《#疫後大未來》讀後心得:局勢巨變之下的挑戰與機會
「有可能幾十年都沒事,接著幾星期內就過完了幾十年。」這句話是蘇格蘭國會議員喬治.蓋洛威用簡潔扼要的方式,描述列寧在1918年發動俄國大革命的激烈變革。把這句話拿來形容 2019年後新冠疫情對世界帶來的衝擊也一樣成立。世界局勢正在以前所未有的速度轉變,你看到的是危機?還是轉機?
(部落格原文滑到底 抽書 2本,文章連結放在留言裡)
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【為什麼我想讀這本書?】
《疫後大未來》的作者是紐約大學史登商學院行銷學教授史考特.蓋洛威(Scott Galloway),他同時也是一位連續創業家。我讀過他的前兩本著作,分別是探討科技巨頭的《四騎士主宰的未來》和探討幸福與成功的《世界並不仁慈,但也不會虧待你》,我也曾在部落格分享他第二本書的閱讀筆記。
蓋洛威對商業和科技有著特別敏銳的嗅覺,搭配幽默詼諧的寫作風格,偶爾調侃自己、以及他正在評論的企業。在這本書中他也坦承自己拋售了自己創立的第一家公司 Prophet 的持股,因為他不再喜歡行銷服務業的交際應酬,他說:「假如你要花許多的時間跟不是你家人的人們共進晚餐,這代表你賣得是某種粗俗的東西。」我欣賞他的願意認錯和改變想法的自白,這一直是他的特點之一。
此外,我平時也喜歡閱讀 Daodu Tech 科技島讀 (可惜已經停刊)和曼報 Manny YH Li 這兩份談科技和新創的電子報,對於科技對社會帶來的變革和衝擊,一直是我很感興趣的議題。加上蓋洛威的作品總是讓我有所收穫,讀起來也很輕鬆,因此他的第三本著作就成了我的必讀之選。
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【這本書在說什麼?】
作者在這本書中延續《四騎士主宰的未來》對科技四巨頭(Google、臉書、蘋果、亞馬遜)的分析,探討疫情爆發至今,這些科技巨頭反而更加茁壯,甚至把這場世紀危機變成大好的成長機會。他在書中進一步解析背後的商業運作模式,以及這樣演變下去對世界的潛在危險。
他也提到在疫情的催化之下,缺乏競爭力的緩慢公司會被加速淘汰,取而代之的是具有遠見和膽識的獨角獸科技公司。包含我們常聽到的 Airbnb、Uber、Netflix、Spotify、特斯拉、推特,及比較不常聽到的Lemonade、One Medical、Peloton、Shopify,作者透過他的觀察和分析,讓我們瞭解這些未來最具潛力的科技公司將如何發展。
最後,作者對老態龍鍾的高等教育和逐漸失衡的人民和政府關係提出疾呼,也對資本主義走向極端之後造成的裙帶主義、剝削經濟、新種姓制度提出抨擊和建言。
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【科技四巨頭的下一步】
這本書中圍繞著兩個主題展開討論,其一:「這場流行疫情影響最深遠的衝擊,是它將扮演一個加速劑」。其二:「每個危機必然存在機會;危機更大、更具破壞性,機會也就更大」。最讓我感到有趣的,是作者對於科技四巨頭 Google、臉書、蘋果、亞馬遜的分析和預測。以下摘錄幾項之後值得回頭來看的項目。
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#亞馬遜:遠距醫療平台
想像一下,你的兒子起了疹子,你透過亞馬遜的 Alexa 智慧音箱聯絡皮膚科醫師,然後把智慧攝影機對準兒子拍攝,並且用亞馬遜新的可穿戴式健康裝置 Halo 解讀身體狀態。醫師同時取得你孩子的病歷,看診完後處方籤被送到亞馬遜的藥局 PillPack,在經過強大的亞馬遜物流一小時內送達你家。如果醫生要驗血,包裹裡會附上檢測包,說不定還會請你給他個五星評價。
聽起來似乎有點夢幻對吧?這只是剛開始而已。亞馬遜有著堅強的網路和數據,同時掌握消費者最完整的資訊,這讓他在踏足醫療領域有了絕佳的基礎。恐怕在不久的將來我們就有機會看到了。
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#蘋果:Rundle 同捆包
Rundle 是作者創造出來的詞,指得是經常性收入(recurring)和同捆包(bundle)的組合字,意思是「經常性收入搭售組合」。蘋果有著 iCloud、Apple Music、Apple TV+、Arcade 軟體服務,如果再搭配硬體方案綁在一起,賣給消費者一種同捆訂閱的服務,將會讓消費者越來越難離開這個生態系。
想像蘋果提供給你(已經逐步發生了)每個月付50美元訂閱,你就可以擁有最新的「iXXX」(管他是i字頭的什麼),可以用 iPhone 啟動無限制的媒體服務(電視、遊戲、App),每個月再加50美元可以定期換取最新的手機和手錶,再加50美元可以參加最潮的線上課程。作者也預言蘋果最好的收購對象是健身器材公司 Peloton,那再來加個 iPeloton 吧。
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#Google和臉書:廣告狂人
四巨頭中,Google 和臉書其實是在廣告業。當疫情影響景氣的時候,廣告預算會減少,但是當景氣逐漸回春時,這兩家廣告巨頭將會獲得巨大利益。傳統媒體和品牌廠商的對消費者的數據掌握遠遠不及這兩家巨頭,他們就只能更加依賴兩巨頭的規模和精細度。因此當我們被疫情逼著宅在家裡,等於是幫兩家巨頭增加更多的數據存貨(沒錯,你就是存貨)。
舉臉書為例,他的廣告規模有多可怕?臉書有超過七百萬個廣告客戶,前百大客戶只不過佔營收的16%,之前各大品牌揚言抵制和下架臉書廣告的時候,祖克柏在公司內部的電話會議上還嘲笑這些威脅:「有些人似乎誤以為我們的業務是依靠少數幾大廣告商」。在我寫這篇文章的前幾天,臉書推出了 Bulletin 電子報服務,未來還會把聲音 Live Chat 和 Podcast 整合進去,他絕不會放過任何能抓住你注意力的機會。
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【汰弱留強的高速列車】
如同作者提到的:「這場流行疫情影響最深遠的衝擊,是它將扮演一個加速劑」,對於許多已經瀕臨淘汰的產業來說,疫情的到來只是用十倍速的效率加速了這件事情的發生。以下列出幾個書中提到讓我有興趣追蹤觀察的新創公司。
#Airbnb:全球飯店旅館業大衰退的同時,Airbnb 不過是營收減少了,他卻不需要負擔不動產貸款的利息、不需要維修、不必支付高額的飯店員工福利。等旅遊回春時,他也將是回彈最兇猛的一個。
#Lemonade:傳統保險業數十年來沒有改變他的服務內容,也累積了顧客不好的印象。Lemonade 這家新創卻訴諸於大數據和人工智慧,提供你最準確、快速、透明的保險內容和賠償估價。
#OneMedical:擺脫以往醫療看診的繁雜過程,也不需要你親自跑一趟診所,One Medical 透過遠距醫療諮詢、當日預約、24小時全天候服務,幫助顧客得到最即時有效的醫療看診服務。
#Peloton:這家健身器材新創公司正以驚人的速度成長,他提供的不只是居家健身器材,更透過自家的健身 App 創造了廣大的健身社群,網羅了許多知名的訓練師。他省下了跑去健身房的舟車勞頓和高昂的健身房費用。
#WeWork:這家公司推廣共同工作空間的概念,許多人或許開始遠端工作,但不是每個人都想在自家的廚房餐桌工作。未來「遠距、含共同工作津貼」的職缺會持續增加,從辦公室解放的人們可能會推升這家公司的獲利。
從這些新創公司潛在的商機可以發現一個共同現象:「一家公司成功的一大關鍵在於既存者的惰性。」作者認為在「後疫情時代」,能夠提出和執行這些創新點子,有機會去顛覆「龐大又緩慢產業」的新創公司,將獲得更受投資人青睞的資金;而那些緩步的企業,將會被抽出銀根,加速面臨被淘汰的命運。
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【後記:危機就是轉機】
我在讀《疫後大未來》的時候,一直有一種「未來十年的光陰在眼前快轉」的感覺,許多以前還在科幻電影才能見到的場景,在現在不斷加速發生。與其說疫情的突如其來讓人措手不及,不如說這是一記快馬加鞭,讓我們從舒適圈中驚醒,未來並不遙遠,它已經近在眼前。
作者針對高等教育的評判裡有一段寫得很生動,在疫情爆發之前的大學教授會說:「除非我死了,別想讓我用線上教學。」結果,在疫情爆發之後卻改口說:「除非有疫苗,別想讓我踏進教室一步。」這場巨變讓他們不得不學會操作視訊、錄製課程、設計數位作業。不願改變的,就會被淘汰。
最後,我想引用邱吉爾的一句名言:「不要浪費一場好危機」(Never let a good crisis go to waste.),每一次的危機裡,都藏著機會。你要選擇當一個緊盯危機、讓自己充滿恐懼的人?還是選擇當一個從混亂中發掘機會、起身行動的人?
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感謝 遠流粉絲團
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過12萬的網紅DeerDeer米鹿,也在其Youtube影片中提到,0:00 開頭 0:27 執行斷食原因 2:30 第一天過程&心得 3:35 第二天到第四天斷食 7:00 外出用餐 9:22 暴飲暴食喝酒的後果 12:50 最後一天公布成績 13:30 斷食的精神狀況改變 🦌記得訂閱米鹿YT🦌 https://www.youtube.com/user/jami...
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【在疫情過後所需準備的狀況】
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我的想法是,不單只是紙上談兵,而是要開始進行訓練及演練,才能知道執行過程中,諸多種種的問題,如何排除及改善。
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相信在這一次的狀況恢復過後,接下來不是正常營運這麼簡單,而各大健身房也開始在討論,後面該怎麼去進行復原且提昇的動作。
因為人潮在疫情過後,並不會馬上回來,除了大家受到的經濟影響,且跟去年的狀況比較起來,這次嚴重許多,所以回流的速度並不會想像中來的快又穩。
所以幾個問題點,不但要先準備好,並且開始學習改善:
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★第一:環境整潔。
(疫情過後,消費者對於環境的要求,相對會來的更高,所以必須在這樣的情況下,事先先擬定出更嚴謹的清潔及消毒時間)
★第二:時間運用。
(在疫苗還尚未大規模完成前,還是會有人怕被感染的狀況,所以縱使恢復生活,但是待在外面的時間會縮短,所以幫學員安排課程的規劃,要更周全)
★第三:線上教學。
(大部份這次許多健身房轉換線上教學,幾乎無一倖免,陣亡一大堆,原因是平常沒有受過這樣的訓練,而在突發事件來的時候,突然轉換,教練與消費者都不知道該怎麼安排,所以必須開始學習,並且找出其問題)
★第四:到府教學
(過去因為健身房都希望會員來運動及上課,感受這裡的運動氛圍,但因為疫情的關係,破使一瞬間要全部停止,而未來會不會再有這樣的狀況發生,有可能,所以必須擬出一部份的人員去做這樣的服務,而這有個好處就是,在於據點不多的健身房及中、小型,可以得到移動式的擴張業務)
★第五:器材選擇
(也因為此波疫情,全台必須關閉,所以許多廠商也開始注意到這個區塊,也就是開始做線上、到府、居家運動課表安排,而在器材及動作課表、角度、強度,安全性上,都是要去做重新考量的,而如果在館內的安排,也不都是以器材為主,而開始變化輕便的器材為主,但在運動的強度上又可以做到不一樣的變化)
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這樣一來,不僅在廠館關閉的情況下,有意願繼續教學的教練,不僅有了新的方法、方向,也能在暫時無營運的情況下,找到方法維持生活。
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有些人問說,為什麼要去推其他的方法呢?
我的想法是,因為其他國家還有變異的病毒,而病毒會進化,變成另一種,也不是我們在當下能夠全面掌控的,或許在這次全球的都受到衝擊的情況下,全世界都會再次防止這樣的事情發生,但我們無法祈求100%可以控制住,假設如果五年到十年後,再一次又發生這樣的狀況,那該怎麼辦?
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接下來許多教育這類型的行業,開始都會思考去如何慢慢學習不同型態的改變,而不再是只有以往的教學方法,也因為開始學習,如果一旦發生這樣的狀況,不僅可以在影響最小的情況下轉換,並且在進度上,又可以無縫接軌的繼續運作。
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也因為此次,讓我完完整整的感受到壓力,同時也感受到無奈,也無法在這樣的情況下,做很好的補救。
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我認為這個議題,是許多健身業者及教練、業務,可以共同的去討論,如果創造未來的新方向、新計劃。
以上,是我的心得及分享,謝謝。
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【健身新手如何選擇器材?】機械式器材好?自由重量好?-2020年1月14日
★文章概要:了解自已的等級在哪,選擇什麼器材,會更適合你!
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【近期回顧】關於教練課程教學一事-2020年1月7日
★文章概要:對於教練工作的心態,該怎麼讓自已更好!
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【是否常常聽到這類的話】局部減脂不存在-2020年1月6日
★文章概要:給出了無法改變的答案,之後該怎麼安排?
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健身房業務心得 在 DeerDeer米鹿 Youtube 的精選貼文
0:00 開頭
0:27 執行斷食原因
2:30 第一天過程&心得
3:35 第二天到第四天斷食
7:00 外出用餐
9:22 暴飲暴食喝酒的後果
12:50 最後一天公布成績
13:30 斷食的精神狀況改變
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健身房業務心得 在 YJ Janey Youtube 的最佳解答
小朋友長大後第一次住那麼好的飯店
不小心拍了一堆超長XD 給大家時間軸
00:29 經過好多次!原來是台南的香格里拉大飯店 我們住的check in還特別在24樓
00:57 房間介紹 是雅士套房 一晚大概要八千 各種區域都有超大
09:21 房內特殊功能 還可以換枕頭 電視還可以連各處的喇叭
10:35 傍晚的10樓還有提供happy hour 有各種酒水跟點心
13:58 他們甚至還有跟鬼門圖文合作的台南景點城市解謎密室逃脫的遊戲
14:24 小朋友真的第一次體驗 room serves嗚哇哇 就在房間吃了消夜
16:08 還有露天游泳池 是愛心的唷!! 旁邊還有健身房三溫暖SPA好好下次想體驗
18:05 早餐是自助bar 超級多選擇 甚至還有台南在地美食牛肉湯 鹹粥等等
19:06 結尾總心得
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健身房業務心得 在 閱部客 Youtube 的最讚貼文
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健身房業務心得 在 問關於健身房的業務- 工作板 的推薦與評價
雖然有業務經驗,但擔心健身房業務跟其他業務的工作內容不太一樣所以來這問問有在World Gym或其他健身房工作的朋友該注意些什麼或工作的心得還有具備什麼 ... ... <看更多>
健身房業務心得 在 健身房正妹業務推銷術公開!差點直接簽約...一次體驗4間店 的推薦與評價
現在的年輕人大多數服務品質都不是很好, 很現實! 我在健身已經兩三年了,跟我接洽的那個業務簽約之後態度非常不好遇到了也會裝沒看到, 不太會招呼。 ... <看更多>
健身房業務心得 在 Re: [問題] 健身房業務風氣~ - 看板MuscleBeach - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《jackself ()》之銘言:
: 各位健身前輩好
: 小弟最近剛好到換工作的時期
: 想找健身房的業務應徵
: 但雙北健身房實在很多
: 不知道各位健身界的前輩是否有認為哪一家的業務
: 風氣及教育體系是比較扎實的~
: 感謝!
這題肥宅我略懂,來回答一下!
曾不小心跳入健身業,一路從顧問做到店長。
基本上業務不外乎就是談單能力、體態、專業知識三大方向。
很抱歉商業觀點總是會跟版上看法相斥;
談單55% 外在條件38% 專業7%
如果你抱著大隻就是強 專業94狂,那我建議還是當會員就好,進來健身界只會毀了你的
夢想。
基本上業務就是健身房的免洗步兵
一開始就是面試挑個外表 正常人四肢健全者留下來培養看看。
接下來會教你陌生開發、派單、call客等技巧然後就可以送你上戰場去死了?
企業不是學校
企業不是學校
企業不是學校
一間運營穩定的健身房是不會花錢花時間投入在最初期栽培基本雜兵的,講難聽點我教你
三個月你跳槽或發現你不適任不就白教?
換句話說一間花三百年時間在培養一個菜鳥的企業,你要擔心的就是公司會稱多久了...
舉個例子吧! 某間造神健身房的新北軍火庫店做預售時期請來近百個雜兵,三個月後聽
說剩個位數,現在差不多過兩年,基本上連屈指都不用屈了吧?
別問我為什麼知道,因為我就兩個會員在裡面
平衡報導一下這間健身房還算有良心了,但我想表達的是連他們都是這樣帶員工的,其他
黑店可見一般。
扯越了,我不大清楚小弟你對這份工作抱有多大的熱忱與決心,更不知道你有幾分斤兩;
我建議你就隨意找間大型健身房吧,進去熬半年先,你撐過了,那我覺得我們可以來談深
入一點,包含人生、理想、專業等之類的話題。
畢竟目前健身產業在台灣沒啥油水了
但在某個未知的大陸,還有很大的市場!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.98.216
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MuscleBeach/M.1533768234.A.14C.html
租金等各項成本低的地方,比台灣好賺太多了。
非本篇主題不多回應
樓主有心入行,就稍微提點一些給大家參考。
更深入的部分歡迎其他強者補充囉
※ 編輯: k020238 (223.137.98.216), 08/09/2018 10:43:12
※ 編輯: k020238 (223.137.98.216), 08/09/2018 10:54:57
一個說實話但一個月5個新會員
一個滿口謊言但一個月30個新會員?
我認為儘管談單過程是用話術的
但最終有成交,客戶才有一絲機會改變自己不是嗎?
... <看更多>