嗨嗨大家，我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容，不知道大家是否有印象？（忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文）。今天想要分享的議題是，有讀者跟我們分享，雇主為節省人事成本，便自行將正職員工（月薪制全時工作者）轉換為兼職（部分工時時薪制工作者），導致員工的工作時間減少，薪資計算方式也連帶變更，這樣的做法是否可以呢？
我們先跟你說：在未經協議的情況下當然是不行的！依照勞動基準法施行細則第7條規定，工時與工資屬於勞動契約所應約定的部分項目，因此到職時所約定好的勞動條件，除非經過勞資雙方協商同意，否則公司是不得片面變更的。
👉雇主可以怎麼做？
在前陣子疫情大爆發的期間內，各方面的壓力與開銷都著實考驗著雇主，但如果雇主真的想要節省人事成本，真的只能好好的跟員工協商討論，如果員工願意與你一同共體時艱，那請好好珍惜並感恩這位員工，並在事後給予更好的勞動條件；反之，若員工不願意的話，其實也不必責怪（畢竟每個人都有其生活壓力嘛），這時候除了可以請主管機關協助調解外，如果有符合勞基法第11條第2款所定的「虧損或業務緊縮」之事實時且實際上繼續聘僱員工也有相當的困難的話，或許也可考慮以資遣方式終止契約，並依法發給資遣費與開立非自願離職證明。
👉勞方可以怎麼做？
如果勞方遇到雇主片面要求轉換為兼職（部分工時時薪制），但卻又不願意接受時該怎麼辦呢？與上述資方的應對方式類似，若勞資雙方真的無法在私下達成勞動條件變更或協議資遣的共識時，這時候同樣可申請勞資爭議調解請求勞動局介入協調，或是主張雇主違反了勞動契約或勞工法令，而依照勞動基準法第14條第1項第6款不經預告終止勞動契約，要求雇主依法發給資遣費與開立非自願離職證明。
不過實務上應該也有不少人是發現薪水少了，去詢問雇主才知道自己變成兼職（部分工時），這種情況如果對於調職合理性有疑義，可以去搜集相關的資料，包含調整職位前後的薪資明細、出勤紀錄副本、工作規則、簽呈、公告、對話紀錄或甚至錄音檔案等等，透過這些資料，未來才能讓第三方來判別與審視雇主所做的調整有無合乎規定。
以上就是我們的小小整理，希望大家可以瞭解😌😌😌祝大家一切安好
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公司不給非自願離職證明ptt 在 Re: [問題] 被資遣，非自願離職的認定- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
0731. 4：53 更新
謝謝大家回覆，我已經打電話給勞工局，希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人，
如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名，
請告訴他你是被資遣的，你要求資遣費用以及非自願離職證明，
沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的，
但你可以傳書面訊息或者用電話錄音告知主管
「你是因為被資遣，所以你不簽離職單，要求非自願離職單以及資遣費，公司告知你做到幾月幾號，因此之後你會因為被資遣不再進公司。」
（重要！）
以免公司因為你沒簽離職單或者給你非自願離職誣賴你曠職，用勞基法直接解僱你。
勞工局說你也可以簽離職單，但是原因寫你是被公司資遣，但如果不懂上面的訊息請不要簽，就用方法一即可。
大家好，謝謝大家的回覆，我都有一個一個看過，回覆一下推文問題：我是正職的，由補習
今天是我工作的最後一日，一個跟我關係很好的同事叫我進小房間，讓我簽離職書，
我問我們補習班的人事呢，他說他不知道，
班主任交代他要讓我簽名才能讓我走，
我問什麼事情我同事都不知道，
只知道要讓我簽離職書，
後來他打給會計，會計說下周才能回覆我，
我覺得有夠荒謬好笑的，離職最後一天，
什麼都沒有交代，還讓不熟人事的同事來跑程序，
同事轉述會計的話說資遣通報已經完成了，
但會不會給非自願離職單他不清楚，
他壓力蠻大的，不想為難我，
但是如果我不簽主管可能會找他麻煩，
請問版友我沒簽離職單跟拿到非自願離職的狀況下，下周一至告一段落以後是不是也要去上
我有問我同事，我同事說，應該是不用，
因為他們那邊跑的流程都是到7/31為止，
但是我同事根本就沒管人事，他說的話日後是否有保障？
以上的對話都有錄音，請版友指點嗚嗚
※ 引述《bbit (_____著良心說)》之銘言：
: 嗚嗚手機排版不知道為什麼會有奇怪的換行，請多包含
: 大家好，目前我在一間補習班工作，
: 六月初的時候到職，但是七月初時查看薪資單並沒有勞健保扣費，
: 詢問後班主任透過同事表示安全性高的工作習慣上不保勞健保，
: 班主任也對我說詢問過高雄市勞工局，亦證實了此說法。
: 我說，好的，我會再去諮詢看看。
: 班主任說：「沒關係，不用問，既然妳要求了會幫妳追保六月份的勞健保。」
: 七月中的時候，他們面試了一個新的老師，過幾天班主任就約談我，說因為最近學生變少，
: 執行長要進行人力刪減，我才剛來所以只好對不起我，希望有機會再合作。
: 我點頭表示了解，問做到什麼時候，班主任說就到七月底，
: 我說好，也沒簽任何東西，就出去了。
: 回家後我查了很多被資遣的權益保障，包括非自願離職證明、資遣費和謀職假，
: 過幾天我就跟班主任請了謀職假，她也說好的。
: 今天我遇到班主任的時候詢問他何時會提供我非自願離職單，班主任很驚訝的說，
: 「妳應該是協議離職吧？那天妳也同意我說的話了，
: 我從頭到尾都沒說到資遣，只是協議喔」
: 我問只有被資遣可以請給薪的謀職假，
: 班主任說她認為我要離職了因此讓我請事假，
: 原因是謀職，本質上仍然是事假，
: 也因為是自願離職不會有資遣費，
: 「退一萬步說，即便妳的確真的被資遣，
: 妳才來兩個月，資遣費才多少，為了一兩千塊翻臉吃相真的很難看」
: 我看到被資遣相關的對話是要留存證據的，所以請謀職假都是書面或者用通訊軟體，
: 面對面說話也都全程錄音，但因為第一次約談太突然沒有錄到。
: 我現在超級無敵氣，上網瘋狂找資料想得到我該得到的，
: 但無奈目前我被認定成協議離職，想要請教一下有經驗的版友
: 1.班主任目前堅持她是跟我協議離職，所以主張不需要非自願離職、資遣費，
: 請的所有謀職假都是事假因此不給薪水
: 2.班主任主張並不知道謀職假相關的規定，我在事前並沒有仔細說明，
: 所以她主張我使用她的法律盲區請求的權益無效
: 3.我查了資遣事由中，只有能力不足或業務調整比較類似，
: 但我教的學生最多，也多少能證明我並非是能力不足，是否可以申訴非法資遣？
: 4.如果以我目前手邊的證據跟資料讓勞工局介入，我能不能得到公平的對待呢？
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