📌5 種職場霸凌的行為:只要有人的地方就有恩怨,有恩怨就會有江湖,大部分的職場霸凌都不是明目張膽的公開進行,導致很多人默默承受著而不自知,甚至還會責怪自己是不是表現不夠好
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👉第 1 種 不當言語
把被霸凌者當成笑話或是八卦目標,持續用言語騷擾、諷刺、羞辱或威脅,甚至針對個人特質、外型、職位等因素進行人身攻擊
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👉第 2 種 孤立排擠
私下或是在公開場合煽動同事一起排擠被霸凌者,將被霸凌者邊緣化,刻意不讓被霸凌者參與重要工作,甚至不交辦任何工作
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👉第 3 種 隱瞞資訊
故意不告知被霸凌者完成期限,或是工作目標已經調整,卻故意隱瞞,讓被霸凌者因此出錯或是無法如期完成工作
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👉第 4 種 貶低專業
無視被霸凌者的工作成果,不斷放大微小的錯誤,公開質疑被霸凌者的專業,甚至認為被霸凌者缺乏努力,否定被霸凌者的價值
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👉第 5 種 無理要求
給予過量的工作或是不切實際的工作目標,要求被霸凌者一定要達成,導致每天或是假日超時加班,一旦沒達成就給予羞辱,甚至不準請假
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🔍遭遇職場霸凌不要只會忍耐,免得最後身心俱疲,最直覺的方式是「 離職 」,但離職也不是萬靈丹,可能在下個職場又遇到,下篇會聊聊面對職場霸凌的方法
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「個人特質面試」的推薦目錄:
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個人特質面試 在 Diary of a headhunter 獵頭的日常 Facebook 的最讚貼文
沒想到時間過得好快,優勢工作坊已經默默要來到第十五梯次。當初設計優勢工作坊,是希望能透過 #創造環境,能讓學員親自體察到自身特質所帶來的價值與挑戰,並且在課程中能找到自己專屬的答案。
這跟我自己的教練經驗相當有關,往往「給予他人建議」是相當容易的,但對於 #受到建議的人 來說,卻不一定是有深刻體會,又或者這個建議來得太過直接、單一,忽略體察他人過往的心路歷程。
因此,每次帶領完工作坊,最令我感動的是,學員都能在這個學習中獲得安全感,有機會在裡面「做自己的練習」再把「獨特收穫」帶回到日常,或是在跟我日後的教練中,做出自己真正的決定來前進。
以下也跟大家分享我們的學員心得 :)
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「當初報名優勢工作坊最初的動機,是想確認自身的優勢與未來發展方向,以及好奇轉換產業的人脈要如何建立?
這兩天的時間參與在這堂課的同學都非常熱情,樂於分享自己並給予建設性的回饋,這點讓我覺得十分感謝。最深刻的是在與同學討論天賦配搭時,看見每個人不同的思維與創意,創造許多火花。
也因為這堂優勢工作坊,我明顯感受出自己有一些隱藏的天賦是不自覺展現出來的,也讓我對自己更有信心、更了解自己。回到日常生活中,我將會學習刻意練習幾個自己想加強也在排序較前面的天賦特質,同時也練習找到 #不過度使用的平衡。
若是 #不確定自己職涯方向,或想更了解自己的人,會很適合在這堂課程中做探索,除了從評測報告解讀以外,也可以透過同學客觀的角度、教練的建議,從更多面向來認識自己。」
——《#專屬你的優勢說明書》行銷業務總監—M小姐
今年度只剩最後一梯場次,期待與大家相見 🌿
Lynn
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近期課程 : 優勢工作坊 #資深獵頭履歷面試全攻略
個人特質面試 在 Facebook 的最讚貼文
Google 眼中的 #人才 長什麼樣子?
外界普遍認為「學歷高、英文能力好」是 Google 員工的基本條件,但他們真正重視的求職者其實有4 大特質:
1. 溝通表達與解決問題的能力(General Cognitive Ability)
這個能力是考驗求職者的問題思辨能力,看他是否能在面試過程中想出方法,題目不一定有正確答案,主要是讓面試官知道你怎麼看待問題、解決問題。
2. 針對各職缺的專業能力(Role Related Knowledge)
不同職缺所需的專業技能都不同,評選過程可能會有不同的測試來確認求職者是否具備相應的技能。
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3. 領導力(Leadership)
領導力不一定是要在管理階層才能展現,跟別人合作的時候,如果能影響他人或利益關係人的決定,也是一種領導力的展現。換句話說,這個能力是看你是否具備團隊驅動、利益關係人管理的經驗與能力。
4. 對 Google文化的適應性(Googleyness)
強調應徵者是否能適應Google的企業文化,並為團隊、公司帶來更多的啟發。石啟瑞表示,這考驗求職者有沒有辦法在不確定下工作、會不會堅持用對的方式做事,或是想不想把事情做得更好,「我們希望每個人進來都能給Google帶來新的東西。」
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其實我哋三月中已經進駐數碼港,依家有我地嘅辦公室? 如果大家經過數碼港,得閒嚟探下我哋?不過由於真係太遠,所以我哋幾個都未必係日日返去?
個地方就唔係好大,我諗夠坐五至六個人,不過喺辦公室工作,有朋友一齊工作,動力大過喺屋企做嘢好多? (細細聲講: 如果大家有興趣加入我哋,歡迎直接DM我haha)
我哋嘅App啱啱完成左私人補習導師嘅功能,不過依家要有已經加入左嘅導師邀請先可以設立專頁? 我手上有幾個邀請碼,所以就先到先得啦??♂️
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【學系.大格鬥】第四回: 中文教育系 / 港大 vs 中大 | 做老師真係為份糧? | 一同尋找讀書的意義 | JUPAS面試內幕
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【Chem 5**總結】DSE Chemistry:化學必熟實驗大全 + Concept攻略 (上集)
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個人特質面試 在 在地上滾的工程師 Nic Youtube 的最讚貼文
經常面試是學習及瞭解自己價值的捷徑,然而這些面試的所累積的經驗,直到我換了一個視角
成為了軟體工程師的面試官時,才發現面試大概十分鐘左右,基本上就會決定這個求職者有沒有下一步了
這支影片和你分享我成為面試官之後,一路找人的心得以及如何讓自己成為更好的面試官
因為每個人想法不同,每間公司的團隊文化和做法也不同,有些我在乎的點不一定是其他面試官也在乎的,但主要的關鍵核心不會偏離一個好的面試者應該如何表現
影片章節:
00:00 成為面試官後
01:23 什麼樣的求職者會被拒絕
02:01 履歷或對話沒有線頭
05:22 對徵才方的公司一無所知
06:45 只在乎自己能拿到什麼
07:21 總是沒有問題
11:08 成為好的面試官
12:31 先看履歷
13:00 先看專案
13:19 針對專案可以討論的點
13:29 設計面試題
13:49 討論人格特質
14:00 三明治鼓勵法
15:03 總結
影片中提到:
履歷撰寫文章: https://blog.niclin.tw/categories/%e5%b1%a5%e6%ad%b7%e6%92%b0%e5%af%ab/
從被問到問人,那些我常問的面試問題
https://blog.niclin.tw/2020/01/07/interview-tips/
喜歡影片的話!可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷!😘
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#面試 #工程師 #前端 #後端
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各位前輩先進好,
最近在職涯有點迷惘想請教各位~~
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個人背景:國外碩(top 20)非本科+券商Ma一年
證照:高業、信託、衍商、投資型保險等
志向:投資分析/產業研究/法人金融/業務性質
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過去在券商一年學習過財管商品、產業研究、承銷輔導 ,
後來想往銀行端及其他單位發展故離職。
目前有的offer有:小券商中後台通路管理Ma
主要負責策略發想、經紀端通路分析管理
自己在投資領域滿有興趣及研究
今年在中信國泰的相關Ma職缺都有進入到最後一關,可惜功虧一簣
後續在其他投資研究、創投領域面試
都直接石沈大海
個人反思認為自己實際投資分析能力仍有待提升,
無法成為即戰力。
非本科系也無法說服在職務上的能力貢獻。
因此目前考量的方向如下:
1、在小券商Ma先蹲到明年,再試一次其他Ma
2、直接投arm, 進入法金領域。同時滿足接觸產業+業務性質的工作興趣
3、繼續投、繼續面投資分析、研究類型的工作
4、其他
在經濟壓力不大的情況下,
不知道各位前輩有什麼建議,再麻煩各位了
十分感謝!!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.70.147.16 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1686408356.A.A88.html
※ 編輯: liajtm1030 (219.70.147.16 臺灣), 06/10/2023 23:00:58
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