你是內向的人嗎？
你覺得內向的優點是？缺點呢？
#出版報報 #內向者的優勢
內向者的優勢 在 城邦讀書花園 Facebook 的精選貼文
同時也有7部Youtube影片，追蹤數超過0的網紅ezManager，也在其Youtube影片中提到，你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜，唱K要有招牌歌，而本集讀書會，透過兩組問題，無論您是不是管理職，對自己進行殘酷誠實地全面盤點，發掘找到自己的【招牌優點】，以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆) 1.身為主管者，可更認識自己的領導風格與方式，並進一步優化它。...
「內向者的優勢」的推薦目錄：
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- 關於內向者的優勢 在 內向者的優勢ptt - Zikple 的評價
內向者的優勢 在 A編工事中 Facebook 的精選貼文
#編推書
在一些討論編輯素質的文章或訪問當中，本編曾經提到曾經面試幾位應徵者的經驗。
有些人通過了履歷初審，對編輯出版業很有興趣，文筆不錯，也相當有想法。但很可惜的是，面試時或許因為過度緊張，或者害羞內向、不善表現，對於當下的問答，不能好好把握表達、發揮的機會，可惜未獲錄取。
所以，很多人問我當編輯需要具備什麼樣的素質時，我總會說：「當編輯，需要很大量的人際消耗跟溝通，心理素質不夠強或者內向的人，比較辛苦也容易吃虧。」
不過，這並不意味著內向者就完全沒有機會進入出版業（是說也不用那麼想要進入出版業啦XD），或從事其他需要面對他人進行表現或溝通的工作。
相對於外向者，內向者需要對自己有更深刻的認識和準備，相對於外向者容易被看見的優點，內向者的優勢，更可能存在於方方面面、隱而未見之處，擁有更多開發的潛力。
現任美國非營利組織Give2Asia亞太經理的 張瀞仁 Jill Chang 就以自身經歷和大家分享了自己的內向者經驗，她談起自己的各種內向、緊張表現，許多人可能都會心有戚戚焉。但，也正是因為對自己的覺察和努力，她在職場上發揮了對應的特質，成為演說家、倡議者、行銷與顧問，每一件都是我們以為只有外向者才能取得成功的事業。
內向者雖然比外向者需要多獨處的沈澱和準備、演練，但也因為專於傾聽，更容易專注、分析、做決策。書中有一個小標是「談判場上的冷靜殺手」真的相當精準地呈現了內向者的某種終極模樣XD
如果你自認是外向者，可以透過這本書學習內向者的某些思維；如果你自覺是內向者，這個世界讓你覺得很壓迫緊張，本書可以帶給大家許多不同的啟發和進步。對不同類型的人有多元的理解，職場環境也會更友善和諧。
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安靜是種超能力
紙本書：https://reurl.cc/dVNe6k
電子書：http://moo.im/a/emuwxY
方舟文化
photo credit：粗劣的厭世香菜
內向者的優勢 在 親子天下 Facebook 的最佳貼文
【安靜、內向、沉默，也可以是優勢！】
這是你嗎？
👉喜歡獨處、最好的點子都在獨處時出現
👉被問問題時，總是最後一個發表意見
當我們想到「內向者」時，多數人往往錯誤地假設那是一群孤僻的人。但其實內向者也是一群溫暖、有趣、有力量的人。看看這9個特質，重新認識內向的人↘
內向者的優勢 在 ezManager Youtube 的最讚貼文
你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜，唱K要有招牌歌，而本集讀書會，透過兩組問題，無論您是不是管理職，對自己進行殘酷誠實地全面盤點，發掘找到自己的【招牌優點】，以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆)
1.身為主管者，可更認識自己的領導風格與方式，並進一步優化它。
2.本集語速可調1.5X收聽。
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！
★本集重點
::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?
::我們的優缺點，個性會直接影響到我們的領導方式。
::世界頂級的領導人都有不同的個性，包括外向、內向...等
::每個人都非常獨特，都有不同的招牌優勢，也因為每個人擅長的特質都不同，我不能用自己的觀點來評價或批評別人。
★ 優惠方案：
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★ 本集分點章節:
(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答
(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒
＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》（暫譯：優秀管理者的後天養成之路） 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞，若關係人答不上來，給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人（家人、重要的其他人、親密的朋友）會如何用三個詞來形容我？
Julie的回答：有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼？
Julie的答案：好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時，哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案：遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那，收到的前三項最常見的正面反饋是什麼？
Julie的答案：有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納：Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答：過度分心，太在意別人的想法，沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物，是我現在不具備的職場能力，那會是什麼？
Julie的答案是：無盡的信心，清晰的思想，難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼？
Julie的回答：不公正感，認為別人認為我無能，自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率，我的主管或同事，最常提出的前三項反饋是什麼？
Julie的回答：更直接，承擔更多風險，簡單地解釋事情。
收斂歸納：阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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內向者的優勢 在 JKの身心靈遊園車 Youtube 的最讚貼文
六條爻在工作上的優勢、盲點與需學習的功課。
🔹🔸 本集精彩內容 🔸🔹
💬 1爻人：研究型員工，強人型主管
💬 2爻人：天份型員工，偏執型主管
💬 3爻人：叛逆型員工，放任型主管
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內向者的優勢 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最讚貼文
本集主題：「一開口撩人又聊心：被異性喜歡，被同性肯定，不冷場、不辭窮、不尷尬、不被句點的人際互動課」介紹
訪問作者： 瑪那熊（陳家維）
內容簡介：
撩人要聊心！心理師教你提升好感與互動技巧的自在聊天術
在人際關係中如魚得水，友情提升，感情加溫，逆轉人生
心理學大師阿德勒曾說：「所有的問題都是人際關係的問題。」
聊天力並非天生，要靠後天學習，你所欠缺的，其實只是一個機會！
本書為你實境模擬避免NG聊天，建立話題資料庫，提升語言與非語言表達力，
營造好感度，維繫穩定關係，學會愛情攻防，從此不再輕易被句點！
好關係是聊出來的！
諮商心理師＆個人形象顧問瑪那熊，結合心理學與實戰經驗，透過許多實例與練習，教你用自然有效的方式，循序漸進學會各種情境＆場合的聊天技巧，並且教你如何做足準備，拉高每次約會、互動的勝率，從內到外提升自信，增進個人魅力，而非淪為紙上談兵。
你所焦慮的人際煩惱，這裡都有解：
■打破僵局、拉近距離、突破現狀，從陌生到好感的破冰技巧。
■聊天、搭訕、聯誼、應酬或安慰等情境場合，邊演練邊學習。
■「友達以上，戀人未滿」關係卡關時，踢出臨門一腳。
■克服社交障礙、戰勝內向害羞、擺脫被發好人卡宿命、拒絕爛桃花。
■發現自己的優勢，創造好機運，找到好戀情。
好聊的人與難聊的人，差別只在是否從心撩起：
■如何沒話找話聊？建立話題資料庫，避免聊天流於演講的秘密武器。
■一說就中！在對話中讓對方覺得「這個人懂我」持續推進關係。
■聊不停且不冷場！技巧接話或提問以延伸話題，為將來的可能性鋪哏。
■進可攻退可守！隨時觀察對方反應，評估「友好指標」調整進退攻略。
■挖坑給對方！透過「邀請」，讓新朋友和有好感的對象主動分享。
■包裝自己勝率更大！建立合宜的外在形象留下好印象，讓開口說話更有說服力。
■要幽默不要騷擾！巧妙拿捏幽默感，避免淪為「人帥真好，人醜性騷擾」。
■面對NG人也不用怕！搞定工具人、賢者、商人、公主王子、狂戰士、間諜的有效策略。
作者簡介：瑪那熊（陳家維）
諮商心理師，個人形象顧問，活動講師。
興趣使然的諮商心理師，專攻愛情心理、人際溝通、關係經營與社交力學，亦為GQ線上百萬部落客、形象顧問與戀愛教練，具有豐富演講經驗。擅長結合心理學與實戰技巧，多年來透過線上文字與線下實體課程、個別諮詢等方式，已幫助許多人突破互動盲點，克服人際困擾、成功脫離母胎單身。目前為眾多婚戀平台（約會專家、Date Me Now、春天會館）之戀愛教練，協助更多人獲得幸福愛情。
作者粉絲頁： 瑪那熊的愛情觀察
出版社： 如何文化
粉絲頁： 圓神出版．書是活的
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