【請大家給北部某醫院更多支持！！】
（本篇文是希望搖旗吶喊，爭取最多支持，並無特定立場，也無書面證據，純粹是根據醫療慣有制度的推測。）
不要再說什麼「支持醫護人員」這種太模糊的口號，而是請「更大力支持特定一間醫院」！這間醫院就是搖搖欲墜的「北部某醫院」！！
為什麼要集中力量支持這間醫院呢？我來推估幾件事提醒讀者：
【1.每天確診的境外移入個案，都送到哪邊去了？】
國內社區確診屈指可數，絕大部分在入境時隔離篩檢+檢疫所就已經攔截。
民眾將近一年下來，「境外移入每日確診」報導也聽到麻木，人之常情，就變得事不關己。
別忘了，這些幾百名確診個案，都需要持續追蹤治療。
你猜猜，是哪間醫院扛下這個幾百名確診患者的治療防疫重擔？
【2.哪間醫院責無旁貸，賠錢也要做，接受政府交付下來的防疫任務？】
一間醫院有一名確診，整個門診可能民眾都不敢去，門可羅雀，醫院營運跟營收大受打擊。
簡單來說：治療新冠就是「賠錢貨」。
民營醫院除非大到連帶社會責任，有幾間小型民間醫院要配合？
因此檢疫所及確診個案的政策防疫任務，是「哪一間」醫院要扛？
全台公立醫院那麼多間，部立醫院那麼多間，您猜猜是「哪一間」扛最重？
【3.你猜猜這間醫院有沒有補充醫護人力？】
公立醫院是公務體系，職級職缺是慣有編制。開缺才有機會上公職，不然都是約聘，這是常態。
一年下來，請您猜猜，除非有人離職退休，不然公務機關的公務體系，有沒有開新缺？
根據我前後近10年曾在公立醫院服務的經驗：開缺非常、非常困難！！
沒開缺，沒誘因，有人要跳「這間的火坑」嗎？
因此，疫情持續一年下來，「北部某醫院」是完全沒有更多醫療人力投入的。
有的是更多的長官監督與指導，上級時刻緊盯的壓力。
民眾可能很難理解這荒謬的現況（即使只是我猜測的。）想說「怎麼可能戰況最激烈的地方，沒有優先補充兵員？」
我告訴各位啊，現況就是如此，人家在拼命擋子彈，中彈了，你下來就是同班兄弟扛戰線。
所以感冒打點滴繼續上班，「早已是台灣醫療現況」。
而在「北部某醫院」同樣如此。
若以防疫戰爭比喻而言，「死守戰線」還難以形容。
【4.醫師最辛苦嗎？當然不是！】
腸胃科醫師不會被強迫去開刀。
腫瘤科醫師不會被強拉去守急診。
這是目前醫師專業高度分化的結果，主事者也還不至於亂搞。
然而，「護理人員是通科教育」，外科病房的護理，資歷五年，難道就不能轉內科病房照顧病人嗎？上級理所當然這麼思考。
所以護理人員在各科之間輪調，時有所常。
但「醫療現況」是：待在自己熟悉的科別，才能發揮最大效率的專業能力。
你把精神科病房的資深公職護理師，一句話調去守戰況激烈的內科病房，
壓力之大，難以想像。
當然絕大多數堅守崗位，要的只是「多一點支持」、「別落井下石」罷了。
【5.你猜猜，他們薪水是增加還是減少？】
直接一句話推測：薪水降低。
民眾一定又覺得匪夷所思吧？戰況最激烈，人員挨最多子彈，資源最少，死守前線的戰士，人補不上是因為制度就算了，錢都不給？這怎麼可能？？！！
我告訴你，就是這樣。全台公立醫院自負盈虧，早就已經是常態，醫院經營主管，時刻緊盯業績。
疫情影響，原本的「業績下滑」，毫不意外。
疫情影響，要多照顧賠錢貨，成本增加，意料之中。
病房今天沒住病人，難道就立刻把所剩不多的工作人員開除？不可能吧！
在戰溝裡頭殘喘片刻的戰士，被當作冗員，成本增加。
成本增加，盈餘就下降，分配的固定獎勵金自然被縮減，上級的理所當然，一線戰士的血淚。
總之，薪水是被砍的。
——
我們不要太廣義說「醫護人員都在浴血奮戰」。
但針對「北部某醫院的全體工作人員」而言，真的是浴血替大家擋子彈。
【請大家給北部某醫院更多支持！！】
公職護理師薪水 在 [討論] 護理師百萬年薪的方法- 看板Nurse 的推薦與評價
之前在Dcard看見一則討論，護理師有可能百萬年薪嗎？答案是有，而且還不少。
我們先來算一題數學，年收100萬/12月=月均薪8.3萬，只要達到這個月薪，就可以百萬年
薪，但高薪背後往往需付出相對的努力與代價，許多人的夢想是一畢業考到證照，隨便找
個診所醫院，『錢多事少離家近，月休15天年薪百萬』很抱歉，現實中不太可能，回家洗
洗睡做個夢比較實在。
『人啊，最重要的是認識你自己』
根據『數字奴工網』目前台灣基層醫院臨床護理師的平均行情是白班４萬小夜５萬大夜班
６萬，賺錢的方法有百百種，例如:延長工作時間變長(兼職)，或提高單位時薪（從160到
1000元以上），以下不討論做直銷，當網紅，轉行兼職做其他非相關工作（如賣滷味賣菜
跑外送當廠商賣保險），單從「護理本業」來做職涯延伸，靠自身努力與一些些運氣來一
圓高薪夢想來改變生活，以下的例子僅供參考。
方法一「上夜班考專師」
專師為護理師的進階，定位為輔助醫師人力，分擔部分醫療業務，對經營者來說為成本較
低且流動較低的好人力，需具備一定年資受訓，參加考試取得資格，可在醫師指示下執行
醫療業務（＝被當住院醫師用），進行患者評估，處方／檢驗單開立，初步結果判讀，部
分在內外科值夜班者或能在刀房上刀，年薪可以突破百萬，純夜班15天薪資約7-12萬，有
相應的責任跟風險，請參閱「給打算進入專科護理師之路的你，我的幾點建議」，夜班缺
額目前很少，取得資格者很多，未來可能有泡沫化的趨勢，建議趁早卡位。
方法二「走學術拿教職」
撇開高薪挖角的超級名師，現行體制薪資最高的應該是國立大學專任教師，雖然目前的專
任教職缺很少，但只要你夠優秀，除了護理之外還是跨領域的人才（如資訊），一年可以
發幾十篇國外期刊論文，教學風格有趣廣受好評，又具備國外知名大學學歷，相信還是可
以找到專任的教職（助理教授以上），收入請參考「公立大專教師薪資明細表」，要在大
學當老師，最少要有碩博士的學歷，沒有的話，趕快去考，另外成為補教名師教授相關科
目（如生解、內外科…）也是另個選擇
方法三「自行創業」
如果覺得醫療院所給的薪資對不起你，或許你可以自己創業，如經營居家護理所，長照機
構（日照、護理之家），收入視業績而定，可以自組團隊，帶團隊，品牌加盟，發揮１＋
１大於２的效果，缺點是初期投入成本較高，且建議需累積一定經驗與資本，在去進行地
域調查與相關評估，設立的標準，Google就可以找到了，很多學長姐退休後，在經營這塊
，做自己的老闆，找到第二春，從「領一個老闆薪水」跳到「領很多老闆薪水」「發很多
員工薪水」，哪天你創業後，就會明白這段的意思了。
方法四「到國外執業」
護理一直都不是簡單的工作，會接觸到病人的血液／排泄物，會碰到各種不同的病人，有
一定的被感染風險，日文3K仕事（汚い、危険、きつい）而英文也有3D job( Dangerous
、Dirty、Difficult)，在網路看到這段…看護師の労働環境は、「休暇がない」「規則
が厳しい」「給料が安い」「きつい」「帰れない」「厳しい」6つの項目が従来の3Kに
追加され、「9K」と言われています。這段我還覺得還蠻貼近的，3K產業不一定高薪但被
一定被需要，當社會發展到一定程度，多會發生少子化與高齡化，隨之而來的是勞動人口
減少，所以「護理荒」在世界各國都存在，如歐、美、日、澳，在日本白班約30-50萬日
幣，歐美約在100-300萬台幣，總體而言比台灣好，但需具備一定語言能力，忍受離鄉背
井，也需考量稅金保險生活費，如果你有夢沒有包袱，就快去追吧。
方法五「考軍職公職拼年資」
軍職可能相對考公職容易些，但不論是公職護理師還是軍護，隨著年資的增長，本俸加上
津貼年終，擔任主管職，外島津貼，上個夜班，是可以破百的，報效國家發揮專業也是很
好選擇，但好的單位主管同事讓你可以做到退休，不好的單位同事主管會讓你無法待到退
休，能去哪，做到哪個位置，就看個人的造化與運氣了。
方法六「學術發表／介紹獎金」
部分醫療院所會提供一些獎金，如介紹體檢／跑健檢，介紹親友入職，發表期刊，都會給
予一些鼓勵獎金，大概數千到數萬不等，也許是可以努力的方向。加上你原本的薪水，積
少成多，也是筆可觀的數字。
方法七「外商／高科技龍頭公司」
簡單說就是當廠護，薪水約在4-5萬，協助企業進行員工體檢，健康管理／諮詢，傷病急
救，衛教等工作，部分高科技產業，每年會配股，加一加少部分會有百萬的收益。
從事護理而能達到年薪百萬者眾，真的有賺錢，默默賺錢就好，做啥大肆宣揚，這一行要
領高薪也不是那麼簡單，都要付出相對的努力，你的時間與努力都不會是白費的，每個行
業的前10%，往往能獲得比較高的報酬，只是你要如何成為前10%呢?
若真的努力過所有方法，都不行達到理想中的生活，與其怨天尤人，不如另謀高就，有些
人很喜歡拿醫師藥師來做比較，其實你也可以去考看看醫師藥師律師機師（還真的有不少
數人轉行成功），人生其實有很多可能，護理不是你人生唯一的終點。
可參考風傳媒的這篇文章。「想找薪水高的工作？這些職業有超高年薪」
以上一些做法給大家參考，祝福人人都能找到安身立命的所在。
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※ 編輯: superpapa (36.232.2.95 臺灣), 10/09/2021 14:49:24
※ 編輯: superpapa (36.232.2.95 臺灣), 10/09/2021 14:50:16
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※ 編輯: superpapa (36.232.7.142 臺灣), 10/14/2021 13:58:28
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