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#你跟我一樣沒有後援嗎?
結婚生孩子從來不是童話故事😩
生了小孩之後要思考「要在家帶小孩」
還是「花錢讓人帶小孩」?
如果把薪水都給了保母,
還錯過了孩子的成長值得嗎?
我們一開始就有共識
➡️我辭去工作在家照顧小孩
他安心在外努力奮鬥💰
但馬上面臨到現實面的問題
養兩個孩子加上房租、生活開銷
錢根本不夠用😭
前夫不會拿錢給臉色看
但是一直伸手就是在一天天消磨媽媽的尊嚴啊😢
為了多一份收入我做過直銷、原子筆組裝、國外代購......
甚至當時還氣自己沒有一技之長不能應徵修改衣服的家庭代工😂
直到有一天在臉書看到一位媽媽的分享 #可以在家工作 #不需囤貨
#用手機即可 #時間彈性
這些字眼吸引了我
去公司面試後
就這樣趁孩子們休息零碎時間
我在家用手機工作,幫忙廠商經營粉絲團、開箱商品,把握空閒時間賺點尿布錢,
很開心那時候能夠幫老公減輕負擔❤️
去年八月份兩個寶都去上學了😎
靠著這份工作 我能有一份收入
可以配合時間接送小孩上下學🎒
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好文
#文章分享自臣德地產邱俊瑋總經理
給新人的一封信,文長謹慎,
可以跳過,也可以看看。
很多社團、社群常常都有新人在發問,
問說:
為何公司沒人,手把手教,新人沒人帶,
諸如此類的問題,讓人百思不得其解。
很多人都想找一個好老師、好師父、好貴人。
但忽略了一件事情,
或許你遇到貴人,師父,想傳衣缽,
但你是否有做到---
色難!有事,弟子服其勞;有酒食,先生饌。
新人,剛入房仲,應該想想前三天,
你是否認識新朋友,認識主管、學長、秘書,
認識公司文化、問問面試官或主官應該做什麼,
而不是上網求救!!
考核人品並非一時半刻,
而任何行業,就是人品為重,
如何讓人,幾天就會認為,應該傳技術給你,
坦白說,別想了,這就是現實。
這行業的陣亡率高達99%,而剩下的1%
有可能賺走99%人的財富..(類似8:2法則)
真正賺錢的排行,各公司都如此,只有前10%
那年薪實領三百萬之上,比比皆是,而且一定有更高,
我認識不下十個,五百萬、一千萬的高手...
試想,一個優秀的業務年薪三百萬,扣除假期,
將近一天是一萬的薪水,
這位業務,需要教新人?
而你有支付一天一萬嗎,
你多久會上手,而教你的時間,
動輒七天十天、半個月,甚至三、五個月,
這時候,
帶人跑,要分業績,所以會降低自身業績,
不帶著你跑,又怕你陣亡,而通常你學到功夫後,
不一定有一聲謝謝,更不一定會向上分享業績。
你師傅主管也不一定有所獲得。
先別說感恩的人有多少,但陣亡的人有多少機率,
你會是那一個特例的生存者嗎?沒有人敢賭!!
進了仲介,請你想想,你找的不是保母,
而別人找的不是媽寶,大家找的是「夥伴」,
夥伴是可以共存共生共創業績共享生活。
新人
一、先把人事資料交齊,找找主管,問問你應該幹嘛!
二、了解公司文化制度與環境,再小的事情都要協助。
(坦白說,買飲料、便當,就是一種認識商圈的概念)
三、先懂基本要求,不是真正專業,
(權狀、謄本、契據、基本規矩與法規)
(光找路開門拜訪商家就是一種基本要求)
四、學習態度、學習孤獨、學習感恩,最後學習專業
(講白的連公司放冷你一兩天都受不了)
(如何接受客戶到時候對你的苛刻態度)
五、想爭前十,先學會活下去
(太多業務都說自己想年薪破百萬)
(但卻一年的日子都活的不自在)
(甚至沒多久就離開陣亡然後說這行的壞話)
其他真的,先不要說太多,光以上的能做到的有幾人,
以前我聽說同行學長說,你沒在公司待超過三個月,
人家當你隱形人只是剛好的事情,因為誰知道下一秒,
你還在不在...!!
同溫層很多,但你想在哪一層,
你以為的學長協助,現實中,真的像你想的一樣嗎!!
你可能覺得沒人教,離開是剛好,
但也真的沒人有義務教你,或許你認為是幫助,
但,公司並非因你而開,是否該想想這點,
攜手共創將來,是大家所嚮往的目標,
日落西山你不陪
東山再起你是誰
同甘共苦你不在
榮華富貴你不配
任何公司的榮耀與共,是一起成長的。
心情再差,也不要寫在臉上,因為沒有人喜歡看;
日子再窮,也不要掛在嘴邊,因為沒有人無故給你錢;
工作再累,也不要抱怨,因為沒有人無條件替你幹;
生命再短,也不要隨意作踐,因為沒有人為你的健康買單;
生活再苦,也不要失去信念,因為美好將在明天;
品性再壞,也要孝順父母,因為你也有老的那天!
生命中感恩所有的貴人,我看過太多千萬經紀人,
我看過太多實領百萬、千萬的業務,
但並非只有沒業績會離開,賺錢離開的更多,
因為這行很苦,苦到沒人性,
你有試想過發DM,一路走,走八小時嗎!
你有試想過等客戶,一路等,等四小時嗎!
你有試想過接電話,一天下來超過五十通嗎!!
你有試想過明明快成交,因為講錯一句話,
損失百萬的心境嗎!!
我看過講錯租期租約,
當天損失三百萬以上的案例~~
我看過功課沒做好,因爲停車位關係,折損百萬的!!
失之毫釐,差之千里,是這行的寫照。
不動產經紀業管理條例中,廣告不小心打錯,
罰款6-30萬是常態,你懂嗎!!
對,會怕嗎?謹慎小心,只是其中一項的專業。
有時候客戶沒良心,利用完畢,跳單(安家有演)
也是常態性發生,對得起天地良心嗎....睡得著覺嗎
千辛萬苦只為買賣雙方圓夢,更為自己找份工。
新人、老人,都是在替自己圓夢,為家庭付出。
我的FB常態是半夜兩三點還在,早上七八點也在,
LINE常態是將近18小時在轟炸....
試問,想賺百萬、千萬之上,成為人上人,
別問你自己,你家人願意支持嗎?.....
多少業務都將近瘋狂,只為生活。
看完後,問自己三遍在問自己三天,
一個月十萬,你能有多少犧牲
一個月二十萬,你能有多少犧牲
一個月三十萬,你願意付出多少
再來考慮要不要入行...
最後...
如果半年低潮,你還願意面帶笑容嗎?
如果一年磨難,你還可以每天完成應有的工作嗎?
可以,歡迎您加入...其他的,入行再說吧...
切記,入行學好不學壞,看好不看壞!!
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#陪伴孩子午睡玩耍 #但我一邊賺錢
#想陪伴小孩成長又有一份收入
#不可能嗎?
#你跟我一樣沒有後援嗎?
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生了小孩之後要思考「要在家帶小孩」還是「花錢讓人帶小孩」?
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我跟老公一開始就有共識
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會教你如何一起陪著孩子成長❤️又有收入
#非直銷 🙅🏻♀️
#不需包貨寄貨🙅🏻
#不需要你先砸兩萬買產品🙅🏻♀️
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寶寶送保母半年多時間
因為找到適合的好保母
從來都沒有後悔過自己的決定
但也知道不是每個人都這麼幸運
所以以下提供一些面試保母的步驟跟問題集
讓雙薪家庭無後援的爸爸媽媽們可以參考
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挑選保母步驟
1.先挑出預定人選,並確認
有執照、準公共化簽約、位置方便接送、不要超過60歲或無經驗
(年紀的部分見仁見智)
2.打電話確認有名額並約時間
3.跟另一半到府看環境
4.面試
面試會了解
1.年資
2.家中成員
3.目前接的寶寶人數
4.是否抽菸、喝酒、養寵物
5.收費(含中秋、端午、春節三節獎金)
6.基本作息與飲食(是否提供副食品,如何收費)
7.環境維護及衛生(多久消毒?如何消毒?是否點香?)
8.嬰幼兒生病應變措施(附近診所或醫院)
9.假日臨托及有事晚接如何收費(最晚可到幾點?是否可以過夜?)
10.是否使用3C育兒
11.是否幫忙洗澡或水洗屁屁
12.是否用70度以上水泡奶
13.是否有自己設計課程或遊戲
14.是否會帶寶寶出去走走(如何行動?)
15.可否隨時探訪(藉口公婆如果突然想孫來看可以嗎XD)
當然以上都是以朋友閒聊的方式進行
千萬不要自以為高階主管在找職員一樣XD
就是閒話家常而已
大致上就可以從這些回答推估出保母習慣的蛛絲馬跡
以及自己可否接受這些答案
另外還有幾點要注意
1.檢視當下環境整潔與安全
採光是否明亮?空氣是否流通?
是否有安全的爬行空間?
睡覺環境是否有枕頭、床圍、障礙物?(排除危險因子)
是否提供餐椅?(或自備也行)
是否有螃蟹車?
2.建議跟另一半同行
找保母是雙方的共識跟決定
爸爸跟媽媽注重的要點不同(男女差異大XD)
但不論如何,都是要帶自己孩子的重要他人
事關緊要,應該兩方都放心才行
3.多看多比較
除非真的一看就超級滿意
不然多一點資料庫沒什麼不好
但因為保母實在很熱門
確實很容易被搶走
所以可行的話,建議盡量約在連續幾天甚至同一天
記憶猶新,方便比較
4.直覺很重要
言談之中一定多少能看出保母對這份職業的熱忱
或者是對寶寶的愛心
(面試過環境很完善,但真的感受不到溫暖的人XD)
而性格跟緣分真的很難說
(你說要演,當然也是可以,所以更要仔細觀察)
若有覺得真的很不妥的地方就不要太過勉強
畢竟有些遺憾發生了就是一輩子
不過也要記得沒有完美的人
當然就沒有完美的保母
問題集不是讓你用來追求一百分XD
是讓你了解孩子未來即將生活的環境如何
以及你跟另一半是否能夠接受
以上小小心得,希望能幫上大家
祝大家都能找到孩子生命中的貴人
一個有緣的保母!
(btw 也歡迎大家協助補充更多我沒注意到的問題唷!)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.30.188.5 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1647048150.A.DD8.html
這現在確實很重要!
真的
聊天就是想要確認一些習慣跟理念
雙方是否價值觀相近
謝謝以保母角度分享,很實用
不過我問是否可以隨時探視的用意
不是我真的要去突擊檢查
只是想知道保母怕不怕人家來看(?
當下回答的態度跟理由才是我在意的
事實上,送托到現在
我從來沒有去看過XDDD
... <看更多>