【#史上第一位全國不分區勞工立委候選人 #賴香伶】
#霸北 全力支持「 #三修-勞基法一例一修」
贊成 #勞資協商立法
#歡迎大家分享
https://youtu.be/hL_1xsPFrL4
#一例一休
.企業:已遵守勞基法 問題還這麼多 到底是誰的錯?
1.多角化經營的公司難適用,管理層面變複雜
2.基層員工想要加班,人事成本增加讓雇主兩難
3.企業跟人的血管一樣,缺乏彈性企業窒礙難行
4.員工想賺錢.資方想省錢.經濟難向前
一例一休的最大癥結,其實是《勞基法》#第四章工時制度,工時制度最複雜者為 #變形工時(因其容許彈性放寬又稱彈性工時),此制度是該法明文授權勞動部得分別指定行業,且程序上有工會需經工會同意,無工會者需經勞資會議通過方能在事業單位中施行。有二周、八周及四周種彈性工時,最複雜且寬鬆者,堪稱四周變形工時制度。日前爆出4周變形工時排班,連上24天的排班方式,中央主管機關勞動部仍稱不違法,但屬極端案例,現行法無法制裁,並呼籲勞資雙方能夠共存共榮,相忍為國.
#台灣民眾黨
#潭雅神后
兩周變形工時排班 在 楊博宇 Facebook 的最佳貼文
【#史上第一位全國不分區勞工立委候選人】
#賴香伶
贊成「三修-勞基法一例一修」
贊成勞資協商立法
#歡迎大家分享
#台灣改變民眾實現
https://youtu.be/hL_1xsPFrL4
#一例一休
.企業:已遵守勞基法 問題還這麼多 到底是誰的錯?
1.多角化經營的公司難適用,管理層面變複雜
2.基層員工想要加班,人事成本增加讓雇主兩難
3.企業跟人的血管一樣,缺乏彈性企業窒礙難行
4.員工想賺錢.資方想省錢.經濟難向前
一例一休的最大癥結,其實是《勞基法》第四章工時制度,工時制度最複雜者為變形工時(因其容許彈性放寬又稱彈性工時),此制度是該法明文授權勞動部得分別指定行業,且程序上有工會需經工會同意,無工會者需經勞資會議通過方能在事業單位中施行。有二周、八周及四周種彈性工時,最複雜且寬鬆者,堪稱四周變形工時制度。日前爆出4周變形工時排班,連上24天的排班方式,中央主管機關勞動部仍稱不違法,但屬極端案例,現行法無法制裁,並呼籲勞資雙方能夠共存共榮,相忍為國.
❤️「立法更新,國會換新」❤️
❤️「專業治國,安心過活」❤
兩周變形工時排班 在 許景泰-Jerry粉絲團 Facebook 的精選貼文
大推薦:企業.老闆.主管一定要懂!(千萬別觸法,得不償失)
【SmartM 菁英商學院】一例一休大揭密
最新勞基法修正與企業相應策略
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【課程大綱】
一.何謂一例一休?
1.休假日與例假日的定義與起源
2.修法前後的加班費計算
3.修法後變形工時規範與訂定
二.特別休假怎麼算?
1.修法前後特別休假的計算法
2.特別休假的加班費計算方式
三.其他新修正的規定
【講師介紹】
周海威
海威老師長期深耕勞資問題、各種勞工權益與企業人力資源制度的相關法令,擅長運用各種判例、企業實例解說,並能針對企業狀況給予建議與解決方法
【課程時間】
2017/02/23(四)14:00-17:00
【課程地點】
台北市中山區民權東路三段35號14樓(SmartM世紀智庫)
限額40名,請把握報名機會: http://bit.ly/2ldzNAW