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#純靠北工程師57i
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如果想要求職方向是後端，但是一直有前端職缺面試邀約，那各位先進會直接拒絕前端面試邀約嗎?
還是先去面試，如果最後真的沒有後端工作，去前端先練練也可以?
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面試心得分享 - 好的環境讓你更想成長 🙂
部分內容：「看到好公司，遇到很多對技術很熱情的工程師，讓我覺得很開心，更會勉勵自己要不斷繼續努力，還有很為工程師未來發展著想的主管，面試真的是雙方都要好好了解啊！有的感覺只是想請進來幫忙擦屁股。」
文中還有提到面試中的題目
相信大家在回答上都沒有任何問題喔 :D
https://hexschool.tw/前端面試心得20190419
拖了三個月的軟體工程師面試SOP在此獻上！把面試當作刷題的我，把面試經驗技巧，努力濃縮再濃縮，還是有15分鐘的精華，只要五步驟，面試照著做，保證你 ace the coding interview like a PRO (most of the time).
這集會聊到...
💬 Overview 💬
💙 什麼是 coding interview? 1:20
💙 面試必備 - 比履歷還重要的東西 3:44
💙 面試流程 1 - 聽問題問問題 4:15
💙 面試流程 2 - 如何分析問題 6:00
💙 面試流程 3 - 如何寫程式碼 8:45
💙 面試流程 4 - 測試程式碼 10:10
💙 面試流程 5 - 再問更多問題 12:08
💙 面試流程 0 - 寒暄問暖不囉唆 13:30
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#面試SOP #工程師求職 #面試流程大剖析
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Untyped 對啊我是工程師 - There are so many data types in the world of computer science, so are the people who write the code. We aim to UNTYPE the stereotype of engineers and of how coding is only for a certain type of people.
凱心琳: 一個喜歡電腦科學邏輯推理，在科技圈努力為性別平等奮鬥的工程師。
【Disclaimer 聲明】
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很多人都說要寫 Side project 提升競爭力、增加作品，但是不是總迷惘，要如何開始呢？
這支影片會和你分享，過去我從無到有，利用下班時間累積的 Side project，帶給我個人成長的好處
我的部落格文章:
1. 2 個月擁有 6000 用戶 Side project 這樣做（一）
https://blog.niclin.tw/2019/09/03/start-your-side-project-beiyi-app-1/
2. 2 個月擁有 6000 用戶 Side project 這樣做（二）https://blog.niclin.tw/2019/09/10/start-your-side-project-beiyi-app-2/
3. 2 個月擁有 6000 用戶 Side project 這樣做（三）https://blog.niclin.tw/2019/09/18/start-your-side-project-beiyi-app-3/
4. 經營 Side Project 300 天所帶來的收穫及挑戰
https://blog.niclin.tw/2020/05/27/beiyi-app-side-project-review/
章節:
00:00 學習挑戰與累積
01:07 什麼是 Side Project
03:46 如何開始 Side Project?
06:24 我的第一個 Side Project
08:37 收穫源自於失敗
喜歡影片的話！可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷！😘
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✉️ 合作邀約信箱: niclin0226@gmail.com
#工程師 #sideproject #前端 #後端
經常面試是學習及瞭解自己價值的捷徑，然而這些面試的所累積的經驗，直到我換了一個視角
成為了軟體工程師的面試官時，才發現面試大概十分鐘左右，基本上就會決定這個求職者有沒有下一步了
這支影片和你分享我成為面試官之後，一路找人的心得以及如何讓自己成為更好的面試官
因為每個人想法不同，每間公司的團隊文化和做法也不同，有些我在乎的點不一定是其他面試官也在乎的，但主要的關鍵核心不會偏離一個好的面試者應該如何表現
影片章節:
00:00 成為面試官後
01:23 什麼樣的求職者會被拒絕
02:01 履歷或對話沒有線頭
05:22 對徵才方的公司一無所知
06:45 只在乎自己能拿到什麼
07:21 總是沒有問題
11:08 成為好的面試官
12:31 先看履歷
13:00 先看專案
13:19 針對專案可以討論的點
13:29 設計面試題
13:49 討論人格特質
14:00 三明治鼓勵法
15:03 總結
影片中提到:
履歷撰寫文章: https://blog.niclin.tw/categories/%e5%b1%a5%e6%ad%b7%e6%92%b0%e5%af%ab/
從被問到問人，那些我常問的面試問題
https://blog.niclin.tw/2020/01/07/interview-tips/
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#面試 #工程師 #前端 #後端
作業的部分基本上就是leetcode easy~medium題目＋一些前端應用題。 一開始是HR安排視訊面試，面試當天有兩位面試官，其中一位還是前同事，世界真的好小 ... ... <看更多>
Front-end-Developer-Interview-Questions - 前端工程師面試問題集(繁體中文版) - Front-end-Developer-Interview-Questions-TC.md. ... <看更多>
前端面試 在 [心得] 2021年-非本科系菜鳥前端面試心得- 看板Soft_Job 的推薦與評價
更新:
有一些版友站內信問大概前端框架要理解到什麼程度,
我覺得至少要會接api, 並且要熟練喔~
Vue: 建議Vue Router / Vuex 摸熟, 就差不多了;
也蠻多公司問到對 element ui的熟悉度如何。
目前面起來大部分的公司都還在用Vue 2, 不過Vue 3還是要了解一下較佳。
React: 生命週期/class和hook的用法要理解; 也是常常被問接api~
各種hook使用情境要清楚最好, 背後原理也可能被問XD
之後有機會再跟大家分享技術題的心得~
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大家好, 我是四大畢業非本科系、非理工科;
寫程式相關工作經驗約1年多的菜鳥前端。
前公司無前後端分離, 用PHP寫, 因此我算是沒有前端框架的實戰經驗。
但在前公司學了PHP、基礎mySQL, 有設計過資料表的schema;
後來藉由線上課程, 惡補前端框架Vue和React, 有寫過幾個自己玩的東西。
如果前端框架的即戰力是大學生, 那我現在可能高中生程度醬子orz
--
我投了約60間, 20間有回; 主動來找的約40間(駐點/博弈居多)
今年5月中離職之後, 零星面試了3間;
今年6月第二週開始密集面了13間 (疫情嚴重故全部線上面試)
先來分享8間的心得~~
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1. Vpon威朋大數據 (一面結束, 婉拒二面)
先說結果我主動放棄二面, 所以二面的情形不太清楚, 據一面的前端主管說會和執行長以
及人資面試。
人資感覺很專業, 還有整理一份公司福利的文件事先寄給面試者。會請你先填一份公司內
部履歷表回傳。
我投的是前端負責撰寫JS邏輯的組別, 它們還有另一組是專門切版的, 使用react框架;
第三組是專門做廣告SDK的, 分工蠻確實的。
由於我過去有任職於數位廣告公司的經驗, 對方問了很多我處理廣告追蹤碼的東西,
也坦承我過去的經歷和他們公司需要的人才很相近。
不過對方表示會依客戶需求, 在用來投放廣告的頁面要製作互動性的動畫,
問我有沒有canvas之類做js動畫的經驗, 我誠實回答說沒有。
一面完人資邀請二面, 並請我二面前完成一個canvas動畫作業。
但我仔細思考後, 覺得和目前找工作的方向不符合, 而且要從零開始學canvas有時間成本
壓力, 故婉拒了二面的機會。
他們算是類似接案公司, 專門處理客戶投放廣告的需求; 我投的js邏輯組別會處理廣告追
蹤碼的埋放以及其他複雜的js邏輯。
對方似乎很希望有擅長canvas的人才加入。(他們的JD只有寫說會這個加分, 非必要條件)
2. 阿珥楠 (無聲卡)
一間做類似951的租屋情報網站的公司, 面試時由前端主管+另一位前端夥伴一起面試。
大概問了我過去專案經驗, 以及對Vue和Nuxt的熟悉度。我承認沒有Nuxt的經驗。
進去之後主要做現有官網的大改版, 以及後續優化。
提問的時候我問了是否會有技術交流會或培訓, 主管似乎很有感分享了人生大道理(?),
但答案是沒有
我覺得當時和主管聊得不錯, 但至今無聲卡~
應該是因為需要會Nuxt的即戰力吧。
3. eSobi (錄取, 放棄)
面試官為有技術背景的經理, 以及PM。
他們是網際威信集團底下的子公司, 專門接政府專案為主的接案公司。
原本只接app的案子, 現在開始接web的案子, 故招募web新血。
面試過程很愉快, 聊聊過去專案經驗等, 並沒有問太多技術相關的東西。
這個職位主要是寫react, web後端由技術長(非面試官, 另有其人)一起配合。
雖然面試一週後接到錄取通知, 但考量到目前進去只有我一個web前端之下, 婉拒邀約。
薪資範圍 $50,000/月, 保13, 另有其他獎金。
據說內部20~30歲左右的年輕人居多, 扁平化組織, 應該是間氣氛歡樂的公司~
4. 全聯新創 (無聲卡)
面試官是兩位資深前端工程師, 問了很多關於Vue實務上碰到的問題該如何處理、
以及有無webview的經驗, 因為這份工作會需要和app工程師配合。
後來才知道, 他們急需「可以獨立作業」的人進來, 因此很看重技術部分。
新創團隊目前分為2組, 1組負責維護現有的PxPay(據說是外包接回來自己維護的)及優化(
用Vue 2做)、另一組負責開發全新的app, 會使用Vue 3開發。
目前預計多徵求1~2位做PxPay維護及優化, 剩下的工程師人力都會負責趕新app上線。
因為我只有使用過Vue2, 而且實務經驗較不足, 加上沒有做過app裡面的webview, 我認為
自己無法勝任該職位。
他們說未來新app上線後, 「不排除」把所有人都抓去支援新的app, 故Vue 2和Vue 3都要
有一定的認識。
另, 該公司是我目前密集面試10多間當中, 唯一一家疫情期間需要全員進公司、沒有分流
的XD
5. 王一設計 (感謝卡)
一間做展場設計(實體+虛擬AR/VR)的公司, 為了幫客戶做線上展場, 故招募工程師。
面試當天先做1.5小時的題目, 之後再和主管面試1小時。
我覺得那個面試題實作內容有點多, 除了切版之外, 還有一份JS考題(含JS基礎問答+JS邏
輯測驗)。
他們要求切完版之後還要上Git~
所以我根本來不及寫完, 切完版+上傳Git就一小時過去了~~
緊接著是主管面談, 主管表示進去主要做很炫麗的前端動畫, 不會用到框架(聽到這邊我
就沒啥興致了)
由於實作題太趕, 我邊上傳答案邊跟主管面談, 有點心不在焉, 覺得應該不會被錄取XD
果然一週之內就收到感謝卡了。
6. Funliday趣放假 (無聲卡)
面這間時疫情還沒加重, 因此有進公司面試。
做旅遊規劃APP的公司, 由執行長(技術背景)、技術長、UI設計師一起面試。
目前是新創公司, 總人數就面試官3位+另1位當天請假的web後端工程師組成。
面試當天帶了自己的筆電, 先寫了2份線上考題(都是js/css/html基礎)。
之後進入面談, 聊聊過去我做過的專案, 再由專案延伸題目出來~
感覺很像一般閒聊XD
我還有介紹他們日本當地使用的APP (因為他們正準備進軍日本市場)
最後談到薪資, 執行長直接開$55000 ~ $75000/月, 保14, 問我期待多少。
我當下沒有開薪資, 技術長請我回去再寄信給他。
但是我想想之後, 覺得還想多面幾間, 就沒有回傳期待薪資給他orz
算是雙方互發無聲卡吧(?)
7. 艾普特媒體 (無聲卡)
由技術長面試, 內容是先請你自我介紹, 然後拿出一份實際內部PM開的規格書, 請你描述
會如何做這個需求。
由於我前份工作沒有使用過前端框架, 就用比較拆解問題的方式去回答;
後來技術長請我用react框架去思考要怎麼做, 但我回答的好像不是他想聽到的東西XD
技術長表示進去大部分做內部系統的開發, 或是客戶用的電商後台開發及維護, 就是管理
品項和出貨情況那種。
不太會有機會做全新的大型開發案, 以現有平台的優化為主。
可能我和技術長調性不合, 短短半小時內草草結束面試, 我覺得應該是注重即戰力的公司
。
8. 築夢空間 (一面完感謝卡)
面試官為技術長, 以及另一前端夥伴。
從自我介紹開始、為什麼離開上一份工作、介紹自己過去的專案、React原理相關的技術
題、還有線上live寫程式碼。
因為我是非本科系, 關於自學轉職這塊問得很詳細, 像是如何自學、為何想轉職、怎麼挑
自學管道等等。
技術長問相當多react深層概念, 而我自己react底子又不夠, 完全被問倒。
暫時只有PM+RD的團隊編制, 沒有QA, 要RD之間互相做測試, 聽技術長說之後考慮導入單
元測試。
如果有二面會直接跟執行長面試, 我沒進二面無法分享。
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面完16間的結果, 目前是offer*3 + 感謝卡*3
offer: 一間科技業、一間FMCG產業、第三間是esobi(接案公司)
他們給的薪資範圍大概落在年薪70-80萬之間
我第一份前端工作的年薪約60萬, 加上我根本沒有前端框架實戰經驗XD
因此算是滿意的薪水了~
所以只有自學的人, 我覺得還是可以投大多數的前端職位
就看對方要不要即戰力吧。
其他間的心得等後續面試結果出來再分享
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.124.50 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1624809752.A.3BB.html
※ 編輯: blue1152 (180.177.124.50 臺灣), 06/28/2021 00:13:23
※ 編輯: blue1152 (180.177.124.50 臺灣), 06/28/2021 00:14:00
喔喔喔 果然釣出CTO大大了 (心滿意足w)
謝謝CTO大大的鼓勵, 如同3樓說的, 他們家的技術力非常雄厚
進去一定可以學到很多東西+1
而且同事們應該都是很好相處又有趣的夥伴 XD
有實力的 後端工程師 趕快站內信去聊聊阿 推推
P.S 公司實體位置附近很多美食喔 誘因很大
朋友的哥哥據說是創辦人的朋友, 也是覺得前景很有看頭XD
跟其他類似的旅遊規劃APP比起來, APP的使用者體驗頗為流暢。
(絕對不是因為CTO大大現身才來美言XD)
所以我當初才想說投投看, 被您一說又覺得可惜了 QQQQQ
謝謝大大的建議~ 這方面會納入考量
確實部分公司會依照學經歷來核薪, 但我認為只有在菜鳥階段對薪水影響幅度大
如果經驗豐富的人, 學歷沒四大也是可以拿到不差的薪資~~~
相反的, 如果仗著自己學歷不錯就怠惰, 之後薪水往上幅度也會隨著年齡漸增遞減
這也是我跳槽的動因XDDDD
我這次碰到的考切板很多元化耶
1. 面試之前的前測: 丟一個figma設計稿給你, 面試前切完回傳 (較無時間壓力)
2. 線上面試當天直接機上考: 同樣也是給你一個設計稿, 限時切完
3. 線上面試當天, 切畫面給面試官看, live切版 (多間公司採用此考法)
4. 給你一個切版小遊戲, 切畫面給面試官看, 完成指定關卡
像是這個flex青蛙: https://flexboxfroggy.com/
我面的絕大多數是自己投XD 不敢說是高手拉...
高手應該開著履歷等人來獵就有了(?
QQ (握手)
感謝樓上糾正, 立馬改正
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