大家晚安！今天下午，桃園市空服員職業工會與長榮航空公司完成「團體協約」的簽訂，並宣告7/10罷工行動正式結束。儘管，眾所矚目的爭議落幕，不過，台灣集體勞動權益的號角也悄然響起。
1️⃣勞動者的勇敢與團結值得掌聲👏👏👏
台灣的工會組織率僅有7％，絕大多數的勞工都沒有工會保障，在職場上遇到問題只能吞忍或離職。然而比起默默承受，不如積極行動，也就是行使「集體勞動權」。國家保障個別勞工透過組織工會，匯聚力量取得與資本家對等談判的機會，讓集體的力量保障每個個體，撐起勞工的保護傘。
這把保護傘不會從天上掉下來，要有一把堅固的傘，得靠一群勇敢與團結的勞動者共同打造。
這次參與罷工的長榮空服員們，妳們的「勇敢、團結、堅持」值得掌聲。在台灣對勞動權益這麼陌生的情況下，罷工雖然招致很多不解，卻也同時在許多勞動者心中點亮了一盞明燈。直到台灣的勞動者真的勇敢團結，大家將能用彼此心中的這盞燈，畫破台灣的低薪與過勞，照亮一個尊嚴勞動的社會。
2️⃣當「威權時代的管理思維」遇到「民主時代的公民」
台灣歷經威權時代的經濟起飛，而今逐漸走向民主深化的公民社會。當過去強調「威權」、「順服」與「低成本」的經營思維，面對著民主時代的勞動者是否還能適用？或是我們要走向歐陸國家強調「勞資對等」與「尊嚴勞動」的職場？台灣正在時代的交叉路口，值得每個經營者好好思考。
這次還有許多「消費者」的發聲讓我感動。絕大多數的消費者是勞工，這也是歐洲社會對於罷工高容忍的重要因素。當台灣走向民主深化，我看見很多人站出來拒絕威權管理、拒絕消費血汗功績。
我很認同小英總統所說：「對員工應該保持珍惜與疼愛的心」，我也始終相信勞工值得更好。企業的社會責任不僅有社會公益而已，如何對待自己的勞工也是企業形象重要的一環。當企業主善待員工，不僅是企業形象最好的加分，員工與雇主也能在共榮當中讓企業長榮。
我們沒有失敗，過程中我們一起「學習、成長、進步」。一場罷工讓社會更認識「集體勞動權」。但我們也尚未成功，仍有好多台灣勞工連工會是什麼都不清楚，只能繼續吞忍不合理的勞動條件，卻沒有改變的機會。
其實我們都知道，勞權覺醒不過是個開始，就像人民對民主自由的渴望一樣，勞動者對尊嚴勞動的渴望，也能讓星火燎原。
大家辛苦了！休息一下，給彼此一個擁抱吧！
未來，我們還要繼續團結一起走！
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