關於 例假日上班 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動基準法§39 相關法條 - 全國法規資料庫

第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有 ...

#12. 勞動基準法

另外，只有休息日與例假日可以視為中斷連續出勤，如果是國. 定假日、特別休假、事、病假等，還是要列入連續出勤的計算。 (一)勞動基準法第36條第1項：. 勞工每七日中應有二 ...

#13. 228和平紀念日薪水怎麼算？國定假日如出勤，雇主依法應給雙 ...

勞動部提醒企業雇主，228和平紀念日是國定假日，應給予勞工休假、當日工資照給，如勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時 ...

#14. 【2022 勞基法請假＆加班費規定】特休怎麼算？喪假、病假

2022年2月9日 — 假日上班的加班費怎麼算？ ... 支薪與否：全薪; 加班規定：例假日基本上雇主是不可要求勞工上班的，除了根據勞基法第40 條，因「天災、事變或突發 ...

#15. 2022清明連假上班薪水怎麼算？國定假日能否領「雙倍薪」就 ...

2022年3月8日 — 必須加班、無法休到連假小確幸的上班族也別難過，帶你看懂連假期間出勤上班，你的薪水加班費權益。 固定週休二日和排班制勞工遇到國定假日出勤，薪水計算 ...

#16. 五一勞動節連假上班，薪水怎麼算？圖解「月薪制」加班薪資

2022年4月26日 — 國定假日當天休假：公司未事先調移國定假日，國定假日當天又遇到休息日、例假，應在其他工作日補休。若國定假日當天正好為免出勤日（空班日），則不用補假 ...

#17. 依據政府行政機關辦公日曆表，補行上班日有無影響週休二日 ...

臺北市政府勞動局版權所有2019®Bola Taipei Gov. All Right Reserved. ... 服務時間：星期一至星期五上午8時30分至下午5時30分，例假日及國定假日休息。

#18. 專欄-例假、休假與休息日差異 - 台糖公司

專欄-例假、休假與休息日差異. 文/蕭俊傑. 一、前言. 鑑於勞動部修正勞動基準法（下稱勞基法）施行細則第23條，刪除勞工7天國定假日而引發爭議事，雖該修正案已於105 ...

#19. WebITR 勞基法修法版本更新異動說明

【案例六】人事管理人員維護行事曆，讓同仁送出國定假日加班. ... 例如學校校慶，禮拜六調整為上班日、與禮拜一調整為放假日，讓人事可透過.

#20. 快速搞懂一例一休－圖解新版勞基法加班費計算方式- 文章分享

國定假日或特休假加班： 加班1到8小時加班費2倍計算，未滿8小時以8小時計算。 ... 例假日加班： 加班1到8小時加班費2倍計算，以8小時計算；第9-12小時，每 ...

#21. 2022清明連假》班表怎麼排？加班費怎麼算？一文看懂

排班制勞工則須注意：國定假日遇員工休息日或例假日，需另給補假 ... 國定假日當天員工排班性質若為「工作日」，又出勤上班，薪水就必須加倍發給。

#22. 一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時

1. 例假：雇主如非因天災、事變或突發事件，不得要求勞工於例假工作，於例假上班時，雇主需付雙倍工資並予以補假。 2. 休息日：只要勞資雙方協調好，雇主即可要求勞工於 ...

#23. 突發事件延長工時或停止假期通報如因天災、事變 - 勞動即時通

颱風停止上班期間，輪值人員出勤之待遇，是否仍適用勞動基準法第40條規定疑義？ ... 如部分工時勞工排定工作天數，每7日都不超過5日者，例假、休息日未出勤者，雇主 ...

#24. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

至於例假日只有在必要時（例如天災、事變或是突發事件），雇主才能要求勞工加班，其中勞工在「一例」的例假日加班後，雇主依規定應予勞工擇日補假及加班費。勞基法的相關 ...

#25. 落實勞工「週休二日」 國定假日全國一致 - 行政院

考量勞動節之特殊意義，仍於勞動基準法內明定「五一勞動節」應予放假。前開國定假日新規定自明（106）年1月1日實施。 （四）提升勞工特別休假日數，同時保障初 ...

#26. 例假日及休息日是否為完整1日？

勞工應從事之工作、工作開始及終止之時間、休息時間、例假、休息日等有關 ... 雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。

#27. 例假日調整問題 - 中小企業法律諮詢服務網

【企業人事制度．勞資糾紛】小公司沒有簽訂雇傭契約或工作規則，平時就是週一到週五上班，六日放假。是否就是週六休息日、週日例假日的意思?

#28. 客服中心的特休—是例還是休，傻傻分不清！

但是；對於輪班制的客服中心，放假的學問可大了，假日如何被認定為例假日、休息 ... 有別於休息日與例假日（也就是上班族的星期六日），特休假是員工個人所擁有，按照 ...

#29. 國定假日出勤雇主應加倍給付工資 - 新北勞動雲

勞工局進一步指出，事業單位如採排班制，可經勞工同意將上述國定假日與其他工作日對調實施，但應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉，並於排班表上載明例假日、休息日或國定 ...

#30. 一例一休加班費怎麼算？一張圖表解決複雜問題 - MAYO

例假日 通常是不能加班的，除非遭遇天災、事變或突發狀況，才能讓勞工工作。例假日加班當天，須要給一倍的工資，且要給予勞工一日的補休。另外，公司要在24 ...

#31. 5月1日遇例假或休息日怎麼辦北市勞動局：雇主應補假一天

陳信瑜呼籲，勞動節為勞工之法定休假日，如果雇主希望勞工於國定假日出勤應與勞工協商，不可以強迫勞工一定要加班；另外，雇主事前與勞工協商調整國定假日 ...

#32. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

雇主可否要求勞工於放假日上班？如可，薪資要如何計算呢？國定假日如剛好在例假或休息日時，要不要補休？勞基法修訂後， ...

#33. 行政院函

農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補. 假。復依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5. 點規定，放假之紀念日及節日如逢星期二或星期四，一律.

#34. 在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？ - 法律百科

如果要使勞工在例假日出勤，依照勞動基準法第40條規定，只有遭遇天災、事變或突發事件這三種情況，且雇主認為有繼續工作的必要時，才能要求勞工在例假日出勤。 而且在此 ...

#35. 2022年過年上班薪水怎麼算？ 年節出勤加班費一次看懂 - Yahoo

2022年春節連假共有9天，不少民眾已經安排好行程，不過，有些上班族、打工族在過年期間仍須出勤，由於這次過年較早，在春節假期中包含了國定假日、 ...

#36. 中華民國開國紀念日（元旦）為國定假日，薪資該怎麼算？

試算：若勞工的薪水為36000 元，推算平日時薪為150 元，2022年1 月1 日屬休息日，假如休息日要上班[5]，將獲得以下工資：150 元× 2 小時× 4/3 + 150 元× 6 ...

#37. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

基法第39 條所定例假日及休息日照給之工資，遇到例假或休息日未出勤，毋須 ... 國定假日、因颱風未出勤上班之時段等，均屬原約定工作日，惟允免除原定 ...

#38. 勞工於國定假日加班，應該如何計算加班費？ | 高雄律師

依照上面所述，我們知道雇主要求勞工於國定假日上班時，需要加發一倍的工資，常見的處理狀況，是國定假日多上班8小時，雇主即應於原定之薪資外，多發 ...

#39. 勞動基準法修法常見問答集:

2.勞工的「例假」及「休息日」，得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下，依照事業單位營運特性及勞工的需. 求自行約定，並未限制僅能安排於星期六、日。 四、雇主可否任意於 ...

#40. 認識”一例一休”及因應措施

國定假日如遇休息日或例假日，當日工資照給，另擇日補休. 效果：若出勤當日工資加倍發給(基39條)，無論上班幾小時，. 以8小時計(已破壞休假完整性).

#41. 【Legal Watch】休息日可否中斷例假日7休1之連續工作日

依照勞動部網站「新修勞基法Q&A」之解釋：「雇主與勞工約定之工作日不得連續逾6日，因此勞工於原約定工作日即便有加班補休、請休特別休假、公假、或因國定假日、 ...

#42. 勞動節適逢休息日或例假日，可以補假嗎? 補假日如果上班

勞動節補假的那天並非一般的工作日，性質屬於勞動基準法第37條規定的法定休假日(即俗稱之國定假日)，如果雇主希望勞工於補假日上班，須徵得勞工同意， ...

#43. 工作排班與假日調移因應 - 文中資訊

新版勞基法施行後，勞動部表示23日起勞工每7天當中必須有一天休息日與一天例假日，且除公告的例外狀況外，不得連續上班超過6天。勞動基準法第三十七條暨同法施行細則第 ...

#44. 『曹新南專欄』1124選舉綁公投，投票日上班怎麼算？

投票日若為工作日，應放假一天，若出勤應給予出勤時段1倍加班費。放假一日，指的是自午前零時至午後十二時連續二十四小時。若投票日遇休息日、例假日或國定假日， ...

#45. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

例假 及休息日之安排，以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日 ... 單周排班到第6天，缺人要店經理自己想辦法，屆時可能休息日上班要打別人的卡來因應？

#46. 元旦連假出勤薪資算法一次看這天上班可拿雙倍薪！ - 好險網

若出勤比照政府行政機關辦公日曆表，補假日為2021年12月31日，連假出勤的勞工薪資如何計算，本文一次算給你看！ 若勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六 ...

#47. 2022過年上班薪水怎麼算？一張圖秒懂9天年假的出勤加班費

除了勞工朋友怕被老闆吃豆腐外，HR們也要弄懂休假日、例假日及國定假日出勤的加班費計算方法！勞動部表示，依《勞動基準法》規定，農曆除夕（即1 月3 ...

#48. 一例一休新配套，例休假可調整 - 天秤座法律網

一例一休上路後，如果業者要求勞工於例假日上班，將付出高昂的加班費，讓許多業者大喊吃不消，也抱怨如此一來，有急單或大單時，將無法配合趕工生產，豈不是業者、 ...

#49. 一例一休還沒搞懂嗎？例假日與休息日的差別？ - 元富期貨

如果不是上述極特殊狀況，即使勞工同意上班，雇主也不可讓勞工在例假日工作。 至於「休息日」上班，規定較為彈性，只要不違反七休一，就可徵得勞工 ...

#50. 行政院109.05.28. 院授人培字第1090034163號函

但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。復依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，放假之紀念日及節日如逢星期二或星期四，一律調整 ...

#51. 今年勞動節碰到週日，上班族應檢視雇主是否少給一天假

班表為「上班日」，但請員工支援加班：公司應依照國定假日加班費率計算加班費給員工，以月薪制計算，當天只要出勤1小時就加發1天薪水作為加班費，加班 ...

#52. 立院今審一例一休你還不會分例假日和休息日嗎？ - 天下雜誌

正因為法律對於例休日出勤的規範比較嚴格，勞工們不會被任意被要求出勤，這樣才能真的好好休假；要是雇主每周的休息日都要勞工出勤，勞工一周還是上班六天 ...

#53. 工作日與假日調移申請表

工作日與假日調移申請表. 單位. 職稱：. 姓名：. 申請日期：. 年月日. 工作日與假日調移. 日期及事由：. 職於. 年月日. □休息日(星期六). □例假日(星期日).

#54. 新修勞動基準法Q&A

A：所謂一例一休，係指雇主僱用勞工從事工作，每7 日給予勞工有1 日例假及1 日休息日。 ... 至於使勞工於免出勤日出勤，與使勞工於個別工作日上班第9 小時以後無異。

#55. 兩岸企業員工假期制度的差異分析-海基會兩岸經貿網

... 工資，如果需於假期內上班，則可在徵得員工或工會同意後加班並支付加班工資1 。 ... 我國國定假日的勞動法令規定依據內政部《紀念日及節日實施辦法》及《勞基法》 ...

#56. 例假日與上班日對調是合乎規定的嗎?- - 1111社群討論區- 工作

朋友的上班日是一至五，六跟日是休假的。但有時候公司會在六日舉辦活動，因為六日皆是休息日，如請員工在六日出勤，將會有龐大的加班費。

#57. 例假日、休息日到底差在哪？ | 好房網News

對勞工而言，例假因不得隨意出勤，才能真的好好休假；要是雇主每周的休息日都要勞工出勤，勞工一周還是上班六天，根本沒有周休二日。 勞動部版最後採「 ...

#58. 228連假要出勤工資怎麼算？ 勞部：228當天出勤須給雙倍薪

勞動部表示，111年2月28日和平紀念日為國定假日，應給予勞工休假，當日工資照給，但如果經過勞資雙方同意的話，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪 ...

#59. 勞工之例假日 - 阿摩線上測驗

勞委會：法定假日上班工資加倍author_art.. 看全文. 有關勞基法與勞工請假規則有關休假規定之整理139 by 陳俊淇.

#60. 首頁最新訊息一例一休QA問答出爐囉！(假日出勤相關問題)

2.如果公司預定某月的某些週日(例假日)必須上班，可以依照二週、八週及四週變形工時的排班週期，預排班表調整例假日及休息日，經勞資協商同意後實施。 假日出勤.

#61. 勞工於五月一日勞動節上班者，雇主應加倍給付薪資

行政院勞工委員會勞動條件處於今年四月二十三日表示，五月一日勞動節為國定假日，勞工朋友依法當天可休假，若雇主請求勞工當日正常上班或出勤者，應加倍給付工資者，但 ...

#62. 中華民國一百一十年政府行政機關辦公日曆表

但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。 摘錄「公務人員週休二日實施辦法」部分條文. 107年8 ...

#63. 2022年過年上班薪水怎麼算？ 年節出勤加班費一次看懂 - 鏡週刊

2022年春節連假共有9天，不少民眾已經安排好行程，不過，有些上班族、打工族在過年期間仍須出勤，由於這次過年較早，在春節假期中包含了國定假日、 ...

#64. 投票日是「放假日」 上班薪資計算！ - 中華民國勞資關係服務協會

勞工局長王秋冬強調，所謂放假「1日」指的是午前0時至午後12時的連續24小時，選舉假目的是讓勞工可免除出勤義務，去行使投票權，性質與一般國定假日 ...

#65. 現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)

基本上第1點是最沒有疑問的，因為只要是正常上班，不是月休8日、7日、6日的公司，有上班的時間應該都屬於一般工作日；而休息日跟例假日的規定，則是記載在勞基法第36條 ...

#66. 「變形工時」是什麼？加班費的正確算法？懂一點法律

一般單週規定：每7日中，至少應有1日之例假、1日之休息日‧ 2週彈性工時：每7 ... 日甚至國定假日要上班的情形，依照法律的規定，都是必須支付加班費。

#67. 兒童節和清明節連假上班薪水怎麼算？ | 中央社訊息平台

嘉義縣政府提醒，事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，兒童節（4月4日）及清明節（4月5日）為國定假日，雇主應依法 ...

#68. 一例一休新規範勞動部：例假、休息日可混搭 - 中時新聞網

舉例來說，一般固定周一至周五上班的企業會與員工約定周六為休息日、周日為例假日，但如果周日突然需要員工加班、又卡在例假日不得上班的規定，這時候 ...

#69. 1號課堂| 什麼是變形工時？ | 法律白話文運動

更厲害的是四周變形工時制度允許雇主挪移例假日與休息日，只要確保勞工每二週內至少應有二日之例假即可，也就是說，雇主可以讓勞工連續上班12天，都不需要 ...

#70. 五一勞動節遇週日誰有放假？誰沒有？員工出勤上班薪水如何算？

班表為「上班日」但請員工支援加班→ 公司應依照國定假日加班費率計算加班費給員工，以月薪制計算， ...

#71. 【人資專欄】連續工作第六天，要算休息日加班費？

主管機關的立場，其實是以每七天一個週期的概念，但是原則上前後兩個例假應間隔六個工作日，代表其原始意含，希望這個例假日是不能隨便挪移的，也就是俗稱 ...

#72. 週日、週六就是例假或休息日嗎？

如果不是上述極特殊狀況，即使勞工同意上班，雇主也不可讓勞工在例假日工作。至於「休息日」上班，規定較為彈性，就可徵得勞工同意後於休息日上班，惟 ...

#73. 勞動基準法修正事項說明

不得使勞工於例假日上班。(除天災、事變或突發狀況). 休息日上班視為加班，須支付加班費。(協商補休) ... 例如:工讀生B，國定假日（未連續工作6日）.

#74. 過年期間上班，薪水怎麼算？一張圖看懂春節期間出勤加班費

由於這次過年比較早，2022年的農曆春節假期中，除了既有國定假日、例假日、休假日以外，又有補班日實施彈性放假的情況，因此也讓整體排班狀況顯得較為複雜，即便你是按照 ...

#75. 行政院人事行政總處加班費管制要點

（三）國定假日於放假前一日下班前。 （四）情形特殊或臨時緊急公事須指派人員趕辦者，得於加班後次一上班日即時上網登錄申請。

#76. 端午節連假有3天！國定假日、連假上班、加班薪資怎麼算？

2021端午節連假有3天，6月14日不用上班！如端午節要上班，薪水怎麼算？教你看懂是國定假日、休息日還是例假日，算法大不同。

#77. 週休二日有三種？】一例一休爭奪戰！一張圖告訴你加班費什麼 ...

原來，放假還有分例假日、休假日、休息日三種。 ... 以下假設例假日為週日、休息日或第二個例假日為週六、除非特別說明否則假設工作日上班八小時。

#78. 台灣 法定假日與節日 2022年(民國111年) - Holidays-Calendar ...

備註. 紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補 ...

#79. 稅制委員會- 留言版 - 財政部- 函釋

三、機關、團體、公私營事業員工為雇主之目的，於國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領之加班費，其金額符合前列規定標準範圍以內者，免納所得稅，其加班時數， ...

#80. 例假日加班補休 - Prosmile

但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。 ... 一，雇主要求禮拜一或禮拜五上班，由於該日為國定假日上班，應依照勞基法第39 條規定，加發1 日工資。

#81. 例假日一覽表 - 凱基期貨

日期, 星期, 假日. 2022/1/1. 六. 元旦. 2022/1/27~1/28. 四~五. 封關後2天，TAIFEX不交易. 2022/1/31~2/4. 一~五. 農曆春節，01/22(六)補班，但不交易亦不交割.

#82. [法規] 勞基法國定假日加班- 看板LAW

以薪資三萬計平均一天1千時薪125 朋友薪資單出來國定假日那天加了9.5小時只給 ... 同樣都是休假領的都是有薪假國定假日上班前8小時不算加班?

#83. 2022年（111年）勞工行事曆(參照人事行政局公曆表) - 嘉譽康宇

(原住民族歲時祭儀放假日之依據及查詢放假日期); 調移之假日、補班日僅供參考，實際請 ... 但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。

#84. 紀念日逢例假日應予補假，公部門適用勞基法的廚工、教保員 ...

A1：依現行「勞動基準法施行細則」第23條規定勞工應放假之日（即俗稱國定假日，如：5月1日 ... 的勞動契約明定調移國定假日至其他工作日休假，調移的假日視為正常上班日。

#85. 一張圖秒懂加班費計算！文內提供加班費計算的參考範例 - Glints

例假日 是《勞基法》規定強制雇主必須讓勞工在每7個工作天中休息1天，通常 ... 在國定假日與特休假上班出勤必須要經過勞工的同意，除了出勤當日的工資 ...

#86. 例假日、國定假日加班費計算｜人資好朋友EP3. - 紫願問路

因此，藉由此篇讓大家更了解平日、休息日、例假日、國定假日的加班費如何計算. ... 只有在遭遇天災、事變或突發事件，雇主才可要求員工上班與加班。

#87. 新修正勞動基準法解說

第37條（國定假日比照內政部公布放假日＋勞動節）、 ... 舉例而言，如1月1日元旦適逢週日(如為例假日)，勞資雙方協 ... 37條休假日36條例假日□ 36條休息日上班日.

#88. 適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A

為例假，1 日為休息日。 二、國定假日：依勞動基準法第37 條及紀念日及節日實施辦法，內政部所定. 應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關 ...

#89. 【2022行事曆(民國111年)】一張表秒懂國定假日,連假補班 ...

2022行事曆(民國111年行事曆)人事行政局版》連假、國定假日整理2022連假包含(元旦, ... 但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。

#90. 例假、休息日可挪移金融業、上班族排班有解 - Tvbs新聞

銀行員工每逢「會計結帳日」非得工作不可，但原本受限一例一休，如果這天遇上例假就不能上班，如今有解套法，勞動部發出新函釋例假、休息日，經過勞工同意 ...

#91. 遵守兩原則勞動部︰例假、休息日可彈性挪移 - 世界民報|

在一例一休上路後，因無法挪移例假、休息日，造成雇主排班的困擾，勞工也無法依需要 ... 後，可任意調動例假日與休息日，只要遵守「休息日不加班」、「不連續上班超過6 ...

#92. 上班族小確幸國定假日遇例假日可補假

勞動部於2014年5月21日發布解釋令，凡《勞動基準法》規定應放假日，遇勞工之例假或其他無須出勤之休息日，應於其他工作日補假，未來勞工所有國定休假權益將更有保障。

#93. 勞工節上班可補假不補假得領雙倍工資 - 蘋果日報

高雄市勞工局表示，雇主如徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應依本法第39條規定加倍發給，且不得減損勞工原有例假與休息日的日數。當天原屬工作日的勞工應 ...

#94. 可調移7休1例假說明(您公司適用嗎??)

勞工每周1天的例假可在7天周期內挪移。換句話說，這些員工最長可連續上班12天. 法源依據： 勞基法第36條 (第一項) 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日 ...

#95. 例假日上班加班費 - Bujin

例假日上班 加班費. 例假日上班加班費. 勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並 ...

#96. 國定假日、休息日算法都不同！2017年加班費到底怎麼算 ...

國定假日來上班就是要加給一倍日薪，就算未滿8小時也是要給一日的日薪，這一點很重要，不要被騙了喔！ 例假日加班 例假日當日來上班的加班費= 1200元 例假日當天來上班 ...