👏🏽族語認證激勵&獎勵 給你滿滿的鼓勵👏🏽
為了鼓勵大家來考 #原住民族語言能力認證,除了報考族語認證 #免費 外,原住民族委員會及各地方政府都有提出各種獎勵措施喔!考過族語認證後,取得不同認證級數,對於就業、升學都有不同的鼓勵,各地方政府也有訂定通過認證的獎勵金~詳細內容就跟著Ingay一起來看看吧👀
✨原住民族委員會✨
【應聘專職族語老師】高、優級
⓵保障教學工作機會。
⓶起薪約30,000元,最高可達51,660元。
⓷優級 月薪加3,000元。
【應聘語推人員】高、優級
⓵保障族語復振工作機會。
⓶起薪36,000元,最高可達4,8000元。
⓷優級 專業加給3,000元。
【應聘族語教保員】
⓵保障族語教學工作機會。
⓶起薪31,120元,最高可達52,240元。
⓷優級 月薪加3,000元/高級 月薪加2,000元/中高級 月薪加1,500元。
【瀕危語言師徒制】高級以上
⓵投入族語傳承工作,使幼童沉浸於族語環境。
⓶族語傳習師 36,000元/月。
⓷族語學習元 30,000元/月。
【族語保母】無限定級數
⓵鼓勵以族語托育,使嬰幼兒沉浸於族語環境。
⓶獎勵金3,000元起,最高可提高至4,000元。
【文健站照服員】中級 加薪1,000元/月,中高級以上 加薪2,000元/月。
【報考原住民特考】取得初級以上認證者可報考原住民特考。
【公務員陞遷】初級加2分、中級加3分、中高級加4分、高級及優級加6分
【升學保障】
⓵升學加分|取得認證者,加分35%(應考高中職 初級/應考大專 中級)。
⓶公費留學、師資公費|取得中級以上認證者,得報考。
💰地方政府獎勵金💰
【臺北市政府】中高級 10,000元/高級 20,000元/優級 30,000元。
【新北市政府】中高級 5,000元/高級 10,000元/優級 15,000元。
【桃園市政府】初級 3,000元/中級 4,000元/中高級 5,000元/高級 10,000元/優級 15,000元。
【花蓮縣政府】中高級 2,000元/高級 5,000元/優級 10,000元。
【宜蘭縣政府】初級 500元/中級 1,000元/中高級 1,500元/高級 2,000元/優級 3,000元。
【新竹市政府】通過各級認證,獎勵500元。
〖苗栗縣泰安鄉公所〗通過各級認證,獎勵2,000元。
〖屏東縣春日鄉公所〗初級 500元/中級 1,000元/中高級 1,500元/高級 2,000元/優級 3,000元。
〖屏東縣獅子鄉公所〗中高級 1,000元/高級 2,000元/優級 3,000元。
〖臺東縣達仁鄉公所〗初級 500元/中級 1,000元/中高級 1,500元/高級 2,000元/優級 3,000元。
〖臺東縣金峰鄉公所〗初級 500元/中級 1,500元/中高級 3,500元/高級 5,000元。
〖臺東縣池上鄉公所〗初級 500元/中級 1,000元/中高級 1,500元/高級 2,000元/優級 2,500元。
〖花蓮縣新城鄉公所〗初級 600元/中級 800元/中高級 1,200元/高級 2,000元/優級 2,500元。
〖苗栗縣南庄鄉公所〗初級 500元/中級 1,000元/中高級 1,500元/高級 2,000元。
〖桃園市復興區公所〗初級 3,000元/中級 4,000元/中高級 5,000元/高級 10,000元/優級 15,000元。
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【第三次定期會質詢總整理─向市民報告】
#校園事件處理SOP
#教師待遇提升 #增進資源回收
#福利線上申辦 #竹科調撥車道
#燈會交通方案 #加強違規取締
#人行空間延伸 #複合輕軌系統
擔任議員以來邁入了第三個會期,這次質詢除了持續追蹤前幾次定期會提出的議題外,另外也因應今年度的疫情與未來新竹的重大建設提出具體建言,以下來跟市民簡單報告本次質詢重點,後續再以質詢影片跟大家深入探討這些議題的細節:
① 建立校園事件處理標準流程
因應近期的校園事件,我以「台南市教育局校園事件處理流程」為例說明,因為有當事家長跟我反應這樣的SOP在市府網站上找不到,在事發後家長因為不知道相關的處理程序,加上學校在延誤處理的同時展現「大事化小」的消極態度,都讓家長感到無所適從,因此一個 #公開透明的處理程序 有其必要,我也要求教育處必須在最短的時間內公告完成,落實性平案件24小時內通報與不當管教案件48小時內通報。
另外在這次的事件過程中,校方行政體系對於性平觀念的認知嚴重不足也該關注,因此除了針對學生的心理輔導外,我更要求市府必須安排「性平輔導團」#提升新竹市各校對於性別平等的專業知能,我會持續追蹤針對校方行政人員的輔導工作是否落實,盡力改善校園事件發生時慣性掩蓋的不良風氣。
② 教師兼任行政職務待遇提升
各職務之教師業務量繁重程度有極大落差,但兼任行政職務的老師「每月加給」平均僅比擔任班導的老師多約1000元,如此不僅增長教師間「能專任就不當導師,能導師就不兼行政」的風氣,校長在推動校務上也遇到找無人手的困境,甚至造成行政經驗傳承的人才落差,因此我認為需要 #提高兼任行政教師的職務加給,比照公務員加給標準提高一個職等,並進一步針對兼任行政教師 #下修基本鐘點時數,減輕老師與校長在校務執行上的負擔。
③ 增進大型社區資源回收效率
大型社區多委由回收廠商無償甚至是提供回饋金的方式處理家戶回收物,廠商再變賣回收物獲取利潤,但變賣價格在近期降到低點,這讓回收商提供回饋給社區的意願降低,甚至是不願意到中小型社區無償處理回收物,有可能讓社區的回收成效因此而下降,環保局提出以「無人回收機」來增進社區回收效率,我則另外提醒要 #提出足夠的誘因與回饋,才能讓社區願意提供自身公共區域與用電來設置回收機。
④ 市府福利相關業務線上申辦
今年因應疫情市府推出了戶外工作站降低室內人潮密集接觸,卻也接到許多年輕家長包含我自己最近升格新手爸爸的經驗,新竹市做為一個科技城卻無法用線上申辦的方式來申辦相關福利津貼,我建議以 #自然人憑證做身分驗證,進一步建立市府業務線上申辦系統,不僅在疫情期間可以降低接觸,在未來更是一項實用的便民措施,市長也回應會朝這個方向來辦理。
⑤ 光復路一段525巷竹科調撥車道
光復路一段525巷是關埔地區來往竹科的重要道路,每到上下班時間都有大量的汽機車單向進入,也因此我上個會期我就建議在525巷實施調撥車道,在這半年來的爭取過程中,交通處回覆「單向車流量未達85%」與「行車路線改變恐導致反彈」等理由擱置,而我在這次的質詢中也針對這兩個理由提出反駁,目前單天的車流量已達83%極度接近標準 #早已具備設置調撥車道的正當性,而路段兩端的在地里長也表達對這項政策的認同,我後續會持續爭取舉辦當地說明會,取得近一步共識後來優化竹科的調撥車道措施。
⑥ 台灣燈會交通管制措施方案
台灣燈會的成敗其實取決於交通措施,若交通疏導不佳,即便活動內容再豐富也會是個失敗的活動,因此我提出了六家線燈會加班列車,並在北新竹站提早下車做人潮分流,在以北新竹站、新竹公園、新竹火車站、綠園道公園為道路部分封閉區域,建立遊客行走的空間與在地居民的行車動線,最後以外圍停車場接駁疏導車輛不要進入市區,盡可能地降低民眾的生活與交通衝擊。
⑦ 交通違規加強取締
民生路在三月時發生一起死亡車禍,引起非常多對於違規取締的討論,也有市民翻出市長「降低開單率」的政策提出質疑,因此市長也再次說明是「提高見警率,勸導優先不聽則開罰,重大違規嚴正取締」,但我認為處理態度要更加積極,除了要將「人行道占用、路口十公尺內違停、紅黃線違停」視為重大違規外,即便違規者順利勸離,員警也應 #加強事後舉發 讓民眾認知到不得違規的重要性。
⑧ 大車站計畫人行空間延伸
大車站計畫之於都市發展如要發揮效益,以車站為核心的行人空間延伸是非常重要的配套,也是大車站計畫成敗的關鍵,除了肯定市府終於在市區騎樓整平與淨空的工作踏出第一步外,我更基於騎樓淨空的路線延伸,再次接續上個會期爭取北大路與民生路規劃人行空間,透過 #縮減車道寬度 來 #增設停車彎與人行道,在兼顧停車需求下也另外增加人行空間,藉由人好走生意更好做的成效來說服沿線商家支持增設人行道,也避免讓三月民生路死亡車禍的模式發生在行人身上。
⑨ 新竹輕軌引進複合式軌道Tram-Train系統
網路上近期流傳「新竹輕軌可能取代六家線」的消息,這讓利用六家線往返高鐵與新竹火車站的民眾擔心搭乘時間增加,同時開闢輕軌的龐大預算也讓不少市民有所疑慮,因此我提出「複合式軌道Tram-Train系統」做為新竹輕軌新的可能性,Tram-Train最大的優點就是可以跟傳統鐵路共用軌道,不僅可以跟六家線火車同時營運增加大眾運輸的選項,更可以大幅降低開闢新軌道路線的成本,因此將Tram-Train方案納入新竹輕軌的可行性評估是有潛力的,在未來的會期我也會針對輕軌的路線做進一步的探討。
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如何選擇國家考試類別——準備國家考試的選擇與考量
行政法林 清老師
準備投入國家考試的新鮮人,常常會問投考國家公務員,選擇那個類科,或者何種考試?各位不妨依下列的幾點因素列為選擇的判斷標準:
一、從國家考試的所列出科目做判斷、選擇
1、國考除共同科目外,各種職系均有其專業科目,各位可以先查詢應試科目有那些?而這些科目是否符合自己的興趣?是否在大學時期曾修習過(有一定的基礎)?
2、應試的專業科目有學習的興趣或動機,抑或者有一定的基礎,在準備國考上當然會成為上榜的墊腳石。
二、依錄取後分發任職的工作性質判斷
1、這一點是最重要關鍵,如果考上後工作的性質並非能夠接受的埸所(例如監獄、警察機關、安養中心、殯儀館⋯⋯),即使錄取率相對較高,工作上還是無法接受或與自己個性相符,仍然很難長久或勝任愉快。
2、工作的性質是否能夠符合自己興趣(司法行政、一般行政、人事行政、技術行政、監獄管理、商業農業行政⋯),均具有一定的工作性質,是否符合個人興趣,是很重要的選擇依據。
三、未來升遷與薪資待遇
既然付出時間在準備國考,那考取後的薪資待遇能否維持你的生活需求或家計負擔,這是非常實際的問題。
1、司法特考、外交特考、警察特考、國安調查局特考、海巡特考,這類工作在整體薪資待遇上(專技加給,年薪百萬以上),當然較一般行政類科高出許多。
2、另外的考量是未來的升遷管道,有些類科不好考(人事、政風),但是未來升遷快,有些考取容易且薪資待遇好,但升遷卻有一定限制(例如司法五等、司法四等、警察四等、監獄管理員,除非再往上考),這些因素國考新鮮人可以思考一下。
3、可以向自己的親戚朋友或搜尋相關報考資訊再做決定,不可以胡亂選擇投考,準備後又轉報其他類組,浪費光陰。
四、自己工作的心態及生涯規劃
1、擔任政府機關的公務員,必須有為公共事務服務的熱忱,如果各位比較喜歡業務工作、製造、販售商品,從事商務工作,勉強自己為公眾事務服務,難免會有志未伸的感觸。
還有許多新手公務員總是抱怨,工作太多、公務員不好做、長官如何、同事又怎樣⋯⋯。其實這些都是「個人工作能力」、「人際關係相處」的個別問題,天下沒有白吃的午餐,更沒有容易的工作,每個行業都有他辛苦的地方。
2、公務員的工作就是一份「穏定」,如果您人生價值在著重較多經濟上報酬或收入,這個工作絕對不適合你。
3、工作只是手段和過程,生活才是目的。台灣目前的大環境,不論何種工作,不太可能有「錢多事少離家近,算錢算到手抽筋」的工作,工作只有適不適合,不可能是否最好?知足常樂感恩惜福,調整自己的心態才能樂在工作。
預祝大家準備考試順利,金榜題名,工作愉快,天天開心😃!
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餓死抬頭
昨天公務員加薪案三讀已通過
但我爬新聞看,
都沒提到是全薪加3%?
還是只有本俸加3%?
有知情的人可以幫忙回答嗎?謝謝
不過要趕在2月 6日補發
到時出納,人事,主計一定會忙到爆炸....
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