關於 個人觀察意見 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

移民成為左香港人嘅焦點，如果大家對呢個話題有興趣﹐我都可以一路講落去。喺咁多個東南亞國家黎講，＃馬來西亞 🇲🇾🇲🇾係其中一個熱門「移居」地方 （注意是移居不是移民 ）。今日我先講下買樓嘅事宜！

好多人「移民」，首先會買樓。我過到嚟咁岩經過樓盤都睇下，呢間半獨立屋 3000 幾尺連花園，五個套房，你估賣幾錢？只係賣HK $二百幾萬，係米超抵呀？香港人見到兩眼發光啦！

但我想講，知你有錢但唔好咁狗衝去買，我話你知呢間大屋租金仲抵， HK$3000，香港三千蚊只係租到劏房。

其他地方我唔知，馬來西亞唔同香港，呢到冇嘢多，地多！如果你用香港買樓邏輯，買垃圾納米樓都賺幾個開，嚟呢到一樣咁投資就仆街鳥。由於，市中心用地好少，呢種Dream House 已經愈起愈遠，呢堆屋離 KL 市中心，唔塞車都要35分鐘車程。當然，你好享受駕駛樂趣，又或者隱居生活都岩你嘅。但租金咁平，我就唔會買。

全世界賣樓都會講到自己樓盤天下無敵，買落去一定賺又升值乜乜乜，十足十瑞士山區肺一樣。如果，真係過嚟住，即使 KL 市中心租金都平（習慣高壓租金香港人來說）我覺得先租後買，認識該區係米咁值再決定買都未遲。 #遲D可以講下呢到樓宇管理有幾仆街

唔好成日發夢做大業主，買呀！買呀！（我要初戀 tone )

#投資移民倒米post #帶頭盔 #個人觀察意見 #你可能係投資大神而貧窮限制我眼界

遊戲公司組織型態之利弊得失 | 數位內容觀察站

待過幾間遊戲公司，有很多不同的組織型態，這裡以營運為主來探討利弊。

個人觀察，意見不見得客觀，也沒特別影射。

第一類: 部門分工型

這是比較傳統，特別是中小型公司會採用的方式。

如下圖A公司，產品/行銷/技術/設計都是同一個大長官底下，通常這個大長官是副總/營運長/總監/處長等級。

這種組織的好處是，大家是一起做案子，遇到某些產品問題時，由上面這個大長官直接命令或者協調來決定解決方式。遇到優先順序的衝突時，對於到底要先推X產品還是Y產品，底下四個部門不會有偏好，很容易達成共識。

A公司這種組織也有缺點，產品就是只做產品，行銷就是只做行銷。對員工來說，長久待在一個部門，學習受限....

延伸閱讀: http://goo.gl/SBQw1

沒想到颱風天大家回留言真快，這裡說說個人觀察＆意見吧

男女朋友除非兩人感情夠穩定、公開，彼此都有默契和認知，否則搞曖昧或交往初期不建議隨便打對方卡，不需要急著證明什麼反之，開個玩笑請他打你卡，看他態度你心裡就有譜了

個人覺得如果想要搞曖昧，卻用合照打卡的方式昭告天下，洗對方版面。是很花痴的行為，要是我會被嚇跑

如果像我一樣不愛被別人亂打卡，就在FB設定經過你同意才出現打卡訊息就好啦。打卡要有禮貌，最好先問過對方再打

還有，他真的很喜歡妳的話，他會主動打妳的卡。

#空姐 #空姐報報 #布萊N #一名空姐的流水帳日記 #Emily報報 #podcast

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這一集是訪談喔，到了「欸！你的護照帶了沒？」的節目上專訪

是大家都非常熟悉的「布萊N 機票達人 ＆ 一名空姐的流水帳日記的 Zoe 」

約了好久的專訪終於有機會開錄囉，航空人果然話匣子一打開就停不了

「某家航空公司福利很好，好到不想離職」，甚至讓 Zoe 後悔萬分？

三個人最愛去的地方竟然不謀而合，甚至都有「最愛的」這種稱號出現了！

還有面對網路酸民我們是怎麼處理、怎麼個不開心，來聽聽我們這一集精彩的對話吧！

本集精華：

📍3年就可以升座艙長
📍生重病也不想離職
📍心目中最喜歡的外站是哪裡
📍三個旅遊達人最愛的城市
📍最困難的事是朝九晚五
📍在機上蹲著跟王力宏聊天
📍從不喜歡到愛上文字
📍三個人面對酸民嗆聲都怎麼處理
📍自媒體人的取暖大會
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#處女座 #生日 #完美主義 #Emily報報 #podcast

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8/27是我的生日 ，所以這一集節目來做一些跟以往不同的內容吧！

剛好知道Podcast節目《女力心聲》Anne 和 《 喬西咖啡沙龍》Chelsea，也跟一樣是處女座的Podcaster，所以我們就來進行個處女座特輯！

三個人一起進行快問快答和選擇的遊戲，暢聊處女座的我們是如何看待工作、生活、感情，究竟是「完美主義」還是「計較挑剔」

特輯中完全卸下心防和包袱，原汁原味的呈現三位主持人的真面目，節目熱鬧非常，請小心服用本集！

還有也要祝所有處女座的壽星們：「生日快樂！！」

本集精華：

📍 快問快答
* 符合程度打分數（０－１０分）
* 完美主義
* 挑剔、計較
* 認真、責任心強
* 神經質、焦慮
* Chelsea提名一個來打分數
* Emily提名一個來打分數
📍擇一
* 挑對象憑感覺 or 列清單？
* 你是生理潔癖、心理潔癖、精神潔癖哪一個？
* 哪一種男生比較吸引你：才華洋溢、幽默風趣、博學多聞？
📍工作上讓你最受不了的事情？
📍身為處女座最引以為傲的特質？

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（LIVE語音直播剪輯）想委婉卻言不及義了嗎？建設性批評很適用在職場, 人際, 兒少教育等溝通。我們東方文化太習慣給出批評，但經常是無建設性。在職場，這種毒素只會造成團隊損害，如何對上/對下/對平輩給出有效的負面反饋。
研究證實，員工其實很希望聽到主管給予建設性的批評，所以主管不需過於焦慮，但我們必須有說話的智慧與藝術！這集告訴您。
:: 失敗的三明治溝通法
:: 建設性批評的6個做法
:: 聽友call in

＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。

★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》
（暫譯：優秀管理者的後天養成之路）

★ 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

★ 優惠方案：
1.工作必備【向上管理情境溝通術】線上講座，8/07(六) 16:00, 限時特價NT請見此(原$399), 請至此報名 http://s.accupass.com/9dewvr
2.ezManager五種超值方案：現在就幫自己加分，讓你Level Up! (見最下方說明)

★【主講人慶生 &抽書活動】

★ 本集重點摘錄:
Julie說 提供批判性反饋的最佳方式是 直接、冷靜地提供反饋。
1.清楚地說明您認為問題是什麼，
2是什麼讓您有這種感覺，
3以及您希望如何共同努力解決問題。
如果你需要一個話術範本，試試這個：
當我[聽到/觀察/反思]你的[行動/行為/輸出]時，我感到很擔心，因為 . .(像電影般細節的描述事實)，我想了解您的觀點並談談我們如何解決這個問題。
@明確陳述具體事實。
@不要單向發言，而是彼此對話。
。
例句:
a. 我很擔心我最近從你那裡看到的工作品質or績效。我們可以談談這個嗎？
b. 你最近的幾個專案成果不夠全面，無法達到目標，所以讓我們討論為什麼會這樣以及如何解決它。


★ 本集分點章節:
(00:03:12) 美研調72%員工認同建設性批評
(00:03:50) 本章節開始
(00:08:49) 建設性批評也很適合用在人際/親子/青少年教育
(00:13:58) 工作必備！向上管理情境溝通術限時特價NT$98(原$399)

★ 本集補充資料
:: 為什麼建設性批評是育兒青少年的關鍵
:: 你會給建設性批評嗎？｜經營管理｜EMBA雜誌
:: 回饋意見必須要有評量標準

★ 本集提到過往單集
:: Ep13 打造「互評會議」幫助團隊與工作, 提到大家 是要以誠實, 富有創意, 深具合作精神，來去提出問題,疑慮,建議。打造倡談的信任環境。而不是走鐘變成批鬥大會
:: Ep34 擺脫對負評耿耿於懷 TED暢銷講者如何面酸民
:: Ep30.讀書會｜不能委婉又無法直接?

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