關於 保全人員 薪水 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

我們為什麼支持林佳瑋?
－來自保全業、電子業、服務業三位勞工朋友的推薦

非常感謝過去我所協助的三位勞工朋友，錄製了這部影片，表達為什麼支持林佳瑋。

👮孫先生，保全人員，在上一份工作斷掉了兩根手指頭，後來轉職擔任保全工作，血汗超時，媽媽過世了，出殯的那一天，還在殯儀館接到主管的電話：「你到底晚上能不能來上班？」他一氣之下就離職了，然而轉職不容易，他還是只能做保全的工作。

👨‍🔧何先生，電子工廠員工，老闆在中國、台灣投資經營都不甚良好，也都有積欠員工加班費、退休金等狀況，有一天中國勞工憤而將老闆包圍在廠區，老闆嚇到了，解決之道居然是賣掉台灣的工廠土地，解決中國勞工的欠薪問題。

那欠台灣員工的薪水呢？老闆不斷保證不會落跑，結果員工從報紙上才知道土地、機台又都被拿去抵押了，於是趕緊組織工會，爭取失去的權益。

👩‍🏫郭小姐，美語補習班老師，沒有勞保也沒有提撥6%退休金，他在調解會上提出自己的薪資單還有排課表，但老闆居然否認郭小姐是他的員工，強硬的態度使得調解不成立。

郭小姐後來去申請勞動檢查，勞動局居然「查無不法」，無奈的她只能去提告，最後勝訴。

保全業一直是高掛血汗工作排行榜之首，低薪高工時，入行的人幾乎都會被要求簽署俗稱「責任制條款」的勞基法第84-1條約定書，使得保全員要爭取權益難上加難。

台商投資中國失利，苦果卻要台灣勞工承擔的例子不少，連華映這樣的大公司都會發生類似的弊端，何先生所服務的上市電子廠更只是冰山一角，有更多被迫承擔老闆投資失敗苦果的勞工，在社會各個角落掙扎、被迫失業。

💢隨著新型態經濟興起，服務業者利用各種「承攬」、「外包」等外貌去規避應該付給勞工的福利與權益，像外送平台外送員就是典型的例子。

😱遺憾的是，勞工朋友除了提告（而這要花一大筆訴訟費跟律師費），能做的就是去市政府申請勞動檢查，但偏偏現在勞動檢查的品質不一，勞工朋友未必能夠真的伸張正義。

這些勞工朋友的故事，讓我深刻明白，公平正義，只有透過制度的改革，才能實現。💪讓我們一起把屬於勞工的聲音，送進立法院！

#勞工作伙改革國會
#公平正義改變台灣
#讓專業的來
#中壢5一席勞工5希望
--

★一起參加我的選前之夜！
時間：2019/1/9(四) 19:00
地點：幸福廣場(中壢天晟醫院旁)
點進活動專頁按「參加」
https://reurl.cc/72qjpQ
★加入我的line@帳號！
http://nav.cx/9XXfXXG
★志工夥伴召募中！
https://reurl.cc/qDzkLR
★看板張貼徵召中！
https://forms.gle/hYNBTqg2aP34bhE27
【政治獻金帳戶】
★佳瑋JUMP！立委闖關募資計畫！
-線上捐款：
https://donate.newebpay.com/chiaweifor2020/nppfor2020
-轉帳支持：
合作金庫銀行南桃園分行
銀行代號：006
帳號：1210-717-625003
戶名：109年立法委員擬參選人林佳瑋政治獻金專戶
捐款時請填寫下列網路表單：
https://forms.gle/B7XV7scqX7XNwA2A6
【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
消防員工作權益促進會顧問
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會

我們為什麼支持林佳瑋?
－來自保全業、電子業、服務業三位勞工朋友的推薦

非常感謝過去我所協助的三位勞工朋友，錄製了這部影片，表達為什麼支持林佳瑋。

👮孫先生，保全人員，在上一份工作斷掉了兩根手指頭，後來轉職擔任保全工作，血汗超時，媽媽過世了，出殯的那一天，還在殯儀館接到主管的電話：「你到底晚上能不能來上班？」他一氣之下就離職了，然而轉職不容易，他還是只能做保全的工作。

👨‍🔧何先生，電子工廠員工，老闆在中國、台灣投資經營都不甚良好，也都有積欠員工加班費、退休金等狀況，有一天中國勞工憤而將老闆包圍在廠區，老闆嚇到了，解決之道居然是賣掉台灣的工廠土地，解決中國勞工的欠薪問題。

那欠台灣員工的薪水呢？老闆不斷保證不會落跑，結果員工從報紙上才知道土地、機台又都被拿去抵押了，於是趕緊組織工會，爭取失去的權益。

👩‍🏫郭小姐，美語補習班老師，沒有勞保也沒有提撥6%退休金，他在調解會上提出自己的薪資單還有排課表，但老闆居然否認郭小姐是他的員工，強硬的態度使得調解不成立。

郭小姐後來去申請勞動檢查，勞動局居然「查無不法」，無奈的她只能去提告，最後勝訴。

保全業一直是高掛血汗工作排行榜之首，低薪高工時，入行的人幾乎都會被要求簽署俗稱「責任制條款」的勞基法第84-1條約定書，使得保全員要爭取權益難上加難。

台商投資中國失利，苦果卻要台灣勞工承擔的例子不少，連華映這樣的大公司都會發生類似的弊端，何先生所服務的上市電子廠更只是冰山一角，有更多被迫承擔老闆投資失敗苦果的勞工，在社會各個角落掙扎、被迫失業。

💢隨著新型態經濟興起，服務業者利用各種「承攬」、「外包」等外貌去規避應該付給勞工的福利與權益，像外送平台外送員就是典型的例子。

😱遺憾的是，勞工朋友除了提告（而這要花一大筆訴訟費跟律師費），能做的就是去市政府申請勞動檢查，但偏偏現在勞動檢查的品質不一，勞工朋友未必能夠真的伸張正義。

這些勞工朋友的故事，讓我深刻明白，公平正義，只有透過制度的改革，才能實現。💪讓我們一起把屬於勞工的聲音，送進立法院！

#勞工作伙改革國會
#公平正義改變台灣
#讓專業的來
#中壢5一席勞工5希望
--

★一起參加我的選前之夜！
時間：2019/1/9(四) 19:00
地點：幸福廣場(中壢天晟醫院旁)
點進活動專頁按「參加」
https://reurl.cc/72qjpQ
★加入我的line@帳號！
http://nav.cx/9XXfXXG
★志工夥伴召募中！
https://reurl.cc/qDzkLR
★看板張貼徵召中！
https://forms.gle/hYNBTqg2aP34bhE27
【政治獻金帳戶】
★佳瑋JUMP！立委闖關募資計畫！
-線上捐款：
https://donate.newebpay.com/chiaweifor2020/nppfor2020
-轉帳支持：
合作金庫銀行南桃園分行
銀行代號：006
帳號：1210-717-625003
戶名：109年立法委員擬參選人林佳瑋政治獻金專戶
捐款時請填寫下列網路表單：
https://forms.gle/B7XV7scqX7XNwA2A6
【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
消防員工作權益促進會顧問
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會

『成功女性－平凡中之不平凡』故事館，分享您我周遭的傑出女性故事。
讓我們隨著女性們平凡中的不平凡事蹟，她們一路走來的往事，找到屬於我們自己人生中的啟發與溫暖的指引。...

【創業之初 破釜沉舟－譚秋英】（下篇）

專訪人物：譚秋英女士
（康泰保全股份有限公司 董事長／康泰公寓大廈管理維護股份有限公司 董事長／崴而仕股份有限公司 董事長）

　　「出來！快出來！」陰壓壓的氣氛，隨著冷冽的語調，在空氣中將氧氣都壓成了窒悶的冰，幾名威猛的大漢杵立門外。

　　商場如戰場，瞬息萬變，風雲莫測。稍一投資不慎，便可能被詭譎的風暴襲捲，能不能全身而退？誰都沒有萬全的把握。

　　今日，譚秋英與丈夫兩人即將面對的便是這樣一場凶狠的投資風暴。一方面夫妻倆承接著的是債權旁落，被追債的凶險；看著投資公司無辜的職員無力的颤抖，一方面承擔著的是心中對人的不忍人之心。

　　「碰！」霍地一聲！終於！夫妻倆，一條心！做下了影響兩人往後命運的決擇。只是，任誰都沒有想到，這樣的決議，最終卻成就了許多人的幸福人生……。

　　在台灣經營保全事業不是容易的事，尤其當時已有相當穩健、掌控全台保全業的公司三強鼎立。加上成立保全公司需要常跑客戶、檢視保全機具，因此油費的開銷更使夫妻倆入不敷出，僅有零到一千兩百戶與公司簽約，仍是虧本營運。

　　但是為了挽救投資失利的原保全公司從業相關人員，夫妻倆將自己的勞保全退，不留後路的將所有資金一股腦的投入新創保全公司「康泰保全」。即便自己揣著寅吃卯糧的不安，仍是抱著破釜沈舟的決心，努力尋找公司的創意立基點。

　　正所謂天無絕人之路，原本極為崎嶇、險峻的道路，竟然就在夫妻倆的豪情壯志與努力堅持下，金石為開了！首先，在黑暗的谷底夫妻倆意識到「保全與人心」乃是緊密纏繞的一體，於是他們給予員工百分之二十的紅利股，將員工視為家人渴望同舟共濟。接著，他們與其它保全公司採取不同的策略，化被動治安為主動的定時定點巡邏，讓客戶更加放心。然後他們以科技協助人力，除了駐警部外，增設系統部，做好北北基的地親人親細緻管理。最終，他們獲得了四千多戶首都居民的認肯，站上擁有三百多人員工的中小企業之巔，成為了如今穩健成長的成功企業！

　　回首來時路，譚秋英維持著一貫謙和的態度：「保全業是個很特殊的行業，它能夠接觸到的人從鄉井小民到地方士紳，從業的人也是五湖四海、不一而足，所以其實相當難管。因此，就把這當家吧！在這裡12小時輪班，大家各施其職，有很多人在這認識、結婚，所以變得更具向心力。是名符其實的『康泰家族』！」

　　分享著手中的職員照片，譚秋英接著說：「你們看！這張照片裡的孩子都是我們職員夫婦的孩子們，是我們的康泰寶寶！我打算等他們過十年後，再把他們聚在一起，按現在的姿勢、位置，再拍一張！」

　　對員工，譚秋英永遠把自己當成他們的親姊姊。所以，她為員工到台北市同業公會爭取將保全人員退休年齡從六十五歲延後到七十歲；她極力爭取員工欠的卡債不扣個人指數，讓員工能有薪水維持三餐活命；她在公司內部成立借款機制，只要員工20號前提出申請與還款方式，無論金額多少能借就借，讓員工免於被黑道追殺、免於單親困蹇。

　　同時，她為了體恤駐警辛勞，將保冰杯做成康泰杯贈送；讓公司內年輕的孩子具備全球觀點每年送兩位學生出國進行交換學習；讓員工身心成長積極舉辦冬、夏令營與各式運動隊。

　　是以，公司的員工乃至於員工的孩子們全視譚秋英為知心姊姊，每個人見她進公司便如沐春風、眾口一心地直喊：「譚姊好！」是尊敬感動的問好，也是打從內心的覺得這個總為他們帶來陽光般溫暖驅走黑暗的大姊大，人真好！

【夫妻齊心 其利斷金】

　　家中大姊，具備中華科技大學企管系專業，擁有大喇喇的性格與社會責任，甚至已開始為自己安排老後生活的譚秋英雖獨立，但卻也長情。她相當懂夫妻間的進退之道，因此總堅持夫妻間一件事一個人管就好，意見不必太多。即便自己是董事長也僅管財務，在外人前總以夫為尊，尊稱副董事長的丈夫才是真正專責管理公司的幕後大將。是以，十八歲開始與現在的丈夫長跑八年走入婚姻，即便已是老夫老妻，兩人感情不見捐棄，反倒更加濃郁。

　　譚秋英說：「其實四十歲那年，女人既經濟獨立，又有晚霞餘韻，最容易天天吵著要離婚。殊不知，事實上老伴才最有革命情感，這樣的平安、幸福，才是最重要的。兩個人在一起，貴在同心！過了那年齡，自然也就懂得幸福的真諦，不吵了！不過，女性結婚還是要趁早，不然就要提前為自己做好單身規劃！」

　　 一個人精彩，也能享受兩個人恩愛，更能民胞物與的與眾人同歡，譚秋英堪稱為現代女性的典範！

（全篇完。上篇分享於4/17）

#成功女性故事館
#康泰保全

----------------------------------------------------
「成功女性－平凡中之不平凡」故事館：
http://www.lilac.org.tw/sucwomen/sucwomen.php