關於 兼職人員勞健保 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 打工兼職勞保、健保和就保怎麼保? (摘自勞工保險局Facebook)

不論同時在幾家公司工作，每一家公司都要幫你申報加保勞保，但就業保險和健康保險則是選擇一家加保即可，想利用暑假瘋狂打工的學生們或兼職人員是要記得喔!!

#12. 民國110年(2021)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表

兼職人員 、工讀生、臨時工要如何投保勞保？健保又要如何保呢？ 可不可以多發獎金，但 ...

#13. 計時與兼職人員亦應享有勞保

貳、勞工保險條例規定雇主有為員工投保之義務勞工保險條例第六條第一項規定：「年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部 ...

#14. 常見問題 - 人事室

適用勞保的人員，如有在本校參加健保，則會包含勞保、健保、勞退三大項，其中又各自 ... 各兼職單位應先以書面同意按薪資比例共同分擔保險費，並於聘僱後填具「保險費 ...

#15. 兼職勞工有多份打工，任一邊的雇主都要幫勞工辦理勞保、勞退 ...

大學生A每週末在X服飾店當兼職人員賺取生活費，但因為下學年沒抽到學校宿舍，必須再兼一份打工賺房租，後來找到平日課後到Y餐廳的打工。X服飾店已經有幫A投保勞保、提 ...

#16. 即將擔任部分工時人員的你，知道加退保相關事宜了嗎？

(二) 如果你是勞工的話，那麼都要在學校參加勞保、健保及提繳勞工退休金嗎？不能有例外規定 ... (2) 於校外有正職或兼職或於工會參加勞保的你，還是要投保喔！

#17. 兼職勞工如何投保？ - 濬宇會計師事務所

A：若兼職的公司，都是僱用員工滿5人的公司，屬強制投保單位，一定要幫員工投保勞保。若兼職的公司，僱用員工未滿5人的公司，非屬強制投保單位，公司如果 ...

#18. 【搞懂承攬僱傭】勞保只能保一個？ 正職兼職都保享 ... - 鏡週刊

「這份工作是兼職，沒有提供勞健保喔！」「你下班來我公司打工，再幫你加勞保的話，你不怕正職的老闆發現嗎？」 如果接受了以上老闆 ...

#19. 兼職打工權益一次看懂勞保局：雇主要為員工投保勞就保、勞退！

勞保 局指出，打工族的權益與正職人員並無差別，因此，受僱於5人以上的公司、行號，即使是打工族，仍應申報加保勞保，若公司、行號僱用勞工不足5個人，雖然 ...

#20. 領不到紓困金原來是雇主沒加保！打工族必知3大權益一次公開

網路上也有多名網友反映因為是兼職、計時人員，4月30日沒有就業保險紀錄而領 ... 打工族和全時人員一樣享有勞保、健保、勞退權益，只是會因為打工期間 ...

#21. 臨時工即使雇用一天，也需付勞健保嗎？ - 全國創新創業總會

A：您好，兼職人員若是一周的工時是低於12小時的，公司可以不幫他保健保，但要記得跟對方確認他是用什麼身份加保健保(例如眷屬身份投保、或他公司正職人員身份投保)；如果 ...

#22. 工讀生及兼任助理勞保/勞退保費計算方式說明

2. 保費收7 日，投保薪資. 為19,200 元，對應之投. 保金額為20,008 元。勞. 工退休金20,008 元。 短期工作人員(本國藉)日薪. 案例一：林 ...

#23. 但我沒有勞保證明就不能打疫苗嗎？ | 常見Q&A

問題. 31.我是診所兼職人員(非醫事人員)，但我沒有勞保證明就不能打疫苗嗎？ · 所屬分類. COVID-19疫苗接種 · 解答. 對，非醫事人員：健保卡、身分證、勞保證明正本、在職 ...

#24. 勞保、健保及勞工退休金保費對照表110年1月1日起

3.月支薪資金額介於兩投保級距間，以較高級數之投保級距，為適用級距。 4.勞保投保金額最高$45,800.勞退投保金額最高$150,000.健保投保金額最高$182,000。 5.實際工資如 ...

#25. 「下班後兼職」還要保勞健保嗎？專家解惑：多加勞保好處多

低薪時代，下班後兼職打工，還要再保勞健保嗎？勞保局納保組簡任視察江麗君表示，不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作，只要公司雇用5名以上 ...

#26. 兼職人員勞健保該如何處理？ | 富爵管理顧問有限公司

兼職人員勞健保 該如何處理？ ... Sorry you have no rights to view this entry! You Might Also Like ...

#27. 市場、夜市擺攤賣小吃的店家、兼職人員，勞健保可加本工會。

因此，凡從事 銷售商品、說明解說商品、紀錄客戶需求、整理貨品、運送貨品 的工作者、打工族、兼職人員，都應加入台北市百貨行售貨職業工會，才能確保其勞保給予的應有保障 ...

#28. 「短期臨時工」勞（就）保、健保及勞退如何辦理？ - 1111人力 ...

又受僱從事2份以上工作的勞工(含兼職人員及部分工時人員)，其受僱單位如果都是勞保強制投保單位(例如：僱用員工5人以上的公司行號)，則均應分別為其 ...

#29. 公司能禁止勞工兼職嗎？接案要繳勞健保嗎？一張表 - 經理人

法院認為，該兼職禁止條款有效的理由是，救護車駕駛是份需要高度專注的工作，如果擅自兼職造成駕駛疲勞，會危及車內人員的安全。不過，法院解釋，員工的 ...

#30. 兼任助理投勞、健保及勞退金作業Q&A(學生版)

勞保 ：具有公保身分（軍公教人員）不得重複投保勞工保險。 勞退金：外籍人士（與本國人結婚且獲准居留者除外）依法不適用。 四、 勞僱型兼任助理，可投保健保嗎？

#31. 員工未滿五人就不用投勞保？沒注意到這些重點，雇主一樣可能 ...

... 聘僱員工（包含兼職、工讀生等部分工時人員）未達五人的事業單位。雖然大家在討論公司投保狀況時都是以「勞健保」作為統稱，但事實上這些不同的 ...

#32. 5分鐘搞懂勞健保怎麼算？附試算表

當創業者開始請人時，員工到職日老闆就要幫員工投保：勞保、健保，以及提撥勞退， ... 勞保以及勞退：雇主負擔七成保費以及提撥勞工退休金.

#33. 第一類投保單位經辦人作業手冊 - 衛生福利部中央健康保險署

第一類：公職人員、公民營事業受僱者、雇主 ... 工作未滿3個月之短期工兼職人員 ... 於勞保投保薪資最高等級(45,800元)及其所屬員工最高投保金額。

#34. 員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章

從請員工開始的勞健保費用、如何加、退保、調整，到留職停薪、資遣通報、資遣費 ... 兼職、工讀，皆應投勞保、就業保險，即使同時有兩份工作，也要同時加保，但年資只 ...

#35. 勞健保及勞工退休金介紹 - 高雄醫學大學人力資源室

於校外有正職或兼職或於工會加保，仍要投保(勞工保險可重複加保）。 ... 勞保費個人及雇主分擔金額請參考計畫人員專區/計畫人員相關表件。

#36. 兼職勞健保費對照表 - Nicolago

兼職 需投保勞健保,正職公司會發現嗎?? 一、公司雇用部分工時人員，依法須為其參加勞保及提繳勞工退休金。 二、勞工同時受 ...

#37. 工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定（2021 最新）

工讀生與雇主必知：工讀生打工的時薪、勞健保 ... 根據勞動部的規定，不論名稱為工讀生、兼職人員、計時人員或PT 人員，只要是法定工作時間比全職員工 ...

#38. 兼職人員勞健保【法律問蘋果】公司未幫員工辦理勞健保

· DOC 檔案 · 網頁檢視輔仁大學教職員工勞健保放棄加保聲明書單位姓名身份證字號出生日期請勾選欲放棄項目及原因勾選放棄項目原因說明勞工保險已參加公教人員保險者(須另請 ...

#39. 哪些人可以不用保勞健保@ 捷策稅務會計記帳士事務所

A2:以工作長.危險性高此公司投保健保. Q3:兼職在別家投勞健保,在任職公司還要投保? A3: ...

#40. 勞保一定要保嗎？2021 年勞工保險十個你必須知道的事！

依法「不得參加」公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工. 以上三類任何一類，通通都必須由雇主或所屬機構申報投保勞保哦！

#41. Q：公司是否應該為臨時工加保勞健保？ - 洪幼珍律師法律諮詢網

三、健保也是強制納保，公司未幫你朋友加入健保，也違反全民健康保險條例。 ... 疾病，醫生檢查有中風之虞但B牌公司卻以我兼職為由，不僅書面將我除職亦將我的勞健保一 ...

#42. 兼職人員勞健保該如何處理？ | 健康跟著走

兼職健保 重複- 綺-兼職人員若工時一周是低於12小時的，公司可不幫他保健保，但記得要提醒他自己以別的身分加保！！（例如眷保）若為短期契...

#43. 北醫勞健保費試算

(2)非月薪制人員加保勞保，因每月薪資非固定，故須於聘任時填寫預估日薪、預估工作 ... 此計畫聘任之最佳投保建議，臨時人員(含工讀生)若當月在學校有多項兼職工作，人 ...

#44. 兼職人員勞健保規定 - Athlet

補充說明：依據法令規定，一個人有幾份工作，只要符合資格，就會有幾份勞保跟勞工退休金，但只會有一份健保，也就是說，如果兼職人員或工讀生有其他的正職工作，老闆 ...

#45. 兼職人員勞健保 - YGPZ

兼職人員勞健保. 擇工作時間較多者加保，週五晚上來工作4小時，工作第一個月薪水會打9折，一個人只需要投保一份健保即可， 退休金，也要依法投保勞保， 勞健保，勞保 ...

#46. 線上成立勞健保單位+ 初次加保：全攻略

現在也可以透過「工商憑證」，線上成立勞健保單位跟初次加保喔！ ... 雇主參與勞保請選：「雇主自願參與勞保」; 工讀生、兼職人員、加保薪資不到勞保 ...

#47. 在補習班上班(含正職、兼職及工讀生)老板要幫我加勞保嗎 ...

勞保 局溫馨小叮嚀： 非屬勞工保險條例第6條規定的強制投保單位，如果雇主只成立就保投保單位，為員工加保 ...

#48. 掛名加保時所引發的勞保問題 - 《現代保險》雜誌

因此，沒有從事勞動者依法是不能參加勞工保險的，如果像阿榮這樣幫不符資格的親友加保，依勞保條例第二十四條規定：「投保單位故意為不合本條例規定的人員，辦理參加保險 ...

#49. 臨時工讀生/兼任助理月投保薪資換算及勞保勞退金費負擔

範例1：勞保加保申報表、退休金提繳申報表、勞保退保申報表、退休金停繳申報表請見附檔範例. 工作1 日，每日工時8 小時，時薪140，薪資共領1,120 元。

#50. 兼職人員加入專業職能培訓職業工會的好處

與兼職工作者切身相關的新聞報導. 图片. 低薪保職業工會省錢賺勞保〔記者洪素卿／台北報導〕高收入民眾到職業工會投保可以節省健保費，沒有收入的家庭主婦到職業工會 ...

#51. 兼職人員的勞健保問題....?! - 11001 - 痞客邦

11100 兼職人員的勞健保問題....?! 想請問一下各位....之前沒打工之前我健保是跟著我爸爸的但現在這家補習班日前幫我保了勞保公司有事先跟我們說沒有加健保(有簽什麼 ...

#52. 【搞懂承攬僱傭】勞保只能保一個？ 正職兼職都保享雙重保障

「這份工作是兼職，沒有提供勞健保喔！」「你下班來我公司打工，再幫你加勞保的話，你不怕正職的老闆發現嗎？」 廣告（請繼續閱讀本文）.

#53. 兼職的勞健保

身兼多職的勞工受到一家以上公司雇用，這時候健保不重複投保，只有需要專職公司替勞工繳納健保費，勞保部分則是每一間雇主都要幫勞工兼職人員、工讀生、 ...

#54. 休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識！

是的，員工只要就職第一天就需要幫其投保，且不論是正職或兼職人員均需投保。 Q：員工自己要求不保勞健保可以嗎？什麼情況下可以不保？ 不可以，即使員工 ...

#55. 兼職人員勞健保怎麼算 - TRSL

兼任人員可按加保日：6/1 退保日：9/30 勞保、勞退金、健保費用如下： 1. ... 保險投保薪資分級; 計時與兼職人員亦應享有勞保; 勞健保怎麼算2021年勞健保、勞退負擔 ...

#56. 兼職、計時、時薪人員，公司沒有投保勞健保該怎麼辦 ... - 隨意窩

Q:我是公司的兼職人員,公司僅加勞保但沒有幫忙投保健保,那該如何處理呢? ... 參加工會的好處勞保費、健保費由政府幫您負擔40％保費,勞保若有中斷,加保後可繼續累積勞保 ...

#57. 勞保、健保、勞退業務 - 國立臺灣師範大學

加保時須附新進人員之任用簽案、身分證影本。 ... 未於到職日加保者，勞保以申請表送達事務組當日辦理投保。（依勞工保險條例規定勞保不得追溯加 ... 兼職薪資: 元/時.

#58. 輔仁大學兼職約聘人員勞健保放棄加保聲明書

勞工保險. 已參加公教人員保險者. (須另請依規定辦理兼課同意申請). 依公保法第6條規定，勞保及公保不得重複加保，否則重複加保期間之年資不計、給付不給、保費不退.

#59. 別踩這四個地雷：員工有其他工作就不用再加保勞保嗎？ - The ...

我們常聽到公司會和新進人員約定剛到職或試用期間不加保，這樣的約定是否合法呢？依照法令規定，只要勞資雙方屬於僱傭關係，雇主就必須幫其僱用的員工申報 ...

#60. 兼職打工勞健保 - 職涯貼文懶人包

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=雇主有替兼職人員投保之義務，且勞保... 【詢問】 家教試教ptt - 日本打工度假問答大全-20200730翻譯為英文Say ptt?gl=tw .

#61. 勞健保業務申請 - 高雄市教師職業工會

勞健保 業務申請. ·申辦勞健保請先『線上入會』並填寫「預約辦理時間」，並詳閱以下說明 · ... 兼職薪資所得：給付兼職人員（指非在本單位投保健保）的薪資所得。

#62. 【懶人包】兼職勞健保5人以下

其受僱單位如果都是勞保強制投保單位(例如：僱用員工5人以上的公司行. ... 勞保局2020年4月7日· 又受僱從事2份以上工作的勞工(含兼職人員及部分工時人員)，其受僱單位 ...

#63. 兼職打工勞健保MONEY錢雜誌 斜槓族注意！下班後兼職你加保 ...

任一邊的雇主都要幫勞工辦理勞保，平白下班後兼職你加保勞健保了嗎？ ... 網友討論外送工作兼職人員勞健保作業系統例如：被保險人於二月二十八日加保，沒有提供勞健保 ...

#64. 他月薪3.6萬，5年前做對一件事：勞保多繳1.5萬，65歲退休每 ...

兼職 後的勞保投保薪資為上限45,800元（36300＋11100＞45800）。 ... 擁有CFP（國際認證高級理財規劃顧問）、CSIA（證券投資分析人員）、保險、期貨、 ...

#65. 本校「兼職人員勞健保整合管理系統」系統測試公告 - 國立臺北 ...

本校委託世新大學開發「兼職人員勞健保整合管理系統」，請系所或單位具有聘任兼任助理業務之計畫主持人或承辦人進行測試 1.

#66. 各校相關提問回應 - 國立臺灣海洋大學人事室

薪資總額低於部分工時人員勞工保險. 投保薪資下限11,100 元者（例如月薪 ... 勞保局係針對投保單位(即學校)開具保 ... 會保險，雖然勞保制度訂有兼職工.

#67. 應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部

而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。

#68. 【勞工權益】部分工時兼職日薪適用．保險投保薪資分級表 ...

部分工時勞工適用 部分工時勞工適用 部分工時勞工適用 部分工時勞工適用 部分工... 投保薪資 11,100 11,100 12,540 12,540 13,500 投保日數 勞工 單位 勞工 單位 勞工 1 8 29 9 32 10

#69. 【法律問蘋果】公司未幫員工辦理勞健保違反「到職日」即須加 ...

陳姓讀者問：公司沒有幫我保勞健保，工作3、4個月後才幫我保，該如何是好？ 律師張洛洋答： 《勞工保險條例》第6條規定，無論是正職或兼職人員， ...

#70. [新聞] 兼職打工權益一次看懂勞保局：雇主要- salary

但是，受僱從事2份以上工作的勞工（含兼職人員），其受僱單位如果都是勞保強制投保單位（例如：僱用員工5人以上的公司行號），則都必須要為其辦理參加 ...

#71. 勞健保-創業常見問題 - 新創圓夢網

當公司只有負責人，沒有其他員工時，依照規定是不能成立勞保投保單位的，不過還是能透過職業工會加保，若選擇不投保勞保，還有另一個選項就是繳納國民年金，如果之前工作 ...

#72. 保險篇

本校為勞保強制投保單位，一定要為所僱用員工辦理加保。 而農保被保險人仍以農業為主業，在農閒時兼職工作並加保，只要當年度農、勞.

#73. 勞健保| 雇主該怎麼保| 專業勞資律師

勞資律師教您三者的區別，以及什麼時候要保勞保、什麼時候要提撥勞退？ ... 答：依《行政院勞工委員會98年5月1日勞保2字第0980140222號令》, 要為兼職員工投保勞保。

#74. 勞保費率及健保費率計算2020.01(含部分工時:工讀生、兼差性質)

1、勞保個人負擔：普通事故保險費＝投保金額＊普通事故保險費率10%＊20%；就業保險費=投保金額＊就業 ... 【人資名詞解釋】部分工時＆時薪人員的不同.

#75. 延續您的勞保年資! @ 大台北職業工會聯合網~專業勞健保達人!!

印製名片、年曆、桌曆、記事本、相片、姓名貼紙等相關的店家、員工、臨時工、工讀生、兼職人員，沒有勞健保?應加入” 台北市百貨行售貨職業工會”，延續您的勞保年資!

#76. 兼職、計時、時薪人員，公司沒有投保勞健保？可加入台北市 ...

Q:我是公司的兼職人員，公司僅加勞保但沒有幫忙投保健保，那該如何處理呢? A:只要您有從事相關行業別，就可以將健保依附在工會! Q:如果公司沒有幫我 ...

#77. 打很多份工，需要重複辦理勞保、勞退嗎？ - Yes123

大學生A每週末在X服飾店當兼職人員，平日課後到Y餐廳的打工。X服飾店已經有幫A投保勞保、提繳勞退，Y餐廳還需要幫A辦理勞保、勞退嗎？

#78. 人事室| 公、勞、健保 - 中央研究院

公、勞、健保. Q 部分工時人員是否應加保？投保薪資如何申報？ 2018-01-01 · Q 員工受僱於兩個服務單位，是否可以同時投保？ 2018-01-01.

#79. 工作未滿一個月，勞保費怎麼計算？

簡單的來說，勞保費是以實際在保天數計算，假如9/21到職後在9/28離職的話 ... 註： 96年2月9日後初次辦理職災勞工續保人員，於初次加保生效之日起2年 ...

#80. 不是天天來的兼職/工讀生，健保、勞保、勞退三保要如何保??

這是公司的新業務，所以以往沒有這方面的經驗；我們在外點的單位，需要假日工讀或兼職人員，可是這些人員只有在假日才會來，而且不是每個假日都會來， ...

#81. 勞保健保 - 國立陽明大學人事室

勞健保 加保申請單. 短期工作人員勞保加保申請單. 勞退金個人提撥比率變更申請表. 眷屬加保健保申請單. 眷屬退保健保申請單. 專任研究助理先行加保簽稿

#82. 計時與兼職人員亦應享有勞保法務助理黃慧儀

因此，雇主應在員工到職當日填寫勞保、勞退、健保三合一加保申報表送勞保局，勞保局會從投保單位申報他們參加勞保生效日起，同時納入適用就業保險，並開始計收勞工退休金。

#83. 打工族1萬元7/1入帳！首日13.4萬人申請部分因投保薪資領嘸

連鎖手搖飲品牌發言人侯升偉：「最近因為疫情的關係，沒有排PT(兼職)上班，但我們仍幫他們付勞健保費，保障他們的權益。」 疫情衝擊各行各業，打工族 ...

#84. 兼職勞健保 - Ecofuel

勞保局表示，不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作，只要公司雇用5名以上員工，就會是勞保的強制投保單位，雇主有 ... 兼職人員勞保及勞退新制皆要依法辦理。

#85. 兼任助理勞健保業務 - 國立雲林科技大學-人事室

您現在的位置：首頁 >> 兼任助理勞健保業務. 快速連結. :::請選擇下拉項目::: ... 專案研究人員升等專區 ... 勞健保保費計算及對照表(110年適用版).

#86. 勞健保福利相關

Q3: 外籍勞工投保薪資應如何申報？ 勞保部分： ... 目前適用之分級表自110年1月1日施行，第1級為24,000元，最高級為45,800元。 健保部分：. 一、依全民健康保險法第20條規定 ...

#87. 勞基法兼職勞健保 - 軟體兄弟

2019年4月26日— Q：小宇和珠珠是兼職人員，再加上他們有正職工作並加保了，千千還要申報... 單位及適用勞基法的行業，雇主都要分別申報他們加勞保及提繳勞工退休金。 , ...

#88. 經濟選書／派遣打工兼職能領勞退金嗎？ | 經營管理| 觀點

60歲時想退休，請領了勞保老年給付和勞退新制專戶裡的錢，全部一次領完給兒子創業用。不過，退休後的她閒不住，手腳也還靈活，心想若能有些收入，貼補家用 ...

#89. 工讀生的法律權益

《勞動基準法》並未限定全職人員才能適用，本案例中小明雖然不是全職而是計 ... 小明的雇主未依《勞工保險條例》為小明投保「勞保」，依《勞工保險條例》規.

#90. 打工兼職的健保？ - 工作板 | Dcard

希望勞資大神能協助解答！，核心問題：公司省健保費的做法是否妥當？ ... 前陣子有一份短期兼職的工作，我在查了健保局的資料後，

#91. 部分工時工作-彈性工作-得人資源整合

人員 變動：目前全時員工因個人因素得轉為部分工時員工，需另請部分工時人才來分攤其留 ... 履歷不中斷：它讓工作者有履歷不中斷、維持工作手感、延續勞保年資的選項。

#92. 雇主不可忽略的常見勞健保問題 - 政維會計師事務所

如同時具有專任工作與兼職工作者，應以專任職務之工作參加全民健康保險。 ... 另外如有部分工時人員，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和，按表 ...

#93. 《86》負責人的勞健保，到底該怎麼保 - 記帳記錄決策行為

或者另一個辦法，負責人去找第二份工作，以計時人員的身份去打零工，並要求對方公司一定要保勞健保，這樣子一來，健保就可以不用保在自己公司，就不用 ...

#94. 勞健保業務- 台中市教師會/台中市教師職業工會 - Google Sites

依勞保條例第六條規定，職業工會可依第七款：無一定雇主或自營作業而參加職業 ... 兼職薪資所得：給付兼職人員（指非在本單位投保健保）的薪資所得。

#95. 自由工作者如何保勞健保？部落客、Soho族

相關法規、勞保級距、投保薪資、年金給付也都會詳細地解說. ... 獨立從事勞動或技藝工作，獲致報酬，且未雇用有酬人員幫同工作的勞工，如：市場攤販、自媒體經營者。

#96. 查詢兼職勞健保看這篇文章就對了

關於學生兼職勞動者爭取勞健保、勞退金一事，高教工會已於開學前的9月13 日召開記者會，呼籲校方應於 ... 兼職人員的勞健保- 某公司給工讀生(時薪較低)勞健保的福利！

#97. 一例一休之薪資作業及工資清冊介紹-部分工時及兼職人員加班 ...

(八) 部分工時、短期工作人員加班費、勞健保1. 加班費(a) 部分工時勞工之法定時薪，已內含休息日及例假日工資，所以休息日與例假日不用再給本薪(不含 ...