關於 例假日國定假日 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

加班費怎麼算？平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎？雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細，但還是看得霧煞煞嗎？

#12. 目前勞動基準法規定「假」有4種，分別是「例假日」、「休息 ...

政府規定放假的國家紀念日、節慶，均為國定假日。 ⚠️國定假日上班，須經勞工同意，除當日工資外，須另付一日工資或1天補假。

#13. 中華民國開國紀念日（元旦）為國定假日，薪資該怎麼算？

《勞動基準法》第36條規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日（第1項）。雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：一、依第三 ...

#14. 國定假日遇到員工休假日該怎麼處理？3個重點告訴你

意思是，當雇主已排定好班表，而法定休假日(國定假日)當天遇到員工排休息日、例假日，都必須另外在「工作日」安排員工補假一天，不論「全職人員」或「兼職 ...

#15. 108 年國定假日加班

八、. 舉例而言：勞工月薪30,000元，於平日加班3小時， 休息日加班6小時， 國定假日出勤8小時例假日加班例假日通常是不能加班的，除非遭遇天災、事變或突 ...

#16. 勞動基準法§39 相關法條 - 全國法規資料庫

相關法條 · 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。 · 二、依第三十條第三項規定變更正常工作 ...

#17. 例假、休息日、國定假日、特別休假 - 附件下載

附件下載. 檔案名稱：例假、休息日、國定假日、特別休假 檔案大小：483 KB MD5：54601c2ad7f081e766b83469281daf39.

#18. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

雇主可以在徵詢勞工同意後，讓勞工在法定的休息日加班。至於例假日只有在必要時（例如天災、事變或是突發事件），雇主才能要求勞工加班，其中勞工在「一例」的例假日 ...

#19. 國慶日遇例假日勞青處提醒應補假一天 - 中央社

勞青處表示，110年國慶日為星期日，如屬勞雇雙方原約定例假，應擇日補假，勞雇雙方如約定於10月11日補假，補假當天性質則為國定假日，屆時如需勞工出勤 ...

#20. 【2022 勞基法請假＆加班費規定】特休怎麼算？喪假、病假

因應肺炎疫情的特殊假別：防疫隔離假、防疫照顧假; 常態假別：例假日、休息日、法定應放假日（又稱法定休假日，俗稱國定假日）、特別休假 ...

#21. 新修正勞動基準法解說

A︰1.現行勞工假別種類繁多，包括「例假日」、「休息日」、「國定假日」、「特別. 休假」、「加班補休假」及「其他假別」等等。 2.建議雇主與勞工協商安排班別時，先行安排 ...

#22. 加班費居然會越加越少？不只例假日違法加班、連國定假日加班 ...

加班費居然會越加越少？不只例假日違法加班、連國定假日加班都一樣！ 文／胡珈瑋馬上就要來到四月連假，各位人資們是否也遇到員工要排休的情況發生呢 ...

#23. 五一勞動節連假上班，薪水怎麼算？圖解「月薪制」加班薪資

國定假日 當天休假：公司未事先調移國定假日，國定假日當天又遇到休息日、例假，應在其他工作日補休。若國定假日當天正好為免出勤日（空班日），則不用 ...

#24. 勞工於國定假日加班，應該如何計算加班費？ | 高雄律師

內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 · 第36 條所定之例假、休息日、第37 條所定之休假及第38 條所定之 ...

#25. 加班費計算懶人包｜一張圖讓你秒懂勞基法加班費怎麼算！

接著，我們再來看一次在勞基法中，工作日、休息日、休假日及例假日加班 ... 若員工在自己的特休日或是國定假日加班，就適用此一加班倍率計算加班費。

#26. 例假日國定假日

发小; 二、例假日、休假日與休息日; 6個月至未滿1年：3日。 假日; 備註; 勞動基準法第39條：; 67倍加班費釋加給1. 2016 年12 月6 日《勞動基準法》 ...

#27. 臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集

假日」、「特別休假」、「加班補休假」及「其他假別」等等。 2.建議雇主與勞工協商安排班別時，先行安排「例假日」，再安. 排「休息日」，最後排定「國定假日」，同時 ...

#28. 國定假日還給勞工明年起休假不縮水 - 卡優新聞網

行政院日前宣布，公務員的國定假日遇上例假日，可以補休。不過，勞基法並沒有這樣的規定，也就是不適用於一般勞工。為此，勞動部邀集學者專家及勞雇團體協後， ...

#29. 2022清明連假》班表怎麼排？加班費怎麼算？一文看懂

國定假日 若員工排班需出勤，當天則需給予雙倍薪水。 2.連假期間，4月2日為休息日，出勤加班費按休息日加班費率計算；4月3日為例假日，依法不能安排 ...

#30. 公司行事曆_例假日、休息日定義 - 文中資訊

國定假日 加班、2.例假日加班、3.休息日加班、4.工作日加班。系統提供企業用戶可以直接導入行政院人事行政局部定行事曆外，也可以自行設定內部各類功能部門需要的工作 ...

#31. 勞工平日、休息日、例假日、國定假日及特別休假日的加班時數

Q：勞工平日、休息日、例假日、國定假日及特別休假日的加班時數，有哪些須計入每月延長工時總時數(46小時)？ A： 依據勞動基準法第32條第2項規定，雇主延長勞工之工作 ...

#32. 連假算國定假日嗎

2021端午節連假有3天，6月14日不用上班！如端午節要上班，薪水怎麼算？教你看懂是國定假日、休息日還是例假日，算法大不同。 依照紀念日及節日實施辦法第4條規定，其實 ...

#33. 【Legal Watch】休息日可否中斷例假日7休1之連續工作日

依照勞動部網站「新修勞基法Q&A」之解釋：「雇主與勞工約定之工作日不得連續逾6日，因此勞工於原約定工作日即便有加班補休、請休特別休假、公假、或因國定假日、 ...

#34. WebITR 勞基法修法版本更新異動說明

【案例六】人事管理人員維護行事曆，讓同仁送出國定假日加班. ... 如果選定加班日期為國定假日時，不論當天是休息日或例假日，皆彈出警告視窗「國.

#35. 雇主可否將國定假日、休息日與工作日調移?

雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工 ... 之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。 2.

#36. 【加班及加班費】 - 學生事務處

調移後之原休假日（紀念節日之. 當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。 （3）當國定假日遇例假及休息日：補假1 日（補假期日，由勞雇雙方 ...

#37. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

雇主可否要求勞工於放假日上班？如可，薪資要如何計算呢？國定假日如剛好在例假或休息日時，要不要補休？勞基法修訂後， ...

#38. 預設空白範本(writer)

例假、國定假日、休息日調移同意書. 本人充分知悉勞基法所定之國定、例假日、休息日之期日為何，且理解公所基於業務需要 ( ( )及平衡臨時人員工休假權益下： ...

#39. 國定假日例假日【勞基法專欄】國定假日篇 - Liudong

因為只要停休出勤，國定假日遇到約定例假日及休息日均應另行補假，勞資法令法定正常工時雖自105年1月1日起縮減為每週不得超過40小時，仍為每7日休息1日，那麼國定假日 ...

#40. 2022/5/1、2021/5/1勞動節分別是週日、六，是否可以補休呢？

勞動節遇到例假日或休息日，必須給補休依照勞動基準法第37條規定，勞動節和其他的國定假日一樣，雇主必須給假，不論是一般的正職勞工，或是兼職的打工族，勞動節都可以 ...

#41. 國定假日、休息日算法都不同！2017年加班費到底怎麼算 ...

(勞基法第36條) 修正：勞工每7天中，有1日為休息日、有1日為例假日。「例假日」若因天災、突發事件，勞工需加班，雇主要「發給加倍工資且補假」；「休息日」勞工可以選擇 ...

#42. 五一勞動節碰上假日怎麼辦？ 出勤薪資、給補休一次說清楚

勞動部表示，依「勞動基準法」第37條規定，勞動節（5月1日）為勞工應放假日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意在國定假日出勤， ...

#43. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

例假 及休息日之安排，以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1 ... 雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經 ...

#44. 二二八連假要上班，薪水怎麼算？一張圖告訴你| 經理人月刊

228 連假上班、加班，薪水怎麼算？ · 2/26（周六）屬休息日，應獲得加班費 · 2/27（周日）屬例假日，不得隨意使勞工出勤 · 2/28（周一）屬國定假日，應得雙倍 ...

#45. 2021年（民國110年）人事行政總處行事曆 - Workforce勞動力量

星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日 1 2 3 國定假日 （中華民國開國紀念日） 休息日 例假 4 5 6 7 8 9 10

#46. 新修正勞動基準法一例一休、特別休假

排班表或出勤紀錄經常並未區分例假日、休息日、國定假日及特別休. 假及其他假別，如何依法計算休息日工作時間以及給付加班費？ 採用變形工時制度之事業單位如何配合 ...

#47. 兩岸企業員工假期制度的差異分析-海基會兩岸經貿網

適逢例假及休息日（一例一休）者，應予補假。薪資照給，經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 我國的國定假日如下： ( ...

#48. 國定假日遇例假日 - John Haydon

意思是，當雇主已排定好班表，而法定休假日(國定假日)當天遇到員工排休息日、例假日，都必須另外在「工作日」安排員工補假一天，不論「全職人員」或「兼.

#49. 休假日例假日怎麼分 - Slobo

目前法律明定的「假」有4種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔！. 例假日停休，只要有出勤（即使只 ...

#50. 105 年12 月6 日立法院三讀通過勞動基準法部分修正條文說明

一、本次修法重點. 1. 勞工每7 日中應有1 日為例假日，1 日為. 休息日。 2. 提高休息日出勤工資並將出勤時數 ... 五、 休息日、國定假日、例假日、特休之加班費計算.

#51. 時薪制勞工例假日薪資計算 - 淮誠會計師事務所

假設禮拜六訂為為勞基法第36條之例假日。 假設禮拜三為端午節(為勞動法施行細則第23條之國定假日). 禮拜三. 禮拜六. 禮拜一、二及五為休假日之工作調動 ...

#52. 防疫隔離遇例假日、國定假日勞動部：雇主仍應給薪 - 中時新聞網

新冠肺炎疫情嚴峻，如果勞工遭到防疫檢疫或防疫隔離14天中可能會碰到休息日、例假日等，雇主是否該給薪？勞動部官員表示，依勞基法39條規定，休息日、 ...

#53. 元旦出勤雇主應加倍給付工資、1/1起值日夜回歸勞基法工時 ...

此外，若上開應放假日適逢勞雇雙方約定之休息日或例假日，雇主應再給勞工補假。 ... 月31日(國定假日補假日)，勞工出勤，雇主除了照給當日工資外，應再加發1日工資。

#54. ［職場案例小教室］時薪或日薪的薪水包含休息日和例假日的 ...

如果原本約定上班的日子遇到國定假日，在當日出勤上班仍然要多給一倍工資。休息日上班則要給予加班費。 相關法令. 勞動基準 ...

#55. 邱靖棠律師】國定假日之調移應如何「確明」始屬合法？

雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」是故，國定假日於勞動基準法中又稱「休假日」，以示與例假日、休息日之不同。

#56. 「變形工時」是什麼？加班費的正確算法？懂一點法律

一般單週規定：每7日中，至少應有1日之例假、1日之休息日‧ 2週彈性工時：每7 ... 日甚至國定假日要上班的情形，依照法律的規定，都是必須支付加班費。

#57. 中秋連假出勤休息日、國定假日加班費怎麼算？

明天(10/1日)開始就是中秋連假，勞動部提醒，如果雇主徵得勞工同意於中秋節休假日出勤，工資應依法加倍發給，如果剛好遇到勞工例假或休息日， ...

#58. 國定假日與加班的出勤及薪資計算相關規定 - 中鼎管理顧問

國定假日 依勞動基準法第37條第1項規定：內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。 ... 國定假日適逢休息日或例假日：.

#59. 國定假日如何挪移，才是合法？

律師回答： 國定假日適逢例假日，雇主是否應該在翌日補假，勞工主管機關有不同見解，有認認應於「翌日」補假，如：行政院勞工委員會76年12月11日(76) ...

#60. 適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A

為例假，1 日為休息日。 二、國定假日：依勞動基準法第37 條及紀念日及節日實施辦法，內政部所定. 應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關 ...

#61. 週休二日有三種？】一例一休爭奪戰！一張圖告訴你加班費什麼 ...

國定假日 的穩定性也低於例假日，除緊急事故同例假日外，只要勞資合意就可以停休[39]，也可以與工作日互換調假[ㄊ]。 完整性：特休日缺乏完整性，若年底前 ...

#62. 加班費怎麼算？休息日、例假日、國定假日，教你怎麼算！

一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 二、平日加班費： 勞動基準…

#63. 11月12日及12月25日係國定假日，勞工應放假一天 - 宜蘭縣 ...

宜蘭縣政府勞工處進一步指出，勞工朋友的休息日或例假日是在週一至週五間，因為11月12日（週六）、12月25日（週日）是屬於國定假日，依法也是可以放假 ...

#64. 例假日、國定假日加班費計算｜人資好朋友EP3. - 紫願問路

... 是此次勞資糾紛很大的主因， 勞資雙方對於加班費皆有不同的誤解之處。 因此，藉由此篇讓大家更了解平日、休息日、例假日、國定假日的加班費如何計算.

#65. 106年【勞基法行業】國定假日12天及休息日統計表@ 凌坤源

您的問題依【不會消滅】原則： 問：元旦或春節初一初二(國定假)碰到週日(例假)或週六(休息日)， ...

#66. 端午節連假有3天！國定假日、連假上班、加班薪資怎麼算？

2021端午節連假有3天，6月14日不用上班！如端午節要上班，薪水怎麼算？教你看懂是國定假日、休息日還是例假日，算法大不同。

#67. 【圖輯】勞動知識小教室：勞工休假有四種，服用前請詳閱本說明

月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念） ... 跟例假日一樣，國定假日停休，勞工只要有出勤（即使只出勤1分鐘），雇主就必須以 ...

#68. 1號課堂| 休假攻略：國定假日| 法律白話文運動

國定假日 是依據勞基法第37條規定，由內政部訂定，應該放假之紀念日、節日、勞動節，以及其他中央主管機關指定應放假日所產生的假期。而被砍掉的「7天國定 ...

#69. [法規] 勞基法國定假日加班- 看板LAW

所以要補休一日是國定假日還是例假日? 表上寫未滿8小時以一天計意思指+1 = +8? → psl7634: 所以是不是 ...

#70. 轉知公務人員依法參加兵役召集如遇例假日或國定假日者

一、有關公務人員依法參加兵役召集如遇例假日或國定假日之補休疑義，原行政院人事行政局69年2月14日六十九局參字第03278號函轉准銓敘部69年2月4日69台楷典三字第45846 ...

#71. 一張圖秒懂加班費計算！文內提供加班費計算的參考範例 - Glints

工作日; 例假日; 休息日; 國定假日(含特休假) ... 例假日是《勞基法》規定強制雇主必須讓勞工在每7個工作天中休息1天，通常是星期日，但也可以是別的 ...

#72. 元旦出勤應依法給薪，保障勞工權益

如當日適逢勞工休息日、例假日，依規定勞資雙方應另行議定擇日補假。 由於「元旦」屬於「國定假日」，雇主如有使勞工於國定假日出勤工作之需要，須先 ...

#73. 例假日出勤罰則– 星期六是休息日還是例假日 - Sfpartm

Q,勞工平日、休息日、例假日、國定假日及特別休假日的加班時數，有哪些須計入每月延長工時總時數46小時？ A, 依據勞動基準法第32條第2項規定，雇主延長勞工之工作時間， ...

#74. 明(104)年起，國定假日遇勞工之例假或休息日應予補假。

勞動部103年5月21日發布解釋令，凡《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假日，遇勞工之例假或其他無須出勤之休息日，應於其他工作日補假，並自104年1月1日 ...

#75. 新修勞動基準法Q&A

(1)週六為休息日，週日為例假日；週五係雙週正常工時達到法定上限80 小時致成為免出 ... Q：承上題，雇主可否將法定休假日(俗稱國定假日)安排於勞工免出勤日實施或同意 ...

#76. 元旦出勤雇主應加倍給付工資勞工局：違者最高可罰百萬罰鍰

一、 110年12月31日(國定假日補假日)，勞工出勤，雇主除了照給當日工資 ... 三、 111年1月2日為例假日，除非有天災、事變或突發事件，且經報請當地 ...

#77. 【懶人包】一例一休、加班費新制23 日上路！相關權益你都懂 ...

所謂的一例一休，「例」指的是例假日、「休」指的是休息日，此次勞基法第36 條 ... 而國定假日與特休假加班，與現行規定一樣，除了當日工資照給之外，需再加發1 日工資 ...

#78. 本大樓不開放國定假日及其相連之例假日。 - 桃園市政府勞動局 ...

租借單位請於租借時多加留意。

#79. 國定假日適逢例假或休息日應於其他工作日補休

今年剩下的國定假日還有11月12日國父誕辰紀念日與12月25日行憲紀念日，分別遇到了週六與週日，國定假日遇到周休兩日該怎麼辦呢？按照規定，若國定假日 ...

#80. 例假日可以加班嗎 - Aquarhead

Q：勞工平日、休息日、例假日、國定假日及特別休假日的加班時數，有哪些須計入每月延長工時總時數(46小時)？ A： 依據勞動基準法第32條第2項規定，雇主延長勞工之工作 ...

#81. 2022「基本工資」調漲！教你計算勞基法調整後的「加班費」

而勞工休假日分為休息日、例假日、國定假日及特別休假四種。根據勞基法第36條指出，勞工七天工作日中應有一天為休息日；一天為例假日，一起來看勞工於 ...

#82. 民國110年我國與日本政府行政機關假日對照表

日）. 週日例假日. 11日（一）. 駐日各處放假. 10日（三）. 駐日各處照常上班 ... 日本行政機關假日係參照「行政機関の休日に関する法律」規定週六、日、國定假日.

#83. 一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時

問題就在這，因為修法刪除了勞工7天國定假日，卻仍維持了（7休1）7天1例假，並未強制規定休2天，所以雇主仍可能使勞工每日工作6小時40分鐘，每週仍工作6日，一樣是每週40工 ...

#84. 民進黨的文字遊戲「例假」、「休假」、「休息」傻傻分不清楚？

穩定性：特休日期需勞資協議，無穩定性自不待言。國定假日的穩定性也低於例假日，除緊急事故同例假日外，只要勞資合意就可以停休[39]，也可以與工作日互換 ...

#85. 防疫隔離遇例假日、國定假日勞動部：雇主仍應給薪 - 工商時報

衛福部官員指出，如果例假日、休息日或國定假日等雇主有給付薪資，那不得領取防疫補償，會再扣除相關假別後再給付防疫補償，受僱勞工可持請假證明及薪資 ...

#86. 國定假日例假日 - Zhewang

跟例假日一樣，國定假日停休，勞工只要有出勤（即使只出勤1分鐘），雇主就必須以正常工時（8小時）計薪並加發一日工資，或給一日補假（二擇一）。

#87. 部分工時人員的休假日、例假日遇國定假日之情況- - 1111社群 ...

Mar 5, 2021 - 已知正職人員、部分工時人員都有一例一休 問題1.假設星期一、二、日都是4小時的工作日例假日為星期三、休假日為星期四、而星期五及星期六就稱為空班嗎？

#88. 工作日與假日調移申請表

年月日. 工作日與假日調移. 日期及事由：. 職於. 年月日. □休息日(星期六). □例假日(星期日). □國定假日. 因. 需要與. 年月日星期. (工作日)酌作.

#89. 國定假日勞動節勞工局提醒雇主應依法給薪給假 - 中華日報

... 雇主應遵守規定給薪給假，如勞雇雙方原約定當日為例假日，雇主不得使勞工出勤，或依法可讓勞工補休一日工作日，並且視為國定假日，若勞工同意在該 ...

#90. 空班日遇國定假日出勤，加班費怎麼算?

空班出勤或空班遇國定假日出勤，加班費怎麼算? (一)、在空班日出勤勞動基準法所稱「雇主延長勞工工作之時間」，指勞工每日工作時間超過八小時或每週 ...

#91. 幼兒園因應勞動基準法之調適指引

案例參考：休息日、國定假日、特別休假及例假日出勤工作之加班. 費計算，幼兒園A 員月薪新臺幣（以下同）36,000 元，平日一日工. 資為1,200 元，平日每小時工資150 元 ...

#92. 國慶日遇上勞工例休或休息日要另給補休1天 - 自由財經

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，國慶日為星期天，若是遇上勞工的例假日或休息日，可擇日補休。若是補休在10月11日，這天性質就成了國定假日， ...

#93. 變形工時國定假日 - Lisolanche

例如：109年10月10日國定假日，挪移至109年10月9日） 按人事行政局行事曆，常有 ... 業，每日仍不得超過二小時(正常工時10小時)，每二週至少需有二休假作為例假日， ...

#94. 搞懂「一例一休」與「周休二例」 - 聯合報

例假日 加班費僱主要多發1倍加班費外，還要再給1天補休。 ... 蔡英文一例一休+刪七天假, ○ 休息日加班費提高○ 勞工國定假日少7天.

#95. 勞動部：停業仍要給例休及國定假日的薪水 - Rti 中央廣播電臺

勞動部15日進一步指出，停業期間如果遇到原約定的例假、休息日或休假日、國定假日，依勞動基準法第39條規定，工資應由雇主照給。勞動部勞動條件司司長 ...

#96. 例假日

休息日、例假日、休假日有什麼不一樣, www.hr.org.tw. 【2021連假攻略】110年國定假日行事曆！連放, kikinote.net. 休息日,例假日調整和出勤｜法律百科Legispedia ...