昨天我去林口，替已經罷工93天的美麗華高爾夫球場勞工，加油打氣。
美麗華高爾夫球場過去是多屆LPGA（裙擺搖搖女子高爾夫球賽）的場地，體育署也多次贊助在該場地辦理的高爾夫球賽，然而，從2016年開始，美麗華高爾夫球場就多次爆發積欠國定假日加班費、違法解雇、團體協約違約等勞資問題。
最近常常早上炎熱烈陽，下午就傾盆大雷雨，想到被公司迫害的勞工，在這種天氣堅持了93天，就覺得非常悲憤，也感受到弱勢勞工的無助。
過去我曾經針對美麗華高爾夫球場的問題，質詢過勞動部，也多次發函給體育署，應該要關注該公司的勞資爭議。與勞工發生重大勞資爭議的公司，體育署在核准紓困補助的時候，一定要注意這些問題。
美麗華工會目前已經創下了紀錄，是台灣解嚴後非關廠抗爭最久的罷工。坦白說，沒有人想要創下這樣的紀錄，風吹日曬雨淋，只為了最基本的工作尊嚴。
這起假藉企業分割，實際上是剝奪勞工工作權的誇張案例，凸顯出資方欺壓勞工的手法不斷地進化，一名被公司開除的員工說：「我覺得老闆可以跟我們商量、事先公告，可是都沒有，解僱那天就直接把人載去台北，說要開除就開除，人家勞工替你賺錢賺那麼久，你一點情理法都沒有，坐沒一分鐘就叫你直接回家不用回公司了。我們是你們家養的狗嗎？叫我們不用來就不用來了。」
在疫情期間抗爭，原本弱勢的勞工更難獲得關注，這篇報導把美麗華勞工的奮鬥過程寫得相當深入，讓我們一起來關心（https://ppt.cc/fd8Kix）
美麗華工會，自立自強被解雇，抗議血汗高爾夫
國定假日加班 在 [法規] 勞基法國定假日加班- 看板LAW - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
代朋友問 因為邏輯也問倒我這個PT版主了
正職國定日加班 到底怎麼算錢???
以薪資三萬計 平均一天1千 時薪125
朋友薪資單出來國定假日那天加了9.5小時
只給了1251(1000+1.5加班費251)
另外一天休息日(不管例還是休)加了5小時
給了961(125*1.34*2+125*1.67*3)
同樣都是休假 領的都是有薪假
國定假日上班前8小時不算加班? 第9小時才算加班?
休假日第一小時就算加班?
代問了勞工局也是同樣說法 說給予基礎不一樣
但是我有點邏輯混亂了
那這樣 正職誰要在國定假日加班 在排休的時候加班還更多
請板上專業大大講解 挑一名解釋清楚的2000P
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所以要補休一日是國定假日還是例假日?
表上寫未滿8小時以一天計 意思指+1 = +8?
其中 因為好像有簽什麼變形工時協議
所以國定假日是擇日排 未必在本來那天
然後剛好在這一天加 只是符號不一樣 錢少了6-700?
我查詢了一下32-1所說36之假日 可以經過同意補休 則不是給了錢又補休
然後國定假日是+1小時也要以一日本薪算 加八小時反而不划算
休假日加班第一小時就是1.34了 照這邏輯不是休息日加班錢比較多嗎
國定假日多給一倍 還要再補一日是哪一調 我找不到
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