健康保險，他們沒有生病的資格，只要一天沒有薪水，就意味著隔天連幾塊錢的伙食費都付不出來。
這些經驗根本不能被歸類為「過得下去」，而是一種經年遭到剝削、受到無情懲罰的生活方式。
雖然沒能和作者一樣偉大淺入底層工作來體驗，但讀了她的文字，可以明白我們不該再用，「努力就會成功」，這樣的自私、無知來鼓勵他們。
有一段內容也讓我記憶很深，作者在這臥底過程當中，並沒有被同事發現自己不同之處，同事只是覺得她口條特別好而已。
作者認為可能因為她是新來的，很多東西沒上手，而那些清潔員、服務生，對工作駕輕就熟，雖然他們是勞工，但都在這領域有自己的特質，聰穎和天賦，所以反而她變得不突兀了。
也發現一種現象，是她任務完成準備下一段旅程，和同事揭開真實身分的時候，你猜他們什麼反應？是驚訝她原來那麼優秀？居然是臥底？
都不是，同事們的第一個反應都是: 「蛤，妳明天不來上班了？」
他們並不驚訝她的身分，也顯示他們根本沒時間再意多餘的事，他們只有擔心工作的分配。
他們也無法從工作中找工作熱情，更別說談什麼理想抱負。
很多人說不難想像貧窮的生活，只是，每個人對忙碌的定義不一樣，對貧窮也是。
如果少了這些作品，或許我們永遠不知道自己關在象牙塔裡的想像，距離現實多遠。
窮忙族成為普遍現象，作者正是為了讓更多人知道，原來有這樣一個「在職貧窮」的事業和階級存在。
心得感想完畢。
#歡迎分享
#讀書心得
伙食津貼定義 在 Re: [問題] 伙食津貼給付標準- 看板HRM - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《doobird (doobird)》之銘言：
: 板大前輩們好：
: 小妹最近在做薪資標準辦法，遇到點問題向各位請教一下
: 伙食津貼如果定義為照顧性薪資(生活津貼)
: 發給標準就是依出席發給
: 但是我看之前的規定是
: 年假/特休假不扣伙食津貼
: 請假/例假扣伙食津貼
: 那麼事假/病假/喪假/生理假/陪產假/產假/妊娠流產假/婚假/公假/家庭照顧假/
: 天災(颱風)應該要扣伙食津貼嗎?
生理假、陪產假、產假、妊娠流產假、家庭照顧假
依性工法21 雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
^^^^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^^^^^^
依貴公司出席發給來，不得視為缺勤看就是發給
喪假、婚假、公假
依勞工請假規則2,3,8,9
工資照給
不得因以上三種，扣發全勤獎金
那就來看一下是否是工資的範圍
依（76）台勞動 字第 3932 號 函
要旨： 勞工定期固定支領之伙 (膳) 食津貼應列入平均工資計算
全文內容：一 勞動基準法第二條暨施行細則第二條、第十條關於平均工資之計算及
工資中非經常性給予項目中，均未將勞工定期固定支領之伙 (膳) 食
津貼排除於工資之外，故事業單位每月按實際到職人數，核發伙食 (
膳) 津貼，或將伙 (膳) 食津貼由伙食團辦理者，以其具有對每一在
職從事工作之勞工給予工作報酬之意思，應視為勞工提供勞務所取得
之經常性給予，於計算平均工資時，自應將其列入一併計算，不因給
付方式不同而影響其性質。
二 事業單位如係免費提供勞工伙 (膳) 食，或由勞工自費負擔，事業單
位酌予補助，且對於未用膳勞工不另發津貼或不予補助者，應視為事
業單位之福利措施，不屬工資範疇。
如果貴公司是第二時，就不屬工資範疇，就可不用依勞工請假規則給與。
事假、普通傷病假
依勞工請假規則4,7
事假期間不給工資、普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給
這裡只有寫到不給工資，伙食津貼是否為工資範疇就要看貴公司
是工資時就加入每小時平均工資額扣薪。
如果不是工資時就依貴公司規定。
天災(颱風)
依天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第七條
勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。
^^^^^^ ^^ ^^^^
指的是惟勞工確因颱風 無強制性
、洪水、地震等因素阻塞
交通致延遲到工或未能出勤時...
: 應該如何設置較妥呢?
還是要看貴公司對於這筆津貼規劃是否為工資
勞基2第一項第三款
工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日
、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
之經常性給與均屬之。
特別休假不扣來看似乎貴公司將該筆伙食津貼視為工資
以上是初學歸類參考參考。
: 謝謝各位唷^^
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 211.72.231.23
... <看更多>