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這次勞基法修法將補休制度入法了，但也為人資朋友們帶來一些麻煩，如北市勞動局該函文所述的三個重點：
「一、加班補休的期限，可以雙方自行約定，但是不得超過雙方約定的特休期限。
二、加班補休期限不得與特休期限脫鉤。
三、加班補休的期限不能遞延。」
也就是說，在現行法令下造成特休制度與補休制度一定得同步，如果員工年度終結或離職時，除了要結算特休未休工資外，未休畢的加班費也要一併結算，但這點倒是與修法前沒有太大的異處。
重點在於，假設約定補休期限為三個月內休畢，雖然該約定是優於法令（因為比法令訂的期限來得快結算），但如果該員工剛好是在年度終結以前加班，那麼該補休就變成一定要在年度終結時折算，而非三個月的期限到了才折算了，要因應這個問題，各事業單位在針對修法而調整制度時便要再多加留意了。
#Workforce #勞動力量 #勞基法 #補休 #特休 #一例一休專區 #曹新南
【勞基法修正 適應一對一針對疑問回應】
今天服務處來了許多朋友表達對勞基法修正的看法，適應和主任、助理們也一對一針對疑問回應，向大家說明釋疑。
法律沒有絕對的完美，能執行的法律才能真正保障人民權益。
目前勞動部正在研擬配套的函釋，今天我也徵詢對加班換補休期限的看法，有人說他就是要加班費，有人可以接受每個月結算，也有人想與特休一樣每年結算，每個人有不同的想法與需求，我會將今天的記要提供給勞動部，做為制定細則的參考。
勞基法與勞工息息相關，法的施行落實到現實的職場，如果您遇到任何疑問，或需要協助，都歡迎與我聯絡。
---相關資訊---
適應一對一解答勞基法修正後疑慮
https://www.youtube.com/watch?v=vmJdVmq7fiw
勞動部
https://www.mol.gov.tw/
勞動基準法修法專區
https://www.mol.gov.tw/topic/34395/
107年勞動基準法修法條文
https://goo.gl/6Mm7Az
立法委員蔡適應服務處
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